今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊如何表达想转行电商,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
换工作离职原因大家都是怎么说的？
优质回答以下几个原因比较靠谱
1. 发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。
2. 公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。
3. 个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由！客观理由！客观理由！重要的事情说三遍！
总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。
工作5年，如何回答面试官的离职并改行的问题最让HR满意？
优质回答一般来说，被HR视为合理的离职和转行的理由有这些：
1，因为公司经营方向调整，地区/公司/部门/职位撤并；
2，按照家庭和生育计划，要宝宝，不想因为我个人影响公司工作，所以辞职回家待产；
3，父母身体原因，离职回家照顾；
4，经过5年工作，对自我性格和职业倾向了解越来越深，我对自己的规划是从事XXXX方向，所以毅然辞职；
5，我不想敷衍您，我离职很大一部分原因是部门氛围不好，我不希望年纪轻轻就把精力浪费在办公室政治上；
HR（泪流满面）：我非常理解你！
综合来说，我认可楼下黄女士的答案，实话实说，什么原因就是什么原因，不必隐瞒。当然，最好不要出现下列原因：
我们部门经理是个SB，我实在受不了她了
如有帮助，请。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的企业二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
错误示范🙅与正确示范🙅♂️的对比
例：“我之前做HR，主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等，这些都是一些重复性工作，技术含量不高。另外，在工作中，我发现HR部门主要是配合业务部门工作的，不是公司的核心部门。基于这两个原因，我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作，所以我选择做运营。”
该回答是应届生求职中常见的答案，虽然乍一听觉得很有道理，但是这样的回答存在很多问题。
而且，如果面试官本身就是HR，或者经历过你说的前职业，这样很容易引起她的反感～
正确示范🙆♂️
例：“我主观上对运营感兴趣，客观上也做过XX活动运营项目，取得了XX成绩，具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作。”这样一来，赢得面试官认可的几率就会大很多。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
面试时，面试官问：“为什么转行”。怎么回答比较好？
优质回答这个问题，其实就是在问忠诚度。
标准的回答1：双向
我上一段的离职，是双向选择的结果。
在A公司我的能力得到了提高，但又得不到相应的薪资待遇。所以我选择了职业规划更符合我的B公司。
标准的回答2：自己不行
我的离职，更多的原因还是在我自己。
不是说我不能胜任这个工作岗位，而是家庭原因的变动。我为了XX事被迫选择了放弃。
注意：这个理由一定要站得住。
比如回家照顾父母就是个非常完美的理由。
标准的回答3：前公司不行（慎用）
我的离职，最大的原因是公司经营理念和个人的差距。
在我离职时，公司正处于（转型期、萧条期），我的意见和建议不一定是正确的，但得不到任何回应，有时候努力工作，也没有什么好结果。
我离职的时候，将公司的存在的问题和我建议的改进方法，以文档报告的形式递交给了我的直属领导。
我觉得毕竟公司培养了我XXXX方面，在我眼里，我很珍惜这一段成长的时光。
所以，我做到我能做的之后，离开了公司。
从上文，大家可以得知关于如何表达想转行电商的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，探索吧希望这篇文章对大家有帮助。
