今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊体制内创业工资多少,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
体制内的真实工资是多少？可以做体制内的工作吗？
优质回答体制内是很多毕业生在毕业之后都想要去进入的一个地方，因为体制内非常的稳电影，而且一般来说工资待遇方面都非常的不错，但是体制其实是非常不好考的，体制内一般包括公务员或者是事业单位，而公务员和事业单位在工资待遇方面是存在着一定的差别的。在网络上经常可以看到很多体制内的人说自己的工资非常的低，但是每一年报考体制的人数却有居高不下，那么为什么会有这么多人报考体制内呢？体制内的真实工资到底是多少呢？对于体制内的工作可以从事的吗？下面就和小编一起来了解一下吧。
体制内的真实工资其实是根据不同地方的条件来决定的，一般来说每个城市的工资待遇都是不一样的，但是总体来说都是在一个城市的平均工资，一般来说如果是在深圳的话，深圳市公务员年薪可能能够达到30~40万，而在河南的一些小县城年薪可能就只有五六万左右，所以说不同地方的差异还是非常大的，体制内的真实工资也没有办法去进行笼统的统计。
体制内的工作是非常好的，一般来说体制内的工作内容都比较的稳定，所以人的能力也能够得到很大的提高，体制内对于人员的晋升是有一个比较稳定的渠道的，所以说在体制内工作非常的好，而且体制内都是有五险一金和双休的，这在一些私企可能都没有，所以说体质内无论是从工作内容还是从福利上来说都是不错的。一些家长也非常的想让自己的孩子进入体制内，或者是找一个体制内的女婿，所以说体制内在相亲方面也是很吃香的。
总的来说，体制内的工资没有办法一概而论，但是一般来说工资都是能够达到平均工资往上，所以说从事体制内的工作非常的好。
体制内的年薪20万，真的值得吗？
优质回答辞职铁饭碗选择去私企，只是一个选择，没有值得不值得一说，只有合适不合适，我个人感觉选择铁饭碗还是私企，归根到底就是选人生态度。绝不是说，有能力的人去私企，没能力的人留体制内。所以，选择体制内还是私企，跟能力没有多少关系。体制内的大项目、大技术、大工程多，有能力的人照样干出大事业，许多功勋人物都是体制内的专家，关键还是你究竟想要哪一种生活方式。
看似选择两份工作，其实是选择的两条不同的路!一条相对容易，一条则充满荆棘，至少在短期内是这样的!
1.薪酬待遇
体制内年薪20万，隐含其他福利待遇也不少，年薪加上各种福利待遇也是可以和私企年薪50万不相上下的。体制内实际到手的实惠，可能甚至要高于私企。当然了，个别知名的私企，福利待遇也超好，这个要仔细对比。私企除了工资高之外基本上没有任何的优势，大家可以按照自己的需求选择。
2.福利待遇
体制内的人工成本预算与私企不一样。体制内目前仍然实行工资总额管理制度(2019年有些国企开始试点改革)，员工的年薪大约占到工资总额的50%到70%。福利特别好的体制内，人工成本应该是员工工资的1.7倍到2倍，这些成本基本还是让员工受益的。
比如，某体制内，员工年薪20万，人工成本预算大约是40万。其中，工会经费计提2%，福利费计提13%，教育培训费计提2.5%，困难救助基金计提1%，党团活动经费计提1%，单位企业年金4%，补充医疗1%。人工成本不足的，可以从行政经费补充。粗算一下，大约增加25%的福利，如果加上住房公积金12%，薪酬福利可以增加37%了。
这部分人工成本，都会以补贴和福利等方式，反馈给员工。举例说明，工会经费计提2%这一块，你生孩子了，工会慰问3000元;你生病了，工会看望你带2000元;单位搞团建，每人2000元运动装备;甚至家里老人住院，都有2000元慰问;天气热了，有600元防暑降温;冬天冷了，可以报销3000元采暖费;等等。如果体制内给员工搞政策房，这块福利蛋糕之大，可遇不可求吧。
私企福利待遇可能就没有这么多了，可能就是最基本的五险、节假日休假、节假日礼品等;当然不排除一些个别福利待遇非常好的企业。
3. 职业前景
体制内是铁饭碗，大部分人都想要去的好单位，只要不违纪违法，一般是可以永久在职的;私企就不一样了竞争力特别大，你想要拿到如此之高的工资，那么就必须承受相应的压力和工作量，如果没有做好心理准备，可能就很难在互联网公司里坚持下去。但是在体制内里打工就不会有这么多的煎熬，至少能够帮助大家获取稳定的薪资。
2021年毕业生近一半入职体制内单位，他们的平均薪资能达到多少？
优质回答他们平均工资每个月能够拿到3500块钱，虽然工资比较低，但是所拥有最大的一个优势就在于工作稳定。
我相信很多人都已经关注到了，2021年的毕业生基本上都已经有了选择体制内工作的想法，而且很多人都已经进入到了体制工作。这从一定程度上说明了体制内的工作确实是有吸引力的，而且社会上的很多私人部门的工作岗位，并不能够提供很好的安全保障。
体制内的工作是非常稳定的。
体制内的工作最大的一个优势就在于稳定性，在疫情发生的那一年，很多人其实都已经失去了工作，只有事业编制或者是公务人员能够保留着一份稳定的工作收入，而且他们在这个社会当中已经算是拥有社会地位的人了，并且能够过着非常稳定的生活。
小县城的工工资是在3500块钱。
对于一个小县城里面的人来说，日常的生活成本其实并不是很高，小县城的工作时间是比较固定的。3500块钱的工资对于小县城里面生活的人来说已经比较满足了，毕竟他们最大的梦想就是拥有一份稳定的工作。
事业编的工作并不是很繁忙。
对于那些已经考上事业编的人来说，在体制内工作并不是很繁忙，而且在下班的时候基本上就会下班的。很多人之所以会选择进入事业编，就是因为能够拥有更多属于自己的空闲时间，毕竟在私人部门工作并没有属于自己的空余时间。
其实每一个人都会有不同的选择的，虽然绝大部分的人已经进入到了编制，但是我认为这个社会当中的私人部门依然是能够获得很好的发展的。不同的人所追求的东西是不一样的，所以必须要有属于自己的判断能力，千万不要随波逐流。
在国企拿着几千元的工资和辞职创业，你会如何选择？
优质回答我会选择在国企拿着几千元的工资。在国企拿着几千元的工资和辞职创业，不可否认，在国企工作，有的效益很好，有的效益一般，即便一般，也能旱涝保收。而且几千工资，在二三线城市，或者小县城，满足家庭日常小康生活，没有任何问题。所以说，题主说拿着几千工资，其实小看了这份收入。在国企上班，工资低，并不就是混饭吃。谁的工作不是为了混一口饭呢？工资高，能保证自己和家人生活水平好一点，工资低，生活水平就差一点。
我08年毕业进入国企，最开始一年的见习期，因为是大专生工资只有1600元，扣除五险一金360元和300元生活费，到手940元。第二年转正，成为正式工作人员，应付工资大约4500元，拿到手大约3000元；后来晋升为项目部门负责人应付工资大约5500元。目前，项目部门负责人应付工资大约9000元；看起来比其他国有行业高；但是却长年吃住在工地，长期与家人分离，无法照顾家庭。国有企业的工资福利总体比较好，工作也相对稳定；只要通过努力，能够担任一官半职，年收入15万是没有问题的；比如：项目副经理、总工程师、项目经理、党委书记等岗位，年薪远远高于15万；您可以向领导岗位奋斗。
职场中，绝大多数私营企业员工工作任务饱和，加班频繁，而且福利基本没有，工资也不高，只能维持最基本的生活；真正能够在职场中混得风生水起的人毕竟是少数；如果您走出国企，未必能够找到比现在工作好的工作；如果自己做生意，不仅很辛苦，而且还有一定的风险，特别是今年受疫情的影响，生意更难做了。国企有国家作为坚强的后盾，而私企关门歇业、倒闭的现象，比比皆是。根据你的描述，没有房贷的压力，就要比很多人要好，现在很多人下岗了，每天还要为房贷发愁。
国企工作轻松，休息时间较多。您可以利用休息时间，做一些有意义的事情。一方面您可以多学习一些工作方面的专业知识，拓展自己的业务知识水平，为自己制定长远发展目标，为进入领导岗位努力奋斗。另一方面您可以做兼职或副业，目前很多人迫于生活压力，都会在休息时间，找事情做，增加收入，缓解经济压力。比如：摆地摊、送外卖、代驾、临时工等兼职。
创业的话应该拿多少钱发工资？
优质回答作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。某知名VC告诉我们，虽然企业的人力成本很难说——因为不同行业各不相同——但其中仍有一些规律可循，那就是人力成本约占到融资额的1/5-1/3，而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。
以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本（如果企业是劳动密集型，则每个月人力成本占比更大，比如一些游戏公司）；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。
创业型公司的薪资水平如何
优质回答是这样的。
创业型公司，因为没有雄厚的经济实力、或者主要资金都用到企业发展，所以，就不会有特别高的工资，基本上略低于行业平均水平，或持平。
创业型公司，企业一切从头开始，你的每一份努力都会看到老板眼里，大家朝着一个美好愿景一起成长一起奋斗，团队的凝聚力很强，大家相处也会更融洽，比如你的老板可以是你的球友，并且管理制度更灵活，大家学习的空间更大。并且，创业型公司一旦创业成功，你是这家企业的元老级人物，是公司的功臣，无论从资源积累还是职业的晋升，当然更具优势。当然，创业型公司在创业初期，条件都会相对艰苦，可能没有好的办公环境，没有成熟的薪酬体系，开出的薪水不具竞争力也没有很好的福利。而且，伴随高成长的，一定是高风险。
既然风险很高，所以就要知己知彼。你需要做点功课。
A 学会识别创业型公司
技术、互联网金融等已经成为创业的热点，距离第一波互联网爆发十年左右的今天，电商、移动互联网的兴起，也给创业型企业带来了新的机遇。对于应聘者来说，什么样的创业公司更适合自己？你得先看清这类公司的业务本质。任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁提供了三种分类，“创业公司的类型包括复制型、模仿型、冒险型，不同的的创业者有不同的追求目标，求职者在选择时可以结合自己的业务能力和兴趣。”
复制型创业
复制原有公司的经营模式，创新的成分较低。比如某人曾在餐厅中担任厨师，离职后便自行创立一家与原餐厅类似的新餐厅。新创公司中属于此类创业的比率很高。前程无忧人力资源总监冯丽娟认为，进入这类企业工作之前，求职者可以将它与同类的其他公司横向比较一下，考察它的业务在同行业内有什么竞争优势，工作内容、强度和节奏可以参考同类企业。
模仿型创业
这种形式的创业在互联网领域最常见的方式即模仿国外的产品，改良后在国内推出。它的缺点在于有较高的不确定性，学习过程长。对于求职者来说，可以了解该产品的原型，对比国外市场，考虑下这项产品在国内的推出效果、如何改良、公司创业者对于产品的理解是否科学等等问题。求职时可以将这些问题与你的未来老板直接探讨，来了解真实的企业状况。
冒险型创业
这种类型的创业，除了会给创业者本身带来极大改变，个人前途的不确定性也很高，如果成功，你将有很大的收获，而同时，它也存在很高的失败风险。冯丽娟认为，对年轻人来说，这类公司很有吸引力，全新的领域意味着更多的机会，但未来的前景也很模糊，“只能通过创始人描述这个业务有多美好来判断公司的走向”冯丽娟说，“这需要很强的判断能力和勇气。”
B 判断创业公司的潜力
看老板
冯丽娟认为，判断一家创业公司，最主要的是跟老板和管理者沟通。在创业公司，领导者的主导性很强，他的思维模式、工作方式、个性将直接影响这家创业公司的未来。“要和老板情投意合，包括对所做业务的认同，对企业未来发展方向的认同和管理风格的认同”冯丽娟说。另外，创业者之前的经历也是参考之一。ta是初创还是连续创业者？ta以往做过哪些成功的项目？ta经历过什么失败？你可以在与对方交流的过程中，辨别领导本身的判断力和执行力，这些对于一个创业型公司的成功都是非常重要的。
看团队
相较于大公司较为成型的公司制度而言，创业型公司则更加随意，加上创业公司的快节奏，对于员工的主动性要求更高，这时候一个高效团队很重要。因此在看创业型公司的同时，观察下公司团队的工作状态，是积极主动还是消极怠工？另外，在创业型公司，员工工作内容交叉的情况更容易出现，因此和团队其他成员彼此欣赏也很重要，他们的做事风格和价值观你是否认同，你们能否彼此深谈，都是决定你和团队是否合拍的因素。
看产品
创业公司最大的价值来源于它们的产品，因此你对于这个产品的认同度非常重要。你是否觉得这个想法很酷？你认为这个产品是否会有市场价值？它和同类型的其他产品相比有没有竞争优势？这些是判断创业公司的关键，也直接决定了它在市场的竞争力。多阅读行业报告，参加技术聚会，并多和用户沟通，都是了解公司产品的好途径。
看资金
公司是否融资？已经进行了几轮融资？这些钱花在了哪里？一般来说，创始人合资和接受投资的状况不同，融资的钱是否花在了“合适的地方”也会影响到公司的前途。接受投资是否会干扰到公司产品未来的发展方向？现在有没有合理的盈利模式？它是否是可持续的？公司人可以通过这些情况来判断公司的运营是否健康。
C 什么样的人更适合创业型公司？
创业公司的部门一般分为两大类。核心类的部门主要是技术和销售，更适合年轻人，对于对技术有兴趣的求职者来说，创业公司能提供更大的自由发挥的空间，也更容易获得成就感。而当公司发展到一定阶段，支持类的如财务、人力资源等部门就需要更多有管理经验的人才，这时资深的公司人会较受欢迎。
技术人才需要具备的要素
技术控
对技术本身的热情是进入创业公司很好的敲门砖。美图公司副总裁曾志萍说，产品、技术、设计的狂热者更富有极客精神，不拘泥于现实，不被传统束缚，有激情、创造力和创新想法，这对产品开发很重要。今日头条的CEO张一鸣说：“主要的技术岗位我们会把一个人是否聪明作为考量标准。”
学习和动手能力
对于没有成型项目可以参考的求职者，豌豆荚还会考量求职者的动手能力。有没有在学校或工作中主动发起过小项目？负责了哪些部分？对技术是否了解？这些都是面试官经常在面试过程中反复追问的细节。
不安分
当面对一些有经验的求职者时，他们能否从原先比较舒适的工作节奏里完成过渡也是考量标准。张一鸣说，“我需要他们愿意冒一定的风险，并且能以更快的节奏工作。”
自我驱动
豌豆荚联合创始人冯锋指出，一般创业公司并没有太多的制度和章程来Push你工作，因此员工的自我驱动很重要，“我们相信一流的人才会出于对产品的热情和兴趣主动工作，这是产生驱动力的原因。”
非技术人才需要考虑的方面
对于有经验的想要跳槽到创业公司的中层管理者而言，更重要的是与创始人的契合度，以及获得充分的授权。冯丽娟认为，创业公司习惯了快节奏，但管理体制需要时间去推广，这对中层管理者的要求较高。
D 谈谈薪酬福利
薪酬与期权
在薪酬方面，创业公司与大公司最大的区别在于除了常规的工资之外，它们往往还提供期权的鼓励措施。冯丽娟认为，对于年轻员工来说，薪酬是主要的吸引力，“创业型公司人不多，薪酬往往给得比较大方。”而对于成熟人才而言，期权则更重要，因为原先公司的薪酬福利不差，对于这类人而言，他们更看重公司未来的发展潜力，以及他可发挥的空间。
不同的公司对于薪酬和期权的实现方式也不同。以今日头条为例，它们将工资和期权算成一个Package，员工可以自己选择其中的现金收入占比，选择范围在50%至85%之间。一般来说，初级员工的现金比例更高(与同行业的成熟公司相比，薪酬更有优势)，资深的员工则更倾向于多拥有公司的期权，这些期权公司可能会回购。豆瓣的处理方式则是全员期权，作为对员工在公司成长方向上所做贡献的鼓励，相应地，它们其中的部分岗位在薪资上就基本与市场情况持平，没有显出太的优势。
奖金与福利
相对于大公司完善的福利制度，创业公司的福利制度则更加灵活。
以美图公司为例，公司内部设有不同的激励制度，包括：项目奖金、Bug挖掘奖金、产品建议奖金、人才推荐奖金、技术专利基金等等，它们还提供零食和饮料等福利，以及每人每月的高额部门活动基金。而豆瓣会为员工缴纳补充医疗和商业保险，员工还能享受到电脑补助、停车补助，生日和结婚时还会收到公司的卡片和礼金等，每天公司还提供工作早餐、下午茶和水果，亦设有很多兴趣社团鼓励员工参与。
E 创业型公司与大公司的其他不同之处
相比大公司而言，创业公司在管理上更加扁平，很多新的产品想法、设计创意都能快速得到响应，同事间更多是以产品线、新项目的方式组合在一起工作。
由于公司的扁平化管理，上传下达的很快，所以创业公司老板的领导方式也与大公司不同，你有任何想法都可以直接和CEO沟通。
在大公司成熟的管理机制下，每个人的职责范围都十分明确，做好自己本职内的工作即可。但在创业公司里，几乎每个领域都缺人手，工作内容交叉是很常见的现象。
另外，创业公司工作节奏更快，要求员工主动性更强，很少会把每个人的具体工作都详细安排出来，所以需要员工主动争取并完成。当用户使用出现问题时，需要员工马上解决，这对灵活性的要求很高。同时产品的迭代较快，也需要保持连续的维护。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对体制内创业工资多少时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看探索吧的其他内容。
