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银行工作人员爱岗敬业演讲稿5篇
最佳答案爱岗敬业 是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。一起来看看银行工作人员爱岗敬业 演讲稿 5篇，欢迎查阅!
银行工作人员爱岗敬业演讲稿1
建行的核心价值观是“诚实，公正，稳健，创造”，这是建行的 文化 核心，它决定着员工的价值取向，指导着我们的日常行为。践行核心价值观，就是要立足岗位，将“诚实，公正，稳健，创造”体现在一言一行之中，并长期坚持下去。作为建行人，我们必须时刻唱响核心价值观的主旋律，用实际行动诠释核心价值观的深刻内涵，努力工作每一天。
立足本职，热爱岗位，珍惜岗位。珍惜岗位是一种承诺，是一种义务，是一种精神，也是对每位员工最起码的要求。工作是每个人实现各自社会分工的具体方式，工作岗位是我们实现社会价值和人生价值的平台，要实现人生价值就必须立足本职岗位，对自己的工作充满激情，富有责任感。无论你是什么岗位，都应该踏踏实实每一步、兢兢业业每一天，争先创优，做行动的表率。
热爱岗位、珍惜岗位是我们每天实现人生价值的必经之路。只有爱岗敬业，才能把自己的工作与建行的发展紧密联系在一起，才能真正做到忠于职守、尽职尽责、乐于奉献;才能真正做到兢兢业业、扎实工作，才能真正做到干一行、爱一行、专一行。创先争优，从热爱自己的岗位做起 工作岗位是个人展示人生价值的舞台，也是我们为职业理想奋力拼搏的起点。热爱自己的岗位，我们的工作才能干得有声有色，我们的服务才能朝着卓越不断迈进，我们的“创先争优”才会有可能。
立足本职，必须从我做起、从小事做起。从自身做起、从点滴做起，在工作中锤炼分析问题、解决问题的能力，提升建行形象和竞争力，为建行的发展贡献力量。从自己 岗位职责 出发，一点一滴抓起，一点一滴做起，使之贯彻落实到我日常工作的全方位、全过程，使“诚实、公正、稳健、创造”在头脑中生根。立足本职，与时代共前行，做建设银行核心价值观的坚定践行者。
建设银行的核心价值观是诚实，公正，稳健，创造。虽然创造被排到了最后，但是我认为它却是最重要的一个。竞争优势的秘密是创新，创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。创造力源于脚踏实地的工作。只有把工作做细，做透，做扎实，理清工作的脉络，把握工作的关节，明白工作的瓶颈所在，才能更深刻的了解制度以及人为层面的不足。如果对待工作不用心，不注重细节，必然只会造成一个结果，眼前事都未必能做好，何况更深层次的理解以及延伸。
践行核心价值观，必须具有刻苦学习的精神。在科学技术飞速发展的时期，我行的业务产品每天都在更新，每个员工都应该不断地学习，更好的提高自己的履岗能力，以迎接新时期的挑战。形势的发展也要求我们必须具有刻苦学习的精神，不断加强专业技能学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，注重加强学习，不断提高自身的综合素质，这样才能在遇到问题时能够以合规，合适，共赢的 方法 解决问题。
践行核心价值观，要有迎难而上的勇气。革命导师马克思曾说，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。我们每天面对成百上千的客户，在对客户的服务过程中，在践行核心价值观的征途上，坎坷、曲折、荆棘、浪涛不计其数，幻想一切都顺顺利利，既不符合辩证法，也不现实。每一个有志于践行核心价值观的员工，绝不能让困难攫住自己的心灵，束缚住自己的手脚，而要在奋斗中舒展自己的双臂，以攻坚克难般的大无畏勇气，不断强化客户服务的主动性、针对性和有效性，时刻牢记“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。遇到困难，不退缩，不抱怨，迎难而上，以旺盛的斗志和战胜困难的信心解决每一个难题，全面提升自身素质，为建行的改革发展添砖加瓦。
践行核心价值观，必须强化服务意识。注重细节、勤于思考，精通业务、提升效能;以“客户为中心”，强化服务意识、提高服务质量，合规经营，防范风险，积极发展客户、营销产品。我深信，唯有发自内心的服务意愿，才能提供客户满意的服务。我们要以真心服务，让客户觉得安心舒适，我们要营造美好的服务气氛，让客户体验到愉悦的服务，进一步让客户认同并喜欢到建行接受我们的服务。“客户至上、注重细节”是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨;是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。做好银行服务工作、取得客户的信任，良好的职业操守和过硬的专业素质是基础，细心、耐心、热心是关键，细节决定成败，细节就可能会成就一个忠诚客户。
践行核心价值观，必须树立合规意识。无以规矩不以成方圆，正确的意识来源于有效的企业制度，我们要以《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，《中国建设员工行为准则》，《中国建设银行合规行为准则》等各项制度规范为指导，建立正确的合规意识，把违规就是风险，合规就是效益，规范就是信誉铭记于心。同时，要将合规理念运用到自己的各项工作中去，严格按照 规章制度 ，合规合法操作。要在服务水平，业务能力，工作态度等方面严格要求自己。在满足客户需要的同时要坚持企业合规文化的原则，实现建行合规文化与建行服务精神相结合，相辅相成协调发展。合规能让资源利用最大化，合规让日常工作更井然有序，合规是我们的天职。那么作为建行员工的我们必须增强依法合规、审慎经营意识，以合规执行年为契机，全面审视自己的工作流程，慎思笃行，做合规发展的践行者。
建设银行作为四大商业银行之一，稳健经营是我们最大的社会责任。作为建设银行员工，日常工作中，我们要认真耐心地做好每一笔业务，不能为一时的方便而损害我们建设银行的形象;作为建设银行的员工，我们应该深刻理解建设银行核心价值观的重要性，并将其体现在日常工作中。每天多做一点点，是成功的开始;每天创新一点点，是领先的开始;每天进步一点点，是卓越的开始。为了成功，为了领先，为了卓越，我们要努力奋斗。
让我们积极行动起来，强化责任意识、危机意识和创新意识，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，创先争优做表率，勇当先锋促发展，积极投入省、市分行“坚定不移做客户 我为党旗增光辉”主题活动，为全行经营工作保驾护航，促进全行经营工作健康、快速发展!
银行工作人员爱岗敬业演讲稿2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家晚上好，首先感谢支行给我参加这次演讲的机会，感到非常 荣幸，我叫李玲子，来自熊河支行，我的岗位是前台营业员，今天我们以爱岗敬业为演讲主题，来展现我们银行每一位员工的工作热情，那么在这里我想请问一下，大家是怎么理解爱岗敬业的，在词典里是这样解释的，认真的对待自己的岗位，无论任何时侯都尊重自己岗位的职责。广泛的就是对自己的岗位负责到底，在我看来不仅仅是这样。我们银行的老员工，把自己的大半生都奉献给这里，使我很佩服他们。对待工作的态度，这就是所谓的爱岗敬业。从不放弃，一份职业一个工作岗位都是人赖以生存和发展的基础保障，当然只有敬业的人才会在工作岗位上勤勤恳恳，不断的钻研学习
回想一下，我入行的这两年虽然不算长，没有老员工的 经验 但也不断地在学习，说实话这份工作很磨练一个人的耐心，和做事的细心。因为在这个岗位使我不得不去适应这个环境。毕竟工作不会适应我，这是必须的。我所在的熊河支行在当地也算被大家认可，大多数都是老客户，之前学习操作的时候，面对的是客户和电脑。
因为什么都不会，要慢慢去摸索很多客户就会反应说办业务慢能不能找个办业务快点的，使我更加紧张和有压力，本来这份工作就跟平常的工作不一样，跟钱打交道时刻都要集中精神，担心害怕的时候同事都会鼓励我说时间长了就好了多练。大家都是从你这样走过来的，细点心，需要一个学习的过程。在我看来进步不是说以前不会的东西现在会了，而是让人认为你是一个很专业的银行人员，什么都懂，能够很清淅的为客户解释他所要理解的问题，工作2年了我所看到的变化就是以前办完业务客户从来都没说，而现在10个人，8个人就会说，心里有种说不出的满足感，哪怕是一点点进步因为我的工作是被认可的，每次开会的时侯同事就会交流怎么才能更好的让客户有好的印象。客户过来办业务，简单的一句问好和一个微笑关系自然就会亲近，办业务也会跟你打招呼了。当然每个地方都会有不一样的人，遇到一些不讲理的也有，我们只能做好解释工作，做服务行业，不受点委屈是不可能的，虽然你态度在怎么好，但也会有非常挑剔的客户。有时只能这样安慰自己，遇到客户办理业务时不时就喜欢说你几句或是说你们银行这那的问题，每当这个时候我就会想，虽然你是说了几句心里舒服了。但你还是愿意把自己家的资产都放到我们这里管理，这代表你是信任我们的。在大家看来做为银行前台营业员并不累，每天都做着同样的事情并且都是很熟悉的，这单单只是一小部份。主要还是学习。精通业务，学会与客户怎么沟通就要靠自己动脑。并不轻松。
让我记忆最深刻的就是去年夏天，那是我刚从武汉学习回来，也是我们银行与电力公司合作代收电费的最高峰，我2个月没有为客户办理过业务。加上系统重新装过，使我的神精更加紧张起来。每天从早上一开门到晚上下班都是忙碌的。忙的不仅仅是操作，更多的是不断的有人来评论。说收了电费没单子，大多数不接受，最多的是以老年人为主，反正就是不停的吵闹。本来营业厅里都是满的，又发出吵闹声，使我们的工作很受影响。不管我们如何耐心的解释，在大家的眼里都是我们的不对。有人甚至打投诉电话，另我们哭笑不得。要么一天中来吵闹的人少了。但我们也并不轻松，因为是电工亲自拿着300.400个存折来存电费，所以很是安静。只听得见键盘的声音，就这样的日子持续了两三个月。我们银行所有的工作人员都是从解释中度过的。渐渐的过来理
论的人少了，有的开始接受了。觉得比以前方便了，看到这样的结果。我们总算是没白忙
毕竟几十年的习惯因为我们而改变了想法，想想真是值得的我们做的努力也被认可了。
在以后的工作当中，我深信只要不断钻研，学习新业务，服务态度周到，遵守银行从业人员的职业操守和规章制度，作为一个社会人或一名银行人员都不会违反银行的形象，最重要的就是学习，人一生活到老，学到老，中国邮政储蓄银行以后为出现更多的新业务，目前要做的首先熟悉银行的全部业务，在发展新业务，从我们每一个员工做起，认真的对待自己的工作，大家一起做到进步与您同步!
演讲完毕。大家!
银行工作人员爱岗敬业演讲稿3
尊敬的各位领导、同志们大家好!我演讲的题目是“用青春书写激情用奉献诠释自我”
在这个阳光明媚，迎春花盛开的季节，能够和大家一起探讨“青春、激情与奉献”，我感到十分荣幸。青春是读不完的历史长卷，激情是忙碌的身影，奉献是心灵深处一曲人生新的交响，是忠于职守，是敬业，是拼搏，是热爱并献身自己从事的金融事业。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当知识成为一种资本，我们所有的正是青春的激情。
青春应该把自己的奋斗与国家、民族、人民、团队的最大利益结合在一起。只有这样，我们才能赢得永恒的青春。我们身边不正是有这样的一大批榜样吗
许振超，青岛港一位只有初中文凭的吊车司机，三十年如一日，练就一手绝活，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”。周国知一位普普通通的基层干部，为国分忧、为民解难、严于律己、甘于奉献，坚持为群众做好事、办实事、解难事，积劳成疾，倒在工作岗位上，走完了短暂而光辉的一生。人民的卫士，罪犯的克星，敬业的楷模，因公殉职，感动中国的女公安局长任长霞。他们的 事迹 告诉我们，干一行、爱一行，专一行、精一行，把敬业奉献的精神写在人生奋斗的旗帜上，平凡的岗位同样能创造辉煌。这不正是值得我们感动，值得人我们学习的楷模吗
当前人民银行正处在改革和职能转换的关键时期，县级人民银行责任重大，前景广阔，任重道远。我们还有什么理由不以满腔的热情投入到岗位工作中去呢奉献社会，是时代对青年的召唤，稳健货币政策在基层的贯彻落实需要我们，维护辖区金融稳定需要我们，支持县域经济发展、帮助农民奔小康需要我们。我们不应该彷徨，不应该迟疑，立刻行动起来吧!努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水给我们人民银行改革与发展添上色彩斑斓的一笔。
我的演讲完毕，大家!
银行工作人员爱岗敬业演讲稿4
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：
大家好!我是来自信贷部的。
有机会参加今天的演讲比赛，我感到非常荣幸。我演讲的题目是：为了这份爱!(激昂、有力的，语速略慢)
朋友们，环顾大千世界，(逐渐加快语速)从含苞待放到繁花似锦，从一片嫩芽到满目葱郁，从柔弱小苗到参天大树，从懵懂玩童到国之栋梁，我们说，“成长”是亘古不变的永恒主题。那么，成长的根基在哪里呢 在土壤!(激昂、有力的) 一粒种子，只有深深植根于沃土，才能生机无限，枝繁叶茂;同样，一名员工，只有置身于昂扬奋进的氛围，才能蓬勃向上，获得发展!(大声的)
我们是幸运的。因为在我们人生的韶华之年，我们融入了发展银行这片沃土。(以下要感情充沛、高亢激昂)从此，我们个人的命运便与的兴衰荣辱紧紧相连。从此，铸就发展银行的辉煌，便成为我们奋斗的目标和永远的追求。从此，我们人生的画屏上，便增添了一抹诱人的色彩，似锦如织!
那是1987年12月28日，中华人民共和国历史上第一家向社会公众公开发行股票的商业银行--发展银行破土而生，在随后短短二十年的时间里，发展银行迅速发展壮大起来。特别是如今，置身金融改革的急风暴雨，在“千帆竞渡，百舸争流”中，“”人不畏艰难，不惧挑战，激情描绘了发展的宏伟蓝图，将一幅壮丽的远景、一轮绚烂的“朝阳”呈现给世人!(大声的)
朋友们，作为“”人，在感受着这一切并为之欢欣鼓舞的时候，我们还应该思考些什么呢(停顿，吸引听众的注意力)
记得有人曾问一位哲学家：“一滴水怎样才能不干涸”哲学家意味深长地回答说：“把它放到大海里去。”朋友们，这富有哲理的一问一答，给了我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴水的力量汇集;而那一滴滴水，也只有融入大海的怀抱里，才能赢来更加广阔的空间!(有力的)而发展银行正是这浩瀚的大海，我们每个“”人则正是那小小的水滴!没有展，就没有我们建功立业之基;我们要在“”的发展中成就人生的理想，更要使“”在我们的付出与拼搏中蒸蒸日上!(激昂的)
着名做家卞之琳曾在他的小诗《断章》中写道：“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。”诗人明确的告诉我们，生活中没有人能成为单纯的看客，无论你处于什么样位置，都是生活与创造的参与者。因此，只有全身心投入到生活中，你所创造的才会美好如诗、醉人如画。同理，做为人，我们没有理由只成为“”的悠悠“看客”，更没有理由躺在怀里一味索取与享受。作为年轻的人，我们既然有幸加入大家庭，就应该在依偎于“”怀抱 、享受生活、感悟激情的同时，背负起一个字轻意重的行囊，那里面盛装的是奉献与责任!这份责任，这份责任，它不是空洞的 口号 ，也不是华丽的装饰，更是虚泛的溢美，而是无怨无悔的拼搏付出，是汗水辉映的无限执着，是爱岗敬业的实际行动!(有力的)
当我们用青春的汗水，把这份责任与奉献融成一份浓浓的爱，(激昂的、高声的，语速要快)这份爱，是我们以不凋的希望和不灭的向往 编织 的彩虹，绚丽辉煌;这份爱，是我们用意志的血滴和拼搏的汗珠酿制的琼浆，历久弥香;这份爱，如熔岩般浑恒，如波涛般壮美，她激励着我们在发展银行铿锵向前的征程上，建功立业，尽显风流!
为了这份爱，我们转变观念，改良作风，牢固树立行兴为荣，行衰我耻的信念，与共同面对困难，勇于面对竞争，与共生存，共荣辱，共奋斗;
为了这份爱，我们辗转奔波，深入大街小巷搞宣传，以无比的真诚和无限的投入，积极地宣传着我们的金融产品，提高了客户对“”的认知程度;
为了这份爱，我们将客户满意作为衡量自己工作质量的唯一标准，苦练基本功，倡导真情服务，把各项业务引入了迅猛发展的“快车道”;
为了这份爱，我们勇于开拓，敢于超越自我，打破固有的模式，在竞争中努力学习，从实践中更新知识，不断提高自身业务水平，形成一个富有战斗力的知识型团队;
为了这份爱，我们上下同欲，攻艰克难，千方百计，积极营销，用辛勤的汗水拓宽了“”的发展之路……
朋友们，请看今日的“”!这里有英明果敢的领导班子，有团结拼搏的员工队伍，有求实创新的发展战略，有客户第一的服务理念，有积极向上的 企业文化 ，有优质的客户群体和骄人的经营业绩……今日的“”，服务的领域越来越广、市场份额越来越大、公众信任度越来越高，竞争实力越来越强!(自豪和自信的)
足音铿锵，号角铮铮!展犹如一块肥沃的土地，让我们播撒春的希望，浇灌夏的繁荣，收获秋的果实，分享冬的喜悦;展恰似一个育人的平台，让我们学到了业务知识、掌握了操作技能;展就是一个温暖的大家庭，让我们经历了成长的烦恼、懂得了收获的快乐、看到了拼搏向上的力量、感受了团结互助的温暖;展更是一个国际化金融航母，在她长风破浪的过程中，我们面对激烈的竞争、严峻的挑战，知难而上、愈战愈勇，创造了一个又一个佳绩，缔造了一个又一个辉煌!
朋友们，记得一首歌中唱到“小小的我，投入急流就是大河，小小的我，拥抱大地就是春之歌”……今天，我们人也在用自己爱岗敬业的实际行动，深情款款地吟诵着：我在的怀抱中发展，在我的奉献中壮大!在这其中，我们有书不尽的辉煌，道不尽的豪迈!(提高声调，慷慨激昂，烘托整篇演讲的高潮)
我的演讲完毕，大家!
银行工作人员爱岗敬业演讲稿5
朋友们：
我家的客厅、卧室和电视室里挂着大小不一的三块表，但它们的时间是不同的，并不像是星级酒店总台里的钟表一样，指的是世界各大城市的时间。这三块表的时间是我的一个小秘密。
去年，行里决定让我参加“我为农行添光彩”演讲比赛，我才把这三块表的秘密首次讲给大家听。今天，我又有幸来到这里，再次给各位领导讲述我的小 故事 。第一块表挂在客厅，它快十五分钟，那是因为从我家里到__农行上班这段距离正好需要十五分钟时间。我看着这块表上班，我每次都能提前到达岗位。可以利用这段时间轻轻松松地作好岗前的一切准备。第二块表在我的卧室，它是北京时间，只有我自己知道自己该按时做些什么。第三块表在我的小休闲室里，房间虽小，但自由的空间很大。我把这块不起眼的小表拨慢了十分钟。下班回家，我最喜欢钻到这间小屋里，看电视、上网、聊天、自娱自乐。有朋友来访，我就把她拽到这间小屋内，朋友要走了，我就说，时间还早呢!说不清自己是一种什么样的心态，我想让朋友多陪我一会。每到这时候，我也总想让时间过得慢一些。生活是美好的!清晨，我推开窗户，太阳从东山冉冉升起，火一样的朝霞托着金红的巨轮，从遥远的山脊上吐露出来，向浅碧的天空上散射出万道光芒。每当这时，我打好领带，穿上工作服，就强烈地意识到我是一个农行人。作为农行人，我很自豪。常常以骄傲的姿态走在上班的路上。见到朋友，也总是以自信的口气与他们谈天说地，夸耀一番。这不，在我的休闲室里，也就是慢十分钟的空间里，我与朋友又在侃侃而谈。我们谈到了这次赴省城演讲比赛，谈到了__农行这几年的巨大变化。
我们回忆起了1999年农行惨淡经营那阵子，当时亏损高达2045万元，仅有2.7亿元的存款还掺和着6000万元的水份。农行新班子上任后，通过三年多的奋起直追，一举扭转急剧恶化的经营局面，甩掉了多年亏损的帽子。连续四年以新增存款5千万、1亿、2亿、4亿元的翻番递增，存款总量由原来的2.7亿元到如今的14.7亿元;年均利润以60%的递增，利润额由原来的亏损2千多万元，到去年年底盈利840万元。农行在__四大行中排行之首。
今日的农行人走在__的大街上，自己都觉得多了一份自信。正是为了赢得这份自信，每个农行人都在尽责尽力。我也不例外，我拨快钟表的时间就与这份责任有关。那是__年4月，刚走马上任的行长__在就职演说中，发出了令全行震聋发馈的誓言：“三年内如果不能改变__农行的落后面貌，我一不要职务，二不要党票，三不要工作”，这个誓言也写在了他向市分行立下的军令状上。“一年打基础，二年上台阶，三年大发展，希望全行员工与我同舟共济，抓紧时间”。刚开始，我们怀疑这位行长是不是在说大话，心想“抓紧时间”对我们这些小卒来说，还不就是按时上班，干好自己的份内事就行。扭不扭亏，增不增盈那是行长的事。自己就是这平平常常的工作，脏兮兮的钞票，抽不完的账卡，循环往复的操作。终于，我亲眼目睹了行里发生的一些事，这给我心灵带来了巨大的震撼。市地税局要向煤矿征收转产资金，这可是各大银行看好必争的大“ 蛋糕 ”啊。箭在弦上，分秒必争!要想吃到蛋糕，就必须抢先争取!刚一得到消息，_行长便不顾身体发高烧，带病亲自赶赴地税局商定此事。此刻，地税局征收转产资金的动员会正在召开，在场的人都为他这种只争朝夕的忘我精神所感动，最终，8000万元的转产资金落户__农行。
，一位爱行如家的普通员工，寒冬腊月下 大雪 ，不顾天冷路滑，奔走五十里，争取到了30万元的存款。__，一位农行的年轻人，为了接待一位顾客清点24048元零钱，错过了与最亲的奶奶生死诀别的时间。一件件感人的事迹，重重地触动了我的心，我豁然明白“时间就是效率、时间就是金钱”，“爱行如家、无私奉献”的真正内涵。这一天，我在客厅呆坐着，吃不下饭，行里发生的一幕幕掠过我的眼前，“我为农行添光彩”这不是一句空洞的语言，而是实实在在的奉献。突然，我的目光停在墙上挂的钟表上，突发奇想，我幼稚地拨快了十五分钟，我要和行里的人一起抓紧时间。就这样，我每天能提前到达岗位，弹弹灰、摆摆花、通通风、扫扫地，点点滴滴献真情，分分秒秒抢时间。一次又一次，我和同事们用女性特有的温和细腻、善解人意，用农行员工特有的满腔炽热、无限真诚，让每一位顾客高兴而来，满意而去。有时，面对顾客不讲道理、破口大骂，我也能宽容忍让、笑脸相迎。并告诉我自己要坚强、要忍耐、要理智、要用微笑解怨气，要用温暖化坚冰，要用真诚换人心。但当顾客离去的时候，委屈的泪水往往难以抑制，夺眶而出，回到家里的小屋，痛痛快快地哭上一场。但后来我想通了。我行连续二年荣获农总行先进单位称号，撑起这份荣誉的不就是全行员工的共同努力吗，这里就有我的一份。一颗亮闪闪的金融之星在长平大地上闪烁，闪烁的光辉中不也有我发出的光点吗于是，我满怀信心，劲头十足，全身心地投入到工作中去!然而，无论是谁，一种重复的劳动干多了，往往会使人感到疲惫和无奈。每当这个时候，我觉得行长就是台发电机，在没电的时候给你充满电，让你精力充沛，继续向前。每当这个时候，我觉得行长是一根标杆，他让我从心底里佩服，他是一名合格的共产党员!去年十一月份，行里竖起了倒计时牌，牌上写着：“离年底还有40天，货币清收任务413万元，不良贷款净压830万元”看到这个倒计时牌，一种紧迫感、责任感油然而生。这种感受和行长的提醒汇成一股强大的电流，随时击碎我正在滋生的懒惰和疲惫，起初，我曾悄悄地把客厅的钟表拨回了原位。然而，每当“爱行如家、爱岗奉献、勤奋敬业”的大 标语 映入眼帘，每当看到行长和全体员工那种昂扬的斗志和勤奋敬业的精神，我再也不想把钟表拨回原位。我觉得，在我工作的历程中，我要让这块快表一直伴随我为农行事业竭尽全力，伴随我和同事们一起去实现__年“525”的宏伟目标。
三尺柜台，微乎其微，众人划浆，开动大船。我不再讨厌这密密麻麻的数据，我倒觉得这密密麻麻的数据像绿水青山让我徜徉其间;我不再厌烦这嘀嘀哒哒键盘声，而倒觉得那是一支美妙动听的乐曲。农行的人，农行的事，农行的工作风貌，农行的所见所闻都让我感动，让我留连!我爱你，农行!我愿做，农行人!我要为你增光添彩!我要为你赢得效益、赢得时间、赢得称赞。
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疫情最美志愿者先进事迹
最佳答案当新年的钟声即将敲响的时候,当家家户户正沉浸在与家人团聚的喜悦和幸福中的时候,一场 突如其来的灾难却悄然来临。下面是我为大家分享的疫情最美志愿者先进 事迹 ，希望能帮助到大家!
疫情最美志愿者先进事迹1
她是一名普通的护士，现就职于宾川县妇幼保健院消毒供应室。作为一名护理人员，在从事护理工作中，她一直坚守在临床一线，热爱护理工作，踏踏实实、认真负责、严格管理、 爱岗敬业 、乐于奉献，有正确的职业道德观与团队协作精神，刻苦钻研业务，护理技术娴熟，勇于探索，不断创新，在护理实践中成绩突出。
2012年8月成为宾川县妇幼保健院的一员，在门诊观察科从事护理工作。门诊观察科接触的病人面比较广，有刚刚出生几天的婴儿，有怀孕在身的准妈，也有_十岁高龄的老人，面对这样的特殊人群，为患者进行输液时对静脉穿刺成功率要求是极高的，对于刚刚踏出学校步入医院工作的她来说是一种极大的挑战，在高年资护士的带领下，她不断学习各项操作流程，刻苦练习静脉穿刺技术，练就了扎实的基本功，也练就了我的爱心、耐心、细心和责任心，为今后的护理工作奠定了坚实基础。由于工作调整，于2014年1月到了妇产科工作，在这专科性极强的科室，对自己的专业素养要求极高，自己只有刻苦专研专科护理，练就超强本领才能更好的为患者服务。在妇产科工作期间我始终坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，利用工作之余苦练技术、各项操作流程及妇产科常见病的护理，得到了同事和患者的普遍好评，起到了模范表率作用。
为落实《国家卫计委关于妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的指导意见》精神，县妇幼保健院于2019年1月启动创建二级甲等妇幼保健院。因工作需要，她于2019年7月调至供应室兼感控办工作，面对全新的工作岗位，还是自己不熟悉的领域，在兼顾做好工作的同时，还要努力学习新技能。面对全新的挑战，她没有退缩。在供应室工作期间，每天都在重复着同样的工作，收包——清洗——打包——消毒——送包，看似简单的工作，做起来就不那么轻松了。一天的工作从收包开始，面对不同的科室，不同的器械，这就要求必须对各科室的器械数量、种类等都要熟记于心，认真清点核对，确保无误后方可进行收包收好后运回供应室进行清洗;在清洗器械的过程中还要认真查看器械是否清洗干净，是否还有血渍残留，检查清楚确认器械清洁方可进行打包;打包结束进行消毒，消毒完成后要抽检是否达到消毒标准，对于不合格的器械不能发放到科室，对各个环节都要进行严格把关，严格按照规范执行，确保各类器械的安全，杜绝院内感染的发生，为一线临床科室保驾护航。
2019年12月，金鼠贺岁之时，当新冠病毒肆虐，人民健康和安全受到威胁时，为确保来院妇女 儿童 安全，作为感控办的一员，她主动承当起医院的消毒工作，用自己瘦弱的肩膀背着几十斤重的消毒桶，每天往返于一楼到六楼之间，对医院的楼梯、病房、卫生间、地面、电梯进行全方位无死角消杀，并做好记录。每次消毒结束都已经累得精疲力尽，汗流浃背，但只要想到自己也是在用实际行动来抗击疫情，杜绝医院感染的发生，心中满是自豪，再苦再累也值得。
2020年9月14日，瑞丽告急，需要对瑞丽市全面开展核酸检测，疫情就是命令，防控就是责任，一方有难，八方支援。9月15日凌晨接到电话，她没有丝毫的犹豫，来不及和家人告别，仅用了10分钟的时间就赶到医院集合点星夜驰援瑞丽。瑞丽的9月依旧炎热，在密不透风的防护服下，防护面罩起雾、N95口罩勒出印痕、汗水浸湿衣裤，看着排着长队等待采样的瑞丽市民们，来不及多想，克服一切困难完成采样任务。在瑞丽参与采样的9天时间里，每天与其他队员一起，团结奋战，毫不松懈，战斗在抗击疫情的第一线，历时9天9夜，高标准完成核酸采样任务，凯旋而归。
面对当前疫情防控“外防输入，内防反弹”的关键阶段，接种新冠病毒疫苗是预防新冠肺炎传染最快捷，最有效的手段，每当有疫苗接种任务的时候，她始终站在第一线，积极参与新冠疫苗接种，为疫情防控筑牢健康防线。
疫情最美志愿者先进事迹2
，女，1968年3月出生，群众，1984年12月参加工作，沧州市传染病医院艾滋病特需病房护士长，副主任护师。
艾滋病特需病房是全市唯一收治艾滋病患者的专业科室和病区。艾滋病患者是一个特殊群体，绝大多数患者被家庭遗弃，部分患者是“三无”患者，他们无家人陪护、无人照料、无钱治病，诊疗过程中面临诸多困难，艾滋病特需病房的医护人员面对这个特殊群体，不抛弃、不放弃，给予了他们精心的诊疗和无微不至的关怀，为全市艾滋病患者管理、诊疗及社会稳定做出了突出贡献。
2019年3月6日，沧州市传染病医院荣获全国妇联颁发的“三八红旗集体”荣誉称号。
护士长主要事迹：
一、勇担公益责任、迎难而上抗击艾滋病魔
有这么一群白衣天使，她们始终站在抗击艾滋病的第一线，就像一缕阳光，照亮艾滋病患者无助和绝望的心，给艾滋病患者带去温暖，带去人性的大爱，她们用柔弱的肩膀担负起社会稳定的重任，用无私的奉献，为社会铸起健康的屏障，她们就是沧州市传染病医院艾滋病特需病房的白衣天使们。
2010年所在的肝病科接到成立艾滋病特需病房的任务，虽然前期经过了专业培训，还是思想上出现了波动，有恐惧、有焦虑、有顾虑职业暴露，忐忑不安。但是这仅仅停留在心理上，在护士长的带领下，12名美丽的白衣天使，毅然走进了此后一直奋战八年的病区。
艾滋病是一个关系到社会稳定的大问题，承担社会责任，为政府分忧，是一名公立医院医务人员的使命和义务。这份逆风而行的勇敢，来自于她们的医者仁心，更来自那份沉甸甸的责任。哪里有疫情她们就会像军人那样冲向哪里，为了群众的健康和安宁，不惜牺牲一切，正是这群娘子军的生动写照。
二、以爱抗“艾”、用真情诠释医者大爱
作为公立医院的医务工作者，承担社会公益责任，为艾滋病患者服务是责无旁贷的使命。很多家庭对艾滋病患者不寻求积极救治，反而通过不同的方式送到医院后，把患者遗弃在医院，从此不再问津，医院也无法联系到他们，甚至治疗好了，都没有地方接收，有的患者死亡后，都是医护人员负责后事。
今年3月，一位“三无”艾滋病患者从外院转入，患者全身瘫痪，因缺少家人关爱，患者情绪非常不稳定，稍不如意就对医护人员破口大骂，治疗中还发生拔下输液针头向护士挥舞乱扎的高危行为。每天除了正常治疗外，还要照顾他饮食起居，护士长身先士卒帮他处理大小便，由于患者自感病情危重，多次出现自残、自杀倾向，并将自己尿液抛洒到床单、被褥、甚至枕头上，护士们不厌其烦的给他更换床单、更换衣物，耐心开导。经过医护人员的一再努力，患者终于安定下来，配合治疗。
临终关怀，让艾滋病患者人生画上圆满的句号。艾滋病房内，患者_(化名)已经到了弥留之际，医护人员竭尽全力对他进行抢救，可是终究回天乏术，他仿佛使尽了最后的力气，口齿不清地说：“、医生、护士长……”。换衣服、清理遗体……从住院到死亡，_的家属一直没有来过，陪伴在他身边的就是这群白衣天使——艾滋病特需病房的医护人员。
三、生死阻击用爱燃起艾滋病患者对生命的渴望
站在迎击艾滋病病毒的第一线，沧州市传染病医院艾滋病特需病房的医护人员用满腔的爱以及精湛的医术，与艾滋病毒进行着“生死之战”。她们用阳光般的爱温暖着艾滋病患者的心，用深深的使命和责任，护佑着一个又一个羸弱的生命，使身处绝地的患者，燃起对生命的热爱，生存下去的希望。
李新感染艾滋病病毒已有三年，因初次口服抗艾滋病毒药物，出现全身剥脱性皮疹，表皮大面积剥脱，体表已经没有一块好地方，给人形成极大的视觉冲击。每次换药治疗，对于大的水疱部位经过碘伏消毒后要使用注射器行低位穿刺抽液，尽量保持水疱表皮的完整性，抽液后要为患者全身涂抹抗生素软膏。每次换药患者都要忍受极大的痛苦，这是医患共同经历的一场艰难的战斗，如果没有高度的医患信赖关系，完成治疗难以想象。
艾滋病患者也是活生生的人，是一个生命，在医护人员眼里，每一个生命都必须全力以赴去治疗，去挽救。
大医精诚，大爱无疆。抗击艾滋病无疑是一条漫长而艰险的路。就是这样一群“娘子军”，却一直站在抗艾第一线，与凶险的艾滋病病魔直 面相 对，她们托着患者的生命，用医者温暖关怀，照亮艾滋病患者心中的阴霾，为他们守护生命之光。
疫情最美志愿者先进事迹3
同志是佛山市南海区妇幼保健院院儿科护士长，副主任护师，中共党员，从事儿科护理工作二十一年，在配合医生对危急重症患儿抢救积累较为丰富的临床 经验 ，是医院儿科护理专业的学术、技术骨干。在2020年新型冠状病毒在全国蔓延时，她主动申请到武汉驰援，成为广东省第14批支援湖北医疗队员，在武汉市第一医院感染病区负责新型冠状病毒感染重症肺炎患者的护理工作。她坚持以实际行动诠释着医者仁心、医者担当。
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一、专业技术双赢
积累了丰富的儿科重症护理经验，技术过硬。2009年被医院选派到广州市儿童医院PICU进修，她的专业理论和技术更加突飞猛进，回院后组建我院PICU护理团队，制定PICU专科护理常规及指引，建立护理质量管理及指标体系，严把护理质量安全关，培养了业务精湛的PICU护理团队，为患者安全保驾护航。每年抢救护理危重患儿200多人次。曾代表医院参加佛山市总工会主办的佛山市职工(儿科技术)技能竞赛，以理论成绩排名第一，技术成绩排名第三，获得“技术能手”称号。多次被评为医院“先进工作者”等光荣称号。
二、抗击新冠疫情
新冠肺炎疫情发生后，她每天关注武汉及全国疫情状况，看在眼里在心里，闻令而动，不怕劳累，冲锋在前，不分昼夜地奋战在抗击疫情的最前沿。 春节 期间放弃休假，一直坚持在岗为医院组建新冠病区做准备，每日对科室医护人员进行穿脱防护服的培训、组织学习消毒隔离制度、制定流程指引、场景模拟演练、设置隔离病房的环境等等，到收治新冠疑似病例，她都一直在处在前沿，做表率。刚开始收治新冠疑似病例时，有的护士害怕上班，感觉心里有压力，她作为护士长就在隔离病区蹲守，和护士一起，随时对护士工作进行指导，也让护士感觉像吃了“定心丸”。
她主动申请到武汉驰援，成为广东省第14批支援湖北医疗队员，2020年2月13日出征武汉支援抗击新冠肺炎疫情工作，她坚持以实际行动诠释着医者仁心、医者担当。对于危重的新冠肺炎患者，很多人都避而不及，她勇挑重担，主动承担护理病危患者，为86岁的老奶奶翻身、拍背、喂粥喂药、清理大小便、按摩下肢等，照顾不能自理的病人，从未叫苦叫累或嫌弃病人，这位老奶奶在她的精心护理下从原来卧床不起逐渐可以由人搀扶着走路，她常常对老奶奶送去温柔的问候，一天，老奶奶竟对她说：“你的声音很好听，以后去我屋里玩，我家就住在武汉”。有人让她减少进入病房的次数，避免增加感染的风险，但是她说：“我们穿上这身防护服，就是为了护理病人的，该进去病房的时候我一定会进去，不辜负身上这件衣服”。
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三、细节决定成败
同志对护理工作一丝不苟，严肃认真。一次值班的过程中，被其他病区的护士小郭请去帮忙会诊一例困难小儿静脉穿刺，她听后立即赶到病人处进行协助，到场发现是一个六个月的孩子非但不哭闹，而且精神萎靡，双眼倦怠，用手一摸前囟稍凹陷，四肢端凉，她以最快的为患儿建立了静脉通道，打上了静脉留置针。在打针的过程中通过询问病史和评估患儿的病情，她发现病人扎完针了还是没有哭，判断孩子有休克前期的表现，血容量不足，立刻指挥在场护士加入抢救，指挥各护士配合，很快生理盐水进入了患儿体内，5分钟后孩子有了哭声，反应逐渐恢复，将孩子转到抢救病房监护，看见孩子转危为安，稍松了一口气。
离开病人后，心里还在想着刚才抢救的孩子，为什么只排两次大便，呕吐两次就会脱水至休克为什么排的是血便突然想到曾经在PICU抢救的一个肠套叠休克的病人，病情表现经过与这个病人有类似情况，想到这儿，她赶紧重返病房查看病人，结合检验结果，她对值班医师李医生提议说这个病人要警惕有没有肠套叠外科情况，建议赶紧去做腹部B超、腹平片检查看情况再请外科会诊吧。于是医生护士们又一阵忙活，带着病人做检查……，待到B超检查结果出来：肠套叠。当天晚上患儿由内科转至外科治疗，患儿赢得了治疗时机。她说：“生命只有一次，为了病人，为了家人，为了我们自己，我们一定要细心，只有病人安全了，我们才会安全，不枉对生命，成为病人可信赖依靠的守护者。”
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四、优质服务
同志具备良好的医德医风，从不收受病人的红包，公平、公正待人，做到廉洁行医施，具有高度的责任心，沉着稳重扎实的工作作风，常帮助同事解决难题，关心爱护病人，为病人提供安全优质服务。在儿科难免遇到难以沟通的家属或较高难度的静脉穿刺及专业难题，每到这时，她总是满脸笑容和声细语地进行沟通和指导，解决了疑难，化解了矛盾。一次一名俄罗斯的患儿，在我院门诊接受治疗，由于基础体质弱，血管情况不好，在门诊反复穿刺不成功，由急诊科护士带着焦急的家属和患儿找到了她，她通过丰富的经验和娴熟的技术为俄罗斯宝宝一次成功的建立了静脉留置管，减轻了患儿的反复穿刺的痛苦，俄罗斯家长竖起大拇指用不熟练的中文说：“，”。
一位从怀集基层医院转来重症肺炎的患儿，来的时候孩子呼吸困难，在重症监护室内接受治疗和护理，家属在监护室外焦虑的徘徊等待，她带领PICU护理团队，对孩子进行精心的护理，她每天向家属汇报患儿情况，同时也拒绝了家属塞给她的红包，并安抚着家长的情绪，家属看着孩子病情一天一天的好转，患儿家属高兴的对她说：“你，还给我们一个健康的宝宝”，患儿也对她露出可爱的笑脸，患儿出院时家属怀着感激的心情，带着锦旗和鲜花前来感谢。
五、护理管理及护理专科 教育
严抓医疗护理质量与安全，参与全院的护理质量检查与反馈，分析护理质量指标数据，针对红黄预警指标，提出合理化建议，提升全院的护理质量和安全。配合科室大力助推儿科中医护理门诊的开展，提升护士的职业成就感的同时，用中医适宜技术真正为患儿解决实际问题，赢得家长对医院的口碑。
在技术上精益求精，积极开展学习新业务、新技术。外出进修、学习及参加各类有关护理管理、儿科护理、中医护理学习班，了解儿科专业国内外现状及发展趋势，能将新技术成果应用与护理实践，与医疗同步和接轨，并开展相关业务。组织培训全院护士操作技能，并定期进行考核， 总结 分析存在问题，反馈并制定整改 措施 及培训计划，规范护士的操作，为医院培养优秀人才。能对各层级护士进行儿科急救技术指导及授课一百余次，对年轻护士起到传、帮、带的作用，积极制定佛山市儿科专业护士培训计划，为我院建设佛山市儿科专业护士培训基地舔砖加瓦，完成2名佛山市儿科专业护士培训指导。
六、关心社会
积极参加社会团体活动，加入南海区护理学会志愿者服务队成为一名志愿者，参加义诊活动。参加党委组织扶贫义诊工作，到茂名水东镇的一个偏僻农村进行义诊活动，为当地村民送医送药，她用心的服务受到村民们称赞及好评。
七、主要成果
参与佛山市科学技术局批准立项关于静止型及轻型地中海贫血儿童体内含铁量的相关性研究。以第一作者身份发表论文3篇《分析心理护理在儿童重症监护室护理中的应用效果》、《研究护理干预对患儿血气分析结果准确性影响》、《观察雾化吸入前后拍背吸痰对小儿肺炎的疗效影响》。
八、获奖情况
参与市总工会组织举办2017年佛山市职工(儿科技术)技能竞赛并获“技术能手”称号;2018年获佛山市“最美天使”称号;2020年获佛山市南海区卫生健康系统优秀共产党员称号。
她在平凡的岗位上默默的付出辛劳的汗水，释放温和热，用行动诠释她当初的入党宣誓，她是树起的一面旗帜，越是艰险越要站到前线，彰显了党员先锋模范本色，践行着党员的职责与使命。
疫情最美志愿者先进事迹4
日月经天，江河大地，岁月荏苒，突然，一波猝不及防的疫情偷袭二零二零年。
欲酬凌云志，当效逆行人。此时此刻，“白衣天使”和“人民卫士”正冲锋在前，与生命赛跑，和病毒抗争。“若有‘战’，召必回，战必胜，定不辱使命。”浙江大学医学院附属医院的医务人员们自发写下请战书，在万家团圆的春节毅然而行，驰援武汉;“一线岗位全部换上党员，没有讨价还价。”上海医疗救治专家组组长张文宏发出最有力量的号召，带领医院党员坚守一线;面对疫情，83岁的钟南山院士和73岁的李兰娟院士像17年前面对SARS一样，以事实为依据，以数据为准绳，“疫”不容辞，“疫”无反顾，带领科研团队奋战在抗击疫情的第一线。我们在全国人民万众一心、同舟共济、众志成城的奋战中感受到爱与奉献、感受到责任与希望、感受到生命在逆境中绽放的磅礴力量，感受到疫情中的大义与真情!
中国，这是个充满爱与力量的国家。在这里，火神山、雷神山医院以光速拔地而起，小汤山医院也已经开建。在这里，处处都是爱，医者不计生死，民众不计报酬。在这里，从不缺乏善良的人，从不缺乏爱国者。在这里，“大爱”续写着中国 故事 。
虽然我们不是医务人员，无法上前线与病毒赛跑，但是，我们也可以为抗击疫情做贡献，比如好好待在家中;不信谣、不传谣;为一线捐钱、捐物;读书学习，充分利用假期时间“补钙”、“充电”，反躬自省;保持状态，秉持乐观向上的良好心态，我相信，每个冬天的句号都是春暖花开!
我们班级也组织了募捐活动，当我把零用钱交给老师时，那种喜悦的心情是无法用语言描述的;当我看到武汉红十字会发布的收到钱的数目时，一想到这其中也有我的一份，心中突然涌起了一股发自内心的自豪与骄傲，我也为疫情做贡献了!
疫情愈汹，我们愈加团结，“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”一九九八年的抗洪挺过来了;二零零三年的非典挺过来了;二零零八年的雪灾挺过来了，只要我们众志成城，新型肺炎的黑云终会消散，武汉终归安宁!
在疫情面前，我们没有任何一个人能够置身事外，中华儿女从不畏惧困难，也从不会放弃，在这场抗击疫情的战役中，我们一定会赢，也必须要赢!
疫情最美志愿者先进事迹5
当夜幕降临的时候，疫情像只大恶兽踏入了中国，在武汉受难时发生的一幕幕感人事迹，全国都被震撼!
在无声的空气中隐藏着疫情的杀手，它们无耻的在全国漫游，而我们的国家，我们的民族并未如同一盘散沙，而是全国上下齐心协力，共抗疫情!死神无情的带走了那些无辜患病的平凡人，可另一边，那些“白衣逆行者”却无比坚强的与死神作斗争，他们何尝不是谁的儿女，谁的父母夜空被普通人的点点微光照亮，让人看到了希望。
那天学校匆匆的放了学，在毫不知情的情况下，我们急匆匆地赶回了家，再后来就是接到消息——延迟上学，在意识到事情的严重性之后，甘肃已经陷入了水深火热之中，每天的新闻头条上都有新增的病例，有人分离，有人告别，在短短几天时间里，兰州这一座城已陷入了疫情的魔爪中，所有人都在家抗疫，不出门!在新闻上了解，也有从各地来的白衣战士来这里做核酸采样，抗击疫情。
我们明白，在这时刻，人们都在万众一心地迎接困难，没有人临阵退缩，到如今，84岁高龄的钟南山院士，那不懈的精神感动了无数的人。他们是夜空中最亮的星，是他们给了患者生还的希望，带患病的人重见明日的太阳，他们每天穿着几十斤重的防护服，就连生理期也不愿换下防护服，因为一条防护服就可能少就几条人命，他们本同我们一样，为人母，为人子，他们也是人，都有着七情六欲，哪有什么白衣天使，只不过是一群披上外衣的孩子，可他们却说这是他们的使命，他们的责任……
在这么艰险的时刻，我们却被安全的封锁于家中，为了不耽误我们的学习，国家全面开启线上教学，居家停课依然不停学。对的，哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行!
在平静的日子里别忘了，并不是哪里都是风平浪静的。珍惜每个可以自由出行的白天，和每个可以安然入睡的夜晚。善待每个团圆相见的节日，和每个柴米油盐的日子，尊重每个独一无二的生命和每段不可重来的人生。因为我们做享的静好，是那些定格在黑白照上的军人，曾梦想过的美好;我们平安的生活，是那些奔赴在前线的逆行者，最向往的生活;我们拥有的今天，是那些消逝在昨天的人们，无法抵达的明天!
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介绍下大西洋海战（battle of Atlantic）
最佳答案大西洋海战--自由的供给线
在二战前几年，希特勒逐渐重建了德国海军，并制造了其他的武器，违背了当时存在的条约。袖珍战列舰携带武器和军队在海上航行，让德国避开《凡尔赛和约》的限制。此项和约早在1935年就被德国打破了，从那时起，德国开始建造U型潜艇。同时，希特勒不相信，
士气那样高昂的国家可以不要依靠空中战斗来取得胜利。为了大力发展空军，他牺牲了海军的部分花费。大多数德国军官都没有反对他的提议，并且志气高昂地表示赞同。
“我的领袖，你带领我们建立了海军和一个强大的国家，带领我们走出黑夜，走向光明灿烂的明天。但愿上帝保佑您和所有的德国人，保佑您带领我们进行的事业一帆风顺。”
他们在德国士气高昂的军人中组成了一支特殊的队伍。这些人善于为士兵们鼓气。包括雷达军官，以及U型潜艇的指挥官，邓尼兹。
邓尼兹如今已是白发苍苍的老人了，他居住在汉堡郊外的一座小别墅中。他早在一战期间就是德国U型潜艇上的军官，1939年希特勒又让他担任U型潜艇的指挥官。他们原本认为，德国很可能会赢得大西洋战争。
仍然在西德海军中服役的海克德号，是大西洋战争中最后使用的U型潜艇。20多年后，克莱特曼军官重新来到这座潜艇上。
在二战期间，克莱特曼是最成功的U型潜艇船长之一，被认为是大西洋之狼。
现在他是北大西洋公约组织的一名军官。
在那场战争的时候，我27岁。我们接受了4年优良的训练，能到U型潜艇上服役，我们感到非常高兴，认为自己是海军中的骄傲。
当战争开始的时候，德国海军能随时开往大西洋执行任务的只有23艘潜艇。但是他们准备好了。对于海员们来说，这场战争是真实残酷的。
从第一天，他们在音乐声中出发去海洋的时候，野蛮的，刺激的战争就拉开了序幕。
U型潜艇出发的目的是潜伏，等待时机攻击。看见海面上有捕杀者的时候要发出警报。每个人都知道应该采取什么措施。
一切都依照船长的指示进行。观察什么，瞄准什么，做什么决定。
在第一回合的战斗中，德国U型潜艇投掷炸弹，击沉了“勇敢号”航空母舰，还击沉了一些敌方的船舰。把重达150，000吨的敌方船舰送到海底。
1939年10月17日，艇长普里恩带领船员胜利返回德国，受到海军总司令的热烈欢迎。就在13日晚上，普里恩率领潜艇悄悄潜入奥克兰群岛东部海域，休息一会儿，闯入柯克海峡，他们克服水流湍急的困难，绕过了封锁船只，顺利突入斯卡帕湾。接着潜艇继续航行，寻找目标，普里恩指挥士兵沉着冷静地发射了七颗鱼雷。击中了英国军队的几艘战列舰。在英国皇家海军还没从突然袭击中反应过来的时候，普里恩已经迅速转舵，越过封锁的船舶，全速撤离了柯克海峡。普里恩还被希特勒亲自接见，并被授予十字勋章。
在战争打响后，英国首相邱吉尔决定坚决抵抗德军的进攻。他知道，战争成败的关键在于对海的控制程度。他开始总结英国方面的长处和短处。
邱吉尔提醒大家，英国面临危急情况，在危急情况下，要大力加强护航系统。在每次战争开始的时候，英国海军都要加强防御系统。护航和防御组织的紧急任务是，密切注意来往的船只，防止敌方战舰前来攻击。每个月，都有1000多只海洋船只从世界各地来到英国，给英国带来各种供应物。而海军要加强防御，保护自己。1939年末，希特勒的袖珍战列舰之一，格拉夫斯佩海军上将号，在朗格斯道夫上校的率领下，来到南大西洋海域，袭击英国的海上运输船队。
而英国海军派出一支大舰队，在“艾克塞特”号、“阿贾克斯”号和“阿基里斯”号3艘重巡洋舰率领下对“格拉夫·斯佩海军上将”号展开围追堵截。
考虑接下来可能发生的危险，朗格斯道夫上校命令自己的战舰向阿根廷海岸驶去。
12月13日，一直紧追不舍的英国舰队终于将它围了起来。 战斗开始了。
英国舰队布成“品”字形战阵，向“格拉夫·斯佩海军上将”号猛烈轰击。德国人也不甘示弱，用大炮全力还击，并且发射鱼雷。但是英国舰队更快，并且从不同方向同时攻击，占据了很大的优势。在开火6分钟后，英国的炮火击中了德国战舰，并且杀死了除船长之外的士兵。
接着，英国一艘战舰被击中，但是她仍然坚持航行。船上57名海员被打死，23名海员被打伤，但是船舰依然坚持作战。而德国战舰也受到了严重的损伤。在乌云和硝烟的笼罩下，德国战舰钻出包围圈，逃进了乌拉圭的蒙得维的亚港。
根据国际法，交战方舰船可以在中立港口停留72小时。但是修好“格拉夫·斯佩海军上将” 号需要花费两周时间。而且朗格斯道夫上校的船员大都是死的死，伤的伤，难以进行修复工作。
朗格斯道夫舰长乞求乌拉圭人延长停留时限，但是他被拒绝了。12月17日，“格拉夫·斯佩海军上将”号袖珍战列舰进入蒙得维的亚港的第4天，也是72小时期限的最后时刻。三架英国战舰在港口外守候。
在距蒙得维的亚港8英里处，德国官兵在朗格斯道夫舰长的命令下乘小船向阿根廷等地散去。而“格拉夫·斯佩海军上将”号爆炸了。
“格拉夫·斯佩海军上将”号战舰上的水兵被安置了，但是3天后，在蒙得维的亚的旅馆房间中，朗格斯道夫舰长掏出手枪自杀了。
之后很长时间，德国都没有派船舰到这片海域来冒险袭击了。
大西洋战争中最理想的武器是U型潜艇。1940年，德国有30艘U型潜艇可以服役。当德国入侵法国，占领其大西洋海岸时，这又给U型潜艇进攻盟军船舰提供了新的基地。
德国人认为这段时光是他们的幸运时光。这段时间里，他们连连胜利，摧毁了不少敌方船舰。他们潜入水底，不被目标所察觉。夜晚，U型潜艇才出没到水面上，进行袭击。护卫队的探测仪器在对付U型潜艇方面发挥不了什么作用。有时候，U型潜艇甚至可以穿过一队护航的船舰。
在1940年7月到10月期间，U型潜艇击沉了217艘船舰，总重达150万吨。
偶尔，U型潜艇也会救助一些遇难的人。
有的遇难者曾经被U型潜艇救起。但是其他很多人在海上遇难的时候，就只能依靠小小的救生艇了。
这位曾在大西洋上护航船只服役的军官叫约翰.哈维。"在海上航行的时候，嗯，夜晚比白天危险多了。U型潜艇的攻击和战斗机的袭击更容易在夜间发生。但是你还得按部就班地工作。我们睡觉的时间主要取决于运输货物的时间。但是如果你疏忽了防范，你知道，你可能会遭到鱼雷的攻击，它们可能20秒钟之内就击中你的船只。因此你睡觉的时候要保持警惕，让门开着。一旦船只被鱼雷击中，你要立即作出反应，在船沉下去以前跑到甲板上，准备逃生。如果你想舒舒服服地睡觉，穿着睡衣，把舱门关上，象普通人那样地享受睡眠，那么一旦鱼雷袭击过来，你就没命了。”
“你有没有看见过那种可怕的场面？”
“有一次在波浪中，我看见一枚鱼雷袭击过来，就在我的船只旁边爆炸。我们必须加大马力，赶紧离开。而此时，水中有不少遇难者，正在那里喊“救命”。因为你是一名护航船的船员，你没有能力做别的。在那种情况下，你的船只必须继续前进。否则就会有其他的船舰跟在后面，威胁它的安全。你真心希望，有其他的船舰经过那里，可以救起那里的遇难者。”
通常情况下，营救海上遇难者是救援船只的任务。在可能的情况下，他们会救起附近所有能够挣扎着爬上来的人。
这些在海上运输货物的商人所面对的不是立刻的死亡，而是慢性的死亡，躺在满是石油的海水中，不知会呆多长时间，又冷又饿，而且还很渴。
护航系统是保护商船队不受U型潜艇袭击的最有效的方法。护航队的工作需要高度的团队合作精神和严明的纪律。而且这些队伍还需要勇气和耐心，在海洋上一天又一天地从一边到另一边航行，从这个岛屿末端到纽芬兰岛末端。而且它们的还很慢。一支大的护航队大约由10列4-5只船只组成，每只船大约相距500码。整个护航队大约宽6英里，长1英里多。
皇家海军担任护航的海员们和在海上运输货物的商人一样，都要忍受疲劳，面临危险。不过有时他们也有额外的奖赏，比如一些美酒。
对于在大西洋上航行的盟军的商业船来说，那段时间非常危险。1940年10月，一只护航队护送35只商船离开纽芬兰，到达英国时，只剩下14只了。21只商船被U型潜艇击沉了。当然这种损失是创纪录的。大多数护航队会损失其护送商船总数的20%。
28年后，邱吉尔政府反潜艇部门的部长，莫哈德.约翰逊，对此进行深入分析。
“起初，一些潜艇艇长在这些地区很成功。而我们所有的部队都担任反侵略的任务。但是在1941年初，我们的部队变得更加强大，可以进一步深入大西洋进行护航。这些潜艇迁移到更远的地方，到达冰岛，英格兰和纽芬兰之间的一块空的海域，并且占据了那里。在1941年，敌人开始把U型潜艇的影响力扩大到海面上。刚开始，潜艇一般是集体对护航船只进行攻击。它们试图向护航船只发射鱼雷，进行袭击。我们的护卫队数量有限，但是我们在组建新的部队。它们可以从大洋这边到达那边，护送商船。在1941年末，尽管有很大的损失，但是我们还是能够保持自己的海上地位。”
1941年8月，邱吉尔和罗斯福在威尔士亲王号战舰上会面，对战争的目的达成了共识。美国从一个慎重的中立国成为了一个活跃的非交战国。这就是大西洋会晤。在此之前，美国已经用50艘旧驱逐舰租借英国在西印度群岛、百慕大以及纽芬兰的海空基地。1940年，英国只建立了两只护航队。到1941年，护航队的数量增加了，但是仍然不足以对付德国的潜艇狼群。
多亏潜艇探索器的发明， 英国护航船员可以在一定距离内对U型潜艇进行探测与定位。当潜艇向护航船行驶过来的时候，潜艇下达护航船正下方的时间可以被精确的计算出来。
这时候，船员们奔向甲板，投掷分别在不同深度爆炸的深水炸弹。在感受到这种爆炸的振荡之后，U型潜艇唯一的办法就是逃走，向很深的地方潜去，躲藏到深水炸弹的爆炸区以下。有时深水区的水压会让潜艇的某些地方破裂。
1941年春天，护航队向U型潜艇发动了反击。从3月到10月，他们击沉了17艘U型潜艇。对于德国来说，这是幸福时光的结束。
在3月，两艘年轻的U型潜艇在攻击英国护航队时，被英国驱逐舰用深水炸弹击沉。
“半个小时后，我们的U型潜艇随之沉入了大西洋海底。”
“这艘潜艇曾经击沉了总吨位为一百三十万吨的盟国船只。在冰岛南部，我被麦金泰尔上校指挥的英国驱逐舰活捉。如今他已成为我的一个朋友。几年前，他把1941年从我这里拿走的几样东西还给了我。”
于是德国军部派出了大批大型水面舰参加了大西洋战役。德国新造的航速最快的巨型战列舰“俾斯麦”号排水量为4.2万吨，拥有8门巨炮。1941年5月中旬，它接到命令，驶入大西洋，以图扩大战果。
“俾斯麦”号与新巡洋舰“欧根亲王”号一同出发，向冰岛北部行驶，接近极地水域。它航行到大西洋北部，遭遇了前来拦截的英战列巡洋舰“胡德”号和“威尔士亲王”号，德国两舰集中对付英最大的“胡德”号，使其爆炸起火，几分钟内便沉入海底。
那天晚上，从英国航空母舰“胜利”号甲板上起飞了9架双翼的“旗鱼”式鱼雷轰炸机，冒着恶劣气候扑向“俾斯麦”。大部分飞行员没有受过海战训练，他们勇敢的进行攻击，投下了所有的鱼雷，但似乎没有几枚奏效。受到攻击的“俾斯麦”号，很快发现自己处在包围之中，它开始加速突围返航。
子夜时分，在“诺福克”的无线电导航下英国鱼雷找到了“俾斯麦”，投下了9条鱼雷，但仅命中一枚，无损于“俾斯麦”。
接下来几天是“胡德”号的复仇日。5月26日上午，一架英国“卡塔利纳”式水上飞机发现了“俾斯麦”号，接着，从“皇家方舟”号上起飞了几架旗鱼式飞机，冒着猛烈的高射炮火攻击了“俾斯麦”号。在以“皇家方舟”号航空母舰为主的英联合舰队的追击下，“俾斯麦”号在鱼雷、重炮和炸弹的轰击下最终葬身海底。
接着，德国使用另一种武器，对付盟国的护航队，那就是飞机。为执行这一任务，德军把有四个引擎的商用飞机改造成携带长距离射程炮弹的轰炸机。起初，这些飞机被派往大西洋战场，取得了不少战果。
但是，1941年，这些飞机的袭击使盟军增加了反战斗机武器的装备。携带这种装备的船舰，可以有效地反击德国的战机，保护在大西洋上航行盟军的船只。
1942年初，邓尼兹下令进行大规模的U型潜艇制造，巩固它们在大西洋的军事基地。并且准备向美国东海岸进发。
现在这个海军基地依然还有潜艇。
德国潜艇狼群的少数幸存者之一，彼特.克雷玛上校重返这个海军基地。60年前，他曾从这里乘坐潜艇，出发到美国海岸执行任务。
我的潜艇击沉了大约十万吨盟军船只，包括英国战列舰。我们还击中了两架飞机。有一次我们来到佛罗里达海峡，当时我们距离海岸很近，几乎都能看见岸上的强光。有一天晚上，我们发现了一只护航队，我们击沉了3艘船，几个小时之后，又击沉了一艘。我们距离那些船只非常近，有的船沉没的时候，几乎撞到我们的潜艇。
1942年，德国潜艇数目有了大幅增加，对德军来说，这又是一段幸福时光。这一年，大多数U型潜艇经历长途旅行，穿越大西洋。U型潜艇很难回到基地，海员们必须竭尽全力，在海底进行修理和维护工作。
在1942年中期，邓尼兹向大西洋战场派出了供给U潜艇，这些潜艇被船员们称为“缪西卡”。
它们总是受到海员们的欢迎，它们为U型潜艇带来所需的供给品，包括生活用品和武器装备。
因此，这些海上狼群可以继续在美国海岸袭击没有被护送的船只。
U型潜艇上的生活非常艰苦，但是保卫国家和打击敌人的信念让海员们坚持下来。
每天队员们都要在汹涌的波涛中进行长时间的观望。他们在观望塔上必须紧紧抓牢扶手，。有时候出去观望的人被大浪冲走了，而潜艇中的人一点也不知道。在甲板下面，空气闷得令人窒息，充满柴油的味道。可使用的水很少，空间也很狭小。海员们必须在船里吃饭，在船里睡觉。每三个船员只有两张床。
但是奖赏是在长途旅行的终点。现在该把时钟调到美国时间了。就在那里，通过望远镜，可以看见他们即将与之作战的城市。还能看见岸边的灯塔，以及纽约的摩天大楼。U型潜艇在长时间的旅途后仿佛找到了一片新的乐土。它们来到了加勒比海的墨西哥海湾。
德国的潜艇狼群在美国海岸打破了原有的记录。仅仅6月份，它们就击沉了121艘船只。随着美国在东海岸和加勒比海采用护航编队后，在美国海区的潜艇战已不太美妙了。U型潜艇的损失急剧上升。在1942年中，德国损失了85艘潜艇。
但是那些回到德国的潜艇，在桅杆上悬挂很多旗帜，标明它们的胜利，士兵们凯旋而归，非常兴奋。
虽然损失了上百艘U型潜艇，邓尼兹的狼群部队立下了赫赫战功。德军又建造了20艘U型潜艇。
邓尼兹面带微笑，欢迎凯旋归来的U型潜艇指挥官。成功完成任务并完好回来的指挥官为数不多。在派出的39，000潜艇船员中，32，000名船员都丧生了。
法国海军也加入到大西洋战争中来。法国战列舰和护航队护卫船只穿过大西洋，向俄罗斯海域行驶。一艘法国战列舰甚至在一处击沉了两艘U型潜艇。
1942年末，德国潜艇“狼群”和海军将领邓尼兹仍然认为，他们的胜利不远了。这段时间，盟军船只有很大的损失。但是盟军进一步加强了防卫。邓尼兹意识到这一点，他知道，德国海军要想赢得战争胜利，其击沉盟军战舰的要大于盟军制造战舰的。但是在这场与时间之争中，德国失败了。盟军迅速地制造战舰，足以补充战争之需。
美国船舶制造工厂引进配件预先制造的方法，可以大规模地制造战舰。标准万吨级的船只被冠以“自由轮”和“胜利轮”的美名，开始成批生产。到战争结束前，一个船厂就生产出1500只货轮，50只护航舰。1942年，希特勒让德国海军将领邓尼兹接替雷德尔，出任德国海军总司令。当时，希特勒非常关注与俄国的战役，同时他也关注邓尼兹海军部队的进展。邓尼兹将潜艇战的重点转移到较近的北大西洋打击英国护航船队。由于U型潜艇没有能阻止英国护航队通过，德国海军于是派出几艘战舰，包括“沙恩霍斯特”号战列舰和它的姊妹舰“格奈瑟瑙”号。它们曾在大西洋上进行破坏活动，击沉了20艘盟军的船只。
这两只战舰在执行完任务后，驶入法国布雷斯特港。1941年都停靠在那里。1942年2月，它们完成了一次奇迹般的冒险。在西里埃克斯指挥官的率领下，在”欧根亲王”号战舰，8艘驱逐舰，16艘鱼雷舰的配合下， “沙恩霍斯特”号和“格奈瑟瑙”号战列舰穿过英吉利海峡，经过多佛海峡，此时英军赶紧派来鱼雷船舰进行拦截。驻扎在附近基地的德国战机赶来进行空中支援，保护它们。
盟军部队强大的火力没能让它们损伤。反倒有3艘鱼雷艇被击伤。接着6架剑鱼式鱼雷机从曼斯顿机场紧急起飞，领队长机是曾经参加过攻击德军“俾斯麦”号战列舰的埃斯蒙德少校。这些老式飞机，在德舰密集对空火力和德军战斗机的联合打击下，损失惨重。然后，这几只德国战舰应付了来自英军的一连串攻击，成功逃离了。
尽管在此过程中，德国方面也损失了一些船只，但是沙恩霍斯特”号和“格奈瑟瑙”号战列舰成功突破了英军封锁，最终到达了德国。
10个月后，“沙恩霍斯特”号在挪威海岸以北70海里处向东高速前进中，与负责护航的英国皇家海军舰队遭遇。遭到了以“约克公爵”号战列舰、4艘巡洋舰和多数驱逐舰攻击。数十发炮弹和4条鱼雷命中“沙恩霍斯特”号，使其失去动力。随后由英国驱逐舰发射的鱼雷，将“沙恩霍斯特”号送进海底。当这艘战舰沉没下去的时候，全舰2000名海员中，只有很少一部分人生还，被盟军俘虏。
25年后，从“沙恩霍斯特”号上生还的海军官员弗雷萨记着，这只船舰的胜利与悲剧。
“我们的战舰被盟军攻击，鱼雷击中了我们的船，产生了爆炸。然后我们继续开炮，不太清楚接下来会发生什么。后来这只船开始下沉。后来我再也没有见过它了。但是看着一只船下沉，不管它的体型是大还是小，你觉得都会非常难受。甲板上有2000人，大多数人都随船一起沉入水中了，只有30个多人生存下来。这很悲惨，不过这就是战争的结果。”
在这种情况下，邓尼兹指挥德国海军竭尽全力，尽量击沉更多的盟军船只。他让造船厂制造出一批鱼雷快艇，象黄蜂一样在英国海岸穿梭，在护航船活动的海域攻击英国的船只。每只鱼雷快艇上只有3-4个船员，其引擎的功率为2000马力。扔下鱼雷之后，它们就以65英里的时速迅速逃离。它们出发到海洋上，看好所处的位置，等待来往的船只。发现目标之后，它们立刻扔下鱼雷，然后全速行驶离开。
1943年，是大西洋战争的转折点。盟国方面，海上反潜力量也迅速增长，并在技术上占有优势。盟军方面派出长距离飞行的战斗机，去对付德国海军。
空中和海上双重护航大大削弱了U型潜艇的攻击力。到4月份，U型潜艇的损失急剧上升。仅5月份，盟军海面和空中部队就击沉了25艘潜艇。邓尼兹也承认，损失达到了难以承受的程度。5月24日，他下令潜艇撤离北大西洋。大西洋潜艇战就此告终。
1943年的胜利，是在霍顿将军的领导下，全体海军共同奋斗的结果。一位护航军官，彼特.格兰特回忆当时的情况。
“那是非常令人振奋的时刻。我们在1943年3月份服役的时候，有很多船只被德军击沉，情况非常严重。我们感到非常担心。但是在空军和海军的良好配合下，情况迅速发生了变化。在1943年3月底到五月这段时间，我有幸参与了三个护航队的使命。第一次，我们的护航队从加拿大东岸向英国行驶。一路上我们被很多潜艇攻击。虽然损失了一些船只，但是我们击沉了3艘U型潜艇，经历了一些战斗。在港口停泊一周之后，我们重新组织护航队从英国出发，穿越大西洋。这只护航队由40只船组成。在旅途的14天中，有40多艘德国潜艇试图攻击我们。这可能是大西洋战役中最宏大的护航之战。最终，尽管我们损失了12艘船，但是击沉了7艘德国潜艇。这些潜艇有的是被战舰发射炮火击中，有的被战斗机投下鱼雷击中。还有两艘是相互撞沉的，它们靠得太近了，最后撞在一起，同时沉了下去。然后，一周之后，我所在的护航队再次执行任务，从加拿大到英国。这一次我们被20艘潜艇组成的狼群攻击，我们取得了很好的战果。我们没有损失任何船只，并且击沉了5艘潜艇，3艘是由护航舰击沉的，另外两艘是由战斗机击沉的。可以说，我们赢得了很大的胜利。”
同时，在北冰洋，尽管有海面和空中结合的护航系统，一些U型潜艇继续潜伏在这里，袭击向俄罗斯驶去的护航队。这些船只携带很多货物，为俄罗斯提供各种物品和装备。这里寒冷的气候让很多船只难以航行。
邓尼兹不愿意放弃，他在地下组建工厂，制造新型炸弹和武器，地下工厂不容易遭到袭击。
德国制造了一种代号为”鸬鹚“的音响自导鱼雷，它能自动追踪船只发动机的声音进行攻击。同时它们还制造了非常先进的新型U潜艇。这些潜艇在海面以下行驶的很快。制造出来之后，这种潜艇很快就出发到大西洋上执行任务，还有很多艘在制造中。德国海军还开发出潜水艇通气管，可以让潜艇不靠传统的电力引擎，而在柴油泵的带动下行驶。这样它就可以更快地前进。
但是现在，在温斯顿.邱吉尔的娴熟指挥下，u型潜艇的威胁快要终结了。英国的反潜作战在物资和技术方面都有了重大改进，尤其是在战术指挥和加强士气方面的进展尤为迅速。
U型潜艇试图进行最后的袭击。但是在盟国强大的护航力量下这些潜艇已显得无能为力，战果有所减少，但潜艇损失却大幅度提高。
直到最后，邓尼兹还能找到一些志愿者参与潜艇战。但是他们都知道，自己多半是去送死的。几乎没有什么人能参与两次任务，并存活下来。
结局很快到来。5月4日，邓尼兹给U型潜艇下达命令，让它们撤回德国。5月8日，他命令这些船员浮到海面上，向英国投降。他最后给出的指示是：你们已经尽力了，现在我要给你们最难的一道命令，浮到水面上，升起那面黑色的大旗，向敌人投降。
大多数U型潜艇的指挥官简直不敢相信这一指示，先后200多艘潜艇在浮出水面之后自沉。最后计算起来，原本700艘U型潜艇中只有156艘未沉。
投降的德国潜艇被护送前往盟军基地，英国海军可以研究这些曾在大西洋造成巨大威胁的“狼群”了。在为期6年的战争中，这些潜艇狼群用炮弹和鱼雷，击沉了2771只盟军船舰，总重达到一千四百五十万吨。
邱吉尔有一天这样写道：在战争中，唯一让我感到恐惧的就是U型潜艇的时代。
论军人精神在企业发展中的作用
最佳答案内容提要：军事管理在企业文化建设中的作用非常重大，企业军事化管理在企业文化建设中的地位不容忽视。通过军事化管理打造执行力，从而充分显示出军事化管理的强大的推动力。军事化管理为企业文化建设保驾护航，强调制度文化，大力推进精神文化，将企业文化建设落到实处，并形成企业本身的特色文化，最终全面提高企业的综合管理水平，提升企业的核心竞争力。天成建工多年的军事化管理和企业文化建设的实践，完全证明了这一经验之谈。
关键词：军事化管理企业文化建设理论探讨实施要求工作实践
一、理论探讨
企业军事化管理的实质就是打造执行力
什么是企业军事化管理？简言之，企业军事化管理就是企业内部像部队一样实行军事化管理，将企业的日常管理与部队作风相结合，并就此体现出企业理念和军魂精神。军事化管理不是狭义上的日常管理，它是一种广义上的管理科学，以严格、统一、规范、高效为主要特征，并强调其企业管理作风渗透到企业管理与生产经营之中，更好、更有效地为企业服务。
什么是执行力？《执行，如何完成任务的学问》一书对执行力的定义是：执行力不是简单的战术，而是一套通过提出问题，分析问题，采取行动的方式来实现目标的流程，一门将战略与实际，人员与流程相结合，以实现预定目标的学问，是企业战略发展目标和领导者职能的核心部分。
企业军事化管理明确要求企业本身及其全体员工要坚定不移地坚持向军队学习，向中国人民解放军学习，把人民解放军的管理思想、管理理论以及思想作风、工作作风引入到企业，为实现企业的组织使命和战略目标任务一丝不苟地去执行、去完成。企业员工的思想作风应该像军人一样是过硬的，也是必须要达到的。企业员工必须忠诚于公司、忠于职守，具备使命感、荣誉感和责任感；具有远大的理想和坚定的信念，具体表现在，为实现企业组织使命和企业战略目标任务而奋斗；员工不仅要树立正确的世界观、人生观、价值观而放眼于未来，而且要立足本职，有事业心和责任感，具体做到爱岗敬业，诚实守信、办事公道、服务群众、觉悟人生、善用其心、奉献社会，以及遵纪守法、自觉遵守社会主义、团队精神和爱国主义思想；大力弘扬大无畏的英雄主义气概“野狼”精神和“亮剑”精神；推崇“仁爱”原则和人际和谐；倡导人伦价值和“仁、义、礼、智、信”；追求更高层次的无我精神境界，重视“修身、齐家、平天下”的自身修养。同样，企业员工的工作作风也应该像军人那样，必须做到和具有坚定的信念、顽强的意志、铁的纪律和强硬的工作作风。其具体表现在一切行动听指挥，上级的指示就是命令，命令如山倒，执行命令坚定不移，不发牢骚，不讲价钱；行动迅速果断、雷厉风行，今天的工作今天办，完成不了，不吃饭、不睡觉；敢于克服一切困难，具有知难而进的英勇气概，具有“野狼”精神和“亮剑”精神；工作讲究计划性、周密性、细节性、程序性、规范性、严谨性，事前有请示，事后有汇报，讲究书面报告；不怕苦、不怕累、不怕流血流汗，下定决心，排除万难，去争取胜利；敢于承担责任，敢于主动创新性解决问题，不怕挨批评，不怕挨处分；有心为善，其善不扬，无心为恶，其恶不惩；迅速纠正不足和错误，以及和上级指令相违背的行为，不闹情结，不说怪话；在任何情况下都要严以律已、宽容待人，博爱下属，把困难留给自已；具有“团队即家庭，同事即手足”的意识和思想；上下级之间、同事之间、部门之间，要沟通无限，诚实坦诚、相互支持、相互理解；树立“股东利益高于一切”的思想，不利于的事不做，不利于的话不说，不利于的情绪不带。上述为企业军事化管理的核心内容，为打造企业管理的执行力奠定了坚实的基础。
总之，一个成功的企业是非常重视执行力的，执行力的不断提升决定企业的成败。军事化管理的实质就是打造和提升执行力。军事化管理与执行力是辨证的统一，相辅相成的。只有通过军事化管理，才能更好地提升执行力，也只有提升执行力，才能达到军事化管理的标准，进而全面提高员工的综合素质和企业的综合管理水平，实现企业的目标、任务、战略、组织使命和理想。
军事化管理在企业文化建设中的地位
现代企业的管理，如果说经济效益是企业的生命，那么企业文化便是企业的灵魂，企业文化的建设愈来愈重要，就如何加强企业文化建设，诸多方法、手段、措施，军事化管理在企业文化建设中的地位非同一般。首先，注重管理者能力的提高。管理者的领导能力决定了整个团队的执行力的强弱，一个企业的领导者决定着一个企业的执行力，一个部门的管理者决定着一个部门的执行力，即领导层文化，因此，通过向解放军学习，打造学习型组织，全面提升管理者的综合管理水平，以主导企业文化建设；第二，重视内部协调。现代社会是一个讲究协作的社会，企业内部对协作的要求更加严格。一个部门和员工任务完不成，从而影响整体目标的完成，因此，企业只有像军队那样，坚持本单位各部门的协调，通过“沟通无限”实现经常性纵横向的沟通，步调一致才能得胜利。这样，使广大员工形成了共同的价值观，构成重要的企业文化组成部分，即基础文化；第三，直接打造执行文化。企业通过借鉴“军事条例”制订各项规章制度，并通过制度载体于文化形成制度文化。企业制度文化是关于企业组织、经营、管理等一系列行为的规范化和制度化，是企业制度多方面内涵在观念形态上的反映，是典型的执行文化，是企业文化的核心内容。
军事化管理在企业文化建设中的地位，还表观在保驾护航作用。军事化管理的特征是铁的纪律，以保证指令的执行，即执行指令如山倒，如同板上定钉，始终如一。企业文化建设并非一朝一夕的事情，现代企业管理随着世界经济一体化，市场的竞争更加激烈，员工的思想更加复杂，因此，管理遇到前所未有的困难。至此，有的专家学者提出，要借鉴欧美现代企业管理之经验，大力加强企业文化建设，锤炼企业的灵魂，为我国的现代企业管理注入新鲜血液，以增强企业的生命力，但也有的专家学者提出，要从中国的国情出发，企业的管理应吸收军事化管理，以提高企业核心竞争力。我们认为此二者并不矛盾，有特色的社会主义市场经济下的中国现代企业必须加强企业文化建设，用科学发展观统领企业的发展，建设和谐企业，那么，军事化管理是必充分发挥至关重要的作用，实践证明，成功企业已尝到军事化管理的甜头，因此，企业文化建设需要军事化管理来保驾护航，已是历史的必然。
二、实施要求
向解放军学习
企业文化建设需要军事化管理的强大支持，那么，军事化管理的根本所在，就是向军队学习，向中国人民解放军学习。解放军创立之初，只有几个人，一个信念、一面旗帜，经过近80年的发展壮大，她在失败中挺直脊梁、浴血奋战，战胜了一个个强大的敌人，克服了无数艰难险阻，从无畏惧、从无退缩，反而遇弱则强、遇强则刚，忠实地履行了中国共产党的意志，她不愧是战无不胜，攻无不克的世界一流的最强大的军队。今天我们重提向解放军学习，是因为我国的企业经过二十几年的发展，遇到了诸多问题和困难，为此，我们必须加强企业文化建设，加强军事化管理，大力学习解放军。首先学习解放军的组织使命和目标，即为人民服务，建设社会主义，实现共产主义，让全中国的老百姓都能过上好日子，为国家的强盛和人民的幸福而奋斗终生。第二，建章立制。解放军从诞生的那天起，就注重制度的建立，从三大纪律、八项注意到各项规章、条例、以至三军条例、条令，不断建立健全、完善成熟，这是革命事业成功的根本保证。第三，人才战略。解放军是所大学校，从井岗山“红军学校”到延安的“抗大”，再到中国的国防大学等等，从奴隶到将军，从士兵到将领，把一个个受苦受难的穷人子弟，又把一个个工农子弟，不断培养为军队的中高级将领和一线指挥员，最终成为军队的脊梁，是这支军队永久不衰而威武强盛的保障。第四，官兵一致。解放军是一个大熔炉，将人民的子弟兵煅炼成钢，把官兵熔为一体，没有贵贱之分，没有高低之别，官兵是兄弟组妹，兄弟姐妹如手足，他们是一家人，有福同享，有难同当，是从胜利走向胜利的必备条件。第五，有效的分配机制和激励机制。从打土豪分田地，穷人有份，士兵也有份，到学先进、赶先进争当模范，再到论功行赏，通过比武比赛，平等竞争，得到奖励和提拨，心服口服，是这支军队永葆革命青春的秘决所在。第六，有效的沟通和无限的价值。政治思想工作是解放军的传家宝，座谈会、讨论会、总结会、专题会、动员会、民主生活会以及文体活动，至上而下多种形式灵活多样的沟通，始终达到思想统一，步调一致，使这支军队紧密团结，常胜不败，永往直前。概而述之，《向解放军学习》这本书已说的很好了，它为实行军事化管理的企业进行了比较细统的总结，为现代企业进行军事化管理和企业文化建设提供了很好的依据。
强调制度文化
企业文化的建设是一个庞大的系统工程，他包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等方面。这里所强调的制度化，必须由军事化管理作后盾，因为只有军事化管理，才能强力保证制度的执行，和落实，进而保证制度文化的建设发展，更好地指导企业管理。
企业需要各种制度的管理，需要制度文化的支撑。一个没有制度约束的企业是一片散沙，一个没有制度文化指导的企业，也等于是行尸走肉，因此，我们有必要对制度及其文化的再认识。制度是通过权利和义务来规范主体行为和调整主体间关系的规则体系，规定了人们在现实生活中的实际活动范围以及基本行为方式。制度作为一种社会的规范形态是通过特定组织的强制力来保证实施的制约主体行为和主体间关系的特定规范。企业制度文化是企业制度多方面内涵在观念形态上的反映。那么不管是制度的建立、落实、执行，不管是制度文化的逐步形成，都须一个强大的推力，须一个强有力的组织来完成，显然，军事化管理具有强大的推动力，是有效的管理形式，企业军事化管理组织，则是企业文化建设其制度文化建设的有力保障，而企业制度文化最终成为执行文化，因此，强调制度文化便是加强执行文化，为现代企业管理发挥重要作用。
推进精神文化
企业精神文化是企业文化建设的重要方面。精神文化作为一种意识形态，指导着人们改造客观世界的实践活动。企业需要精神文化来维系、凝聚和激励员工。这种企业文化构成了企业文化的精神层面，蕴涵企业的培育过程中居于主导地位，是企业价值观的集中体现。那么，这种企业精神文化的建设，也必须由军事化管理来推动，因为，这是军队文化的内涵决定的。中国人解放军这支伟大的军队文化，可以献出生命的文化，那么，文化是最终制胜的力量。首先，奉献和牺牲精神，使人民的军队更大程度的付出和给予，甚至牺牲，如董存瑞、黄继光、邱少云等；其次，对组织和团队的高度忠诚，这是自我意识的放弃和更大的外在束缚，如麦贤得、欧阳海等；第三，爱岗敬业和团队精神，这意味着更多的工作投入，牺牲闲暇、休息，以及更多的自我约束，失去更多的自由，如雷锋等；第四，纪律和服从，这意味着没有反驳上级的理由，这标志着更小范围的选择和失去更多的机会，此类英雄人物举不胜举。总之，这是军队精神文化的光辉结晶。因此，大力推进企业精神文化建设，军队文化的作用不可忽视，同样，企业军事化管理对于推进企业精神文化建设将起到至关重要的作用。
三、军事化管理和企业文化建设
军事化管理
持之以恒的军事化管理。首先，坚持理论创新。一是结合企业的实际，参照军队条例、条令，编制出自己的一整套军事训练教材，即“军训大纲”，规定了企业员工的着装、队列、军体拳等军训内容，为企业军事化管理奠定了坚实的基础；二是制定完善了“军事化管理条例”。规定了企业员工的思想作风、工作作风、安全生产、质量要求、市场营销、科技创新、后勤保障等内容，为企业军事化管理水平的提升，起到了实质性的作用；三是“军事礼仪、礼貌、五个一（到、是、立正、报告、敬礼）”，即“军事化管理条例补充条例”，使企业军事化管理再上了新台阶，开创了新局面。其次，坚持每年夏、冬两季的“军训月”，在不耽误中心工作的情况下，每天上、下午全体员工训练30分钟，星期六全天候军训，使每一位员工的军事素质不断提高，使整个企业的军事化管理面貌一新。再次，坚持日常工作、生活的军事化。一是全体员工统一着装，这是天成建工的一大特色；二是每天上午8点种，全体员工进行10分钟的早课，宣读企业格言、军事操练（停止间转法）、口号、军歌一首，常年坚持，常抓不懈，常抓常新；三是，万守杰董事长提出的“五个一”，作为每位员工的必修课，渗透到其工作生活之中，形成习惯，不似军人，胜似军人，不似军营，胜似军营，是天成建工军事化管理的内涵。
军事化管理的组织保证。天成建工成立以万守杰董事长为组长（指挥长）相关总助为副组长（副指挥长），保卫部长为办公室主任的军事化管理领导小组，各项目部设立政治委员（副经理）从而使军事化管理得到了有力的组织保障。同时企业党委协助和指导军事化管理，通过强有力的思想政治工作和调动全体党员的积极性，使企业的军事化管理落到实处，也使企业文化建设稳步推进。
企业文化建设
企业精神的培育。一是军魂精神，即军队的风貌，军人的风采；特别能吃苦、特别能战斗、特别讲文明、特别讲纪律的精神；“亮剑”和“野狼”精神；纪律严明、执行有力、排出万难、去争取胜利的精神，这一精神始终贯穿天成建工的企业文化建设之中。二是团队精神。天成建工非常重视团队精神的培育，这种团队精神首先是强调团队成员之间和谐，这是儒家文化“仁”和“礼”的具体展现，在和谐的基础上，充分尊重团队成员的创新和人格独立，使团队和个人实现统一和相互的溶入，形成天成建工“人人依靠团队，团队依靠人人”的天成团队精神。三是，品牌战略及产品一流精神。天成建工要生存发展、做大做强，就必须打造自己的品牌，实行品牌战略，即极力推行“产品一流精神”。所遵守的原则为：一个项目，一栋楼，就是一个工艺品，要精雕细刻，尽善尽美；三个第一为：质量第一，客户第一，服务第一，这是天成建工企业文化的核心内容。四是，市场竞争中的诚信精神。万守杰董事长把“孟轲传教欲富必先仁，子贡经商取利不忘义”，作为诚信经营企业的座右铭。天成建工企业精神的培育还表现在，以人为本的艰苦创业精神；甘于奉献的牺牲精神；敢于攻坚的拼搏精神；顾全大局、居安思危、同舟共济的协作精神；超越需求，追求卓越的创新精神；爱岗敬业、勤业、乐业的职业道德精神等等。
企业理念的确定。首先，在初创时期就确立了组织使命和目标，那就是奋发图强，报效国家，服务民众。第二，提高经济效益的理念，即实行现代企业管理体制和机制，采用先进技术，用现代科学技术武装企业；提高员工素质，提升职员技能；采用现代管理方法，提高企业经营管理水平，一是加强对企业发展战略的研究和管理。二是健全完善各项规章制度，强化基础工作。三是搞好成本管理、资金管理和质量管理。四是采用国际先进的管理技术和手段。第三，二次创业的新理念。万守杰董事长提出：把公司发展成国际型、管理型、学习型、数字型特级建筑总承包组织，用战略联盟思想整合社会资源，打造虚拟企业集团的战略发展目标；确立了“三型”理念；即构筑学习型组织、实施文化型管理、建立效益企业；弘扬“三种精神”，即军事化管理的军魂精神、以人为本的团队精神、市场搏弈的野狼精神；实施“四大战略”，即天成建工的品牌战略、人才开发战略、科技创新战略、文化竞争战略；强化“四一”意识，即安全第一意识、质量第一意识、客户第一意识、信誉第一意识。
企业特色文化的形成。第一，天成建工的品牌文化。一是主流文化，即“事业报国、服务社会”，是公司企业文化的核心；二是建筑文化，即干一项工程、树一座丰碑、拓一片市场、交一方朋友、育一批人才，这是天成建工一贯坚持的原则；三是创新文化，即管理机制的创新，如信息化管理（零距离平台）、市场营销的快速化、全员化、项目管理的灵活性、完善绩效考核、效率优先，重视平衡的原则、创建和谐型企业和节约型企业等。第二，人才战略文化，即重视人才的培养和引进；以德用人、以才选人的观念；充分开发人才资源、构筑学习型企业，坚持星期六学习日等。第三，强调制度文化和执行文化，重视制度建设，不断打造执行力，切实加强“五化”管理，即“军事化、科学化、制度化、规范化、法制化”。第四，儒家文化（孔子文化），这是天成建工企业文化的基本特色，即与孔子文化为基础的四本文化理念：以诚为本、以德为本、以智为本、以法为本；“仁”者爱人的“人本”文化。第五，激励文化，即论功行赏，公平、公正，奖罚分明，认真兑现，科学合理的利益分配，大大调动了广大员工的工作积极性。第六，党、工、团是企业文化建设的主力军。军事化管理和企业文化建设作为党、工、团的中心工作，齐抓共管，即党委主抓、工会配合抓、团委具体抓，分工明确，长期坚持，常抓不懈，稳步推进。
总上所述，通过理论探讨、实施要求和工作实践，基本说明了企业军事化管理在企业文化建设中的作用，因此，我们要大力加强企业军事化管理，以推进企业文化建设，提高企业的综合管理水平，提升企业的核心竞争力。为了更进一步研究企业军事化管理，更好地探讨其方式、方法，研究企业文化建设的更高的目标，我们应该从实践中来，到实践中去，力求达到理论和实践的统一，知与行的统一，为中国企业的稳步、和谐、高效的发展再立新功。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。探索吧希望护航团队昵称__护航团队旗帜，能给你带来一些启示。
