今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊不加班放假的说说心情,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
节假日可以提出不加班吗？
最佳答案可以
员工在法定节假日是可以拒绝加班的，有特殊情况除外，比如发生了自然灾害，已经严重威胁了劳动者的生命财产安全，公共设施发生故障可能影响生产利益，必须及时抢修的，在这些紧急情况之下，员工不能拒绝加班。
在节假日可以拒绝加班，以下情形除外：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
因拒绝加班被辞退满足什么条件可以领取失业金
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
因加班引发的劳动争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受案范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
节假日期间，员工不愿意加班，我是否可以将他们辞退？
最佳答案可以，但是要赔偿。再说，对于老板你来说，节假日加班，要按照国家要求支付三倍或者两倍工资，这个也是你要付出的劳动成本，请问老板你愿意支付吗？
其实就像我们公司一样，节假日其实我们一般很少加班，尤其是快要到节日前，我们更加是会调整产能，说的是我们工厂那边，就是尽量加班在平日，那就1.5倍工资就好了，这当时是为了节约成本的做法。
其实我们大部分的工人，也不想节假日加班，因为大部分的同事，都是有家庭的人，节假日也正好是孩子们放假的时间，大人们肯定也要待在家里更好，这样才能方便照顾孩子。还有，节假日也是难得的大家庭相聚的日子，现在虽然说不能一大家子聚在一起吃饭，但是呢，通过网络视频还有很多其他的方式，亲戚们也还是能欢聚一堂，如果放假，这个同事又正好在上班，这样也会错过和亲朋好友们相聚的时间。
综上， 我想劝一下这位老板，如果是仅仅因为这次的原因，你就想辞退同事，那仅仅是因为他们不支持你本次的工作吗？还是说过去同事们的表现也让你不满意？所以你萌生了这样的想法？
和员工一起相处，确实不是一个容易的事情，都是需要大家互相磨合互相去沟通的，我个人觉得更多是需要这种沟通的方式去让我们的工作变得更加顺畅，我也希望老板你能综合考虑，然后再和员工好好沟通。
还有，如果这次的假日确实需要上班，那就不如看看能不能请一些兼职的伙计帮忙一下，然后另外的自己的员工，能不能留一两个，这样就新老员工在一起，搭配干活，自然能有相对好的效果。
希望我的回答可以帮到你。
节假日期间，员工不愿意加班，遇到这种情况应该怎么办？
最佳答案对于上班族来说，难得的假期弥足珍贵，谁不想在这个时候好好放松一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打乱了一部分人的计划，不情不愿地在单位上班，在手机上看各地旅游直播。
有很多企业加班是没有加班费的，让员工在本该休息的时间来单位干活，无论员工方不方便，有没有事情。员工每个月的工资只是包含工作日的，如果在工作日请假，那么就会扣工资。但是老板让加班的时候却不给加工资。这是很多人不愿意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是应当的，要是在节假日还要无偿加班难免不快。
要知道如今时代已经不同，很多人对于拿什么样的薪资付出什么样的辛苦明确的非常清楚，因此加班可以，那么一定要服加班费，不要再像以前一样，让大家白干！要知道是没有那么多人有敬业精神的，作为企业负责人来说，也要随之进行转变！
作为领导，一定要赏罚分明、恩威并施，千万不能和员工每天就和兄弟姐妹一样，大家欢欢喜喜的在一起！这种情况下，当领导安排一些工作的时候，大家一定会将这些人情拿出来来进行搪塞，因此领导的工作一定非常不好开展！
也许公司可以因某种原因不设加班费，但是要通过其他的方式让员工享受到一些加班后的好处。比如，加班的时间可以折算按折算假期，够八小时就可以算作一天的假期；同时当加班忙一个项目之后，项目所得收入拿出一定的比例给员工进行奖励！
作为企业的老板，要人性化管理，不能变着法子无偿使用员工的劳动时间，要采取多种方式，比如，加强企业文化，联络员感情，平时多和员工进行交流，多关心员工的各方面，对员工的困难给予帮助和支持的，一个好老板，富有人情味的老板，员工是不会吝啬自己的劳动的，如果老板采取的方式方法得当，员工是乐意加班的。
节假日可以提出不加班吗？
最佳答案我觉得可以提出节假日不加班。
最开始的加班是因为一些工作效益低的一群人，为了完成自己应当完成的工作量，不得不实行的方案，但是后来由于越来越多的人模仿这种不应该提倡的工作方式，然后就演变成了现在这种不加班就不合理的形式。
在我看来，只要工作效益高，不耽误正常工作，适当的提出不加班是合理的。
一般正规的公司应当提倡按时上下班，按时完成工作的，这种工作方案，而不是为了表面形式，也不应该提倡和
肯定这种低效率的加班方式。
适当放松自己，迎接更好的明天
而且节假日是国家规定的法定假期。不应该为了工作或者为了一些不必要的工作去失去它。应当适度劳逸结合，因为现代人的压力普遍大，要学会自己给自己放松一下，然后才有更高的工作效益。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解不加班放假的说说心情的其他信息，可以点击探索吧其他栏目。
