今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊如何看待创业的工作,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
大学生应如何看待创业
最佳答案大学生应如何看待创业如下：
这在一定程度上是一件好事，大学生自主创业，最表面的是从金钱方面来讲，大学生可以依靠自己的努力，去赚取自己的生活费，从更长远的眼光来看，大学生可以在创业的期间，先人一步去接触这个社会，会理解这个社会的规则。
创业是个比较艰苦的过程，很多创业成功者现在的生活是风风光光，一切都是最好的。但是当初创业的时候，一定是遭受了许多白眼，一定在许多个夜晚翻来覆去睡不着，一定在困难面前踌躇不前，想过放弃，却还是咬咬牙坚持了下来。所以大学生最为还是带着一些稚嫩的群体，去进行创业的话，会意识到生活的不容易，会从父母的庇护中逃离然后成长。
其实创业成功的话肯定是一件好事，赚得了钱，结交了一群好朋友，有了自己的一份事业，更重要的是完成了自己的梦想。但即使是失败了，创业的过程对于一个大学生来讲，也是不可多得的经验。
在大学期间，在他们的生活压力还没有这么大的时候，他们是可以失败的，他们是被允许失败的。创业路上，有一群一起努力的伙伴，为了一个目标共同努力，在对方坚持不下去的时候，想着法子燃起继续做下去的勇气。这样的伙伴或许会在未来也是你成功路上的一个好伙伴。
你是如何看待创业的
最佳答案你是如何看待创业的
近年来，随着就业压力的递增，很多大学生毕业后选择自主创业。你创业、我创业，创业形成了一股越演越烈的热潮。
创业从“做人”开始——我看大学生创业
大学生创业，必须从学会“做人”开始，这里所说的“做人”并不是传统意义上的种种道德规范和个人修养，而是在商业环境下作为创业者所必须具备的思维习惯和行为习惯，做一个能够适应商业环境的人，是创业成功的前提。在我看来，大学生创业者必须具备的“做人”素质有以下几条：
有信。中国传统文化中的“诚信”和现代商业环境中的“信用”并不完全一致，商业环境中的“有信”是指遵照法律签订公平合理的各种协议，并遵照法律认真履行。很多创业者把商业环境中的“有信”简单的理解为个人诚信，结果却忽略了有信的公平前提和法律前提。
创业中的“有信”要求你必须懂得如何起草并审阅各类协议，与投资商的投融资协议、与市场价值链条中其他企业或个人的合作协议、与员工的劳动协议、与客户的服务协议……有信要求我们在商业社会的.背景下重新解读“诚信”二字，让坏人不敢作恶，让规则得到捍卫，才会有真正繁荣的商业时代!
有知。而今创业所需要的不仅仅是空洞虚无的激情，更需要扎扎实实的知识和技能。面对社会分工日益细化的现实，懂得利用各种各样的知识去支持创业之旅是非常重要的习惯!一个成功的创业团队必须是知识复合型的团队，必须具备财务分析、人力资源管理、市场营销、项目管理、企业战略决策等一系列所需的知识。
寻找知识的过程中一定要注意区别学历和经验，懂得在实践中运用知识的人才是创业团队真正需要的人，知识可以通过雇佣不同类型的员工来获得，可以通过咨询不同类型的专家来获得，只要你去找并且积极的去用它，那么知识就将是创业路上最大的推动力。
有识。梦想就像是栓在眼前的胡萝卜，它让你学会执着，但是对梦想的向往永远不能代替对现实的冷静思考和理智分析，有识是帮你认清问题选择最佳办法的前提。
有识要求你必须注重工作的顺序和效率。制定详细的工作流程和时间进度表，对各种潜在的风险和变化多做假设少抱侥幸。有识要求你必须懂得欣赏别人而不是挑剔苛责，有识之人永远会看到别人的优点，并想着如何加以利用。有识要求你必须能够在各种风险和困难面前保持一份冷静的头脑和灵敏的思维，面对危机，首先要做的是精准的分析，将各种利益关系分析清楚，将各件工作的相互依赖关系梳理清楚，找到症结所在而后果断出手。
有志。短暂的繁华不是创业，永不停息的披荆斩棘才是创业道路的写照。有志要求你永远保持创业者的激情和冲动，要求你永远不会满足于眼前的种种成就，就像球王贝利一样，他所认为最精彩的射门永远是“下一次”。
有志要求你必须保持永不屈服的斗志和坚韧，唯有勇敢坚强的人才能跨越难关，独享高处美景。如果你的心灵不够强悍，不要尝试创业，因为它会把你那虚弱的自尊和自信戳的千疮百孔;但是创业会让你变得坚强，重塑更加饱满的灵魂。
有志要求你始终牢记创业者的责任和企业的社会使命，创业是一种创造和服务，它为别人提供就业机会，为国家提供财政收入，为很多人支撑起成长的天空。不要把创业看作出人头地的捷径，而要把它看成服务社会的开始。做一个有用的人，而不是投机取巧的人，这就是创业者的志向!
有信、有知、有识、有志，方可有为!
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如何看待现在的年轻人创业？
最佳答案年轻人创业是一个积极的趋势，它促进了经济和社会的发展，同时也给年轻人提供了更广阔的职业发展道路。
首先，年轻人创业可以推动经济发展。随着经济全球化的深入，市场竞争日益激烈，新兴产业不断涌现。年轻人创业可以探索新市场，开拓新业务领域，为社会创造更多的就业机会和财富。
其次，年轻人创业有助于推动科技进步与创新。年轻人具有更高的科技水平和接受新事物的积极性，他们通常精通互联网、移动设备等新兴技术，能够满足市场对于技术创新和产品升级的需求。
此外，年轻人创业也有助于拓展年轻人的职业发展路径和人生价值。创业需要具备勇气、决策能力、创造能力、团队协作精神等综合素质，这些能力的积累对于未来职业和人生的发展都有很大帮助。
然而，年轻人创业的过程中也面临着很多挑战。首先是资金问题，由于经验不足，难以获得投资机构的支持和信任，需要依赖个人积蓄或亲朋好友的支持。其次是市场风险，创业项目难以精准把握市场需求和竞争状况，缺乏成熟、可靠的市场调研和分析手段。同时还存在管理问题、人才问题等方面的挑战。
因此，年轻人创业需要具备一定的企业家精神和素质，包括敢为人先、锐意进取、创新导向、思维灵活、团队合作等。同时也需要吸取前辈们的经验、学习市场知识和管理技巧，减少陷入困境的可能性。此外，政府和社会也应该给予更多的支持和鼓励，例如提供创业补贴、减免税收等政策，为年轻人创业提供更为良好的环境。
总之，年轻人创业是一个积极的趋势，可以推动经济发展、促进科技创新，同时也是一个重要的职业发展路径和个人成长历程，但需要具备一定的精神和素质，并得到政府和社会的支持和帮助。
在创业公司工作是一种什么体验？
最佳答案看到这个标题，五味杂陈，连续在儿童运动行业创业很多年，一转眼柒小佰这家公司也快两年了。抽空来感慨一番，
创业公司其实就像你的生活中出轨重新建了一个家（至少对家人是这种感觉），这个新家会从你原来的生活中一波一波的抽走你曾经得到的。
首先，抽离你的时间，陪伴家人是不可能的了，回家吃晚饭这件事，变得越来越奢侈，你所有的思考都是在白天别人工作结束后才能发生的。你在每个晚上都会觉得办公室才是最舒服和简单的地方
其次，抽离你的情绪，你的情绪里突然丧失了柔软和爱情，焦虑紧张激动兴奋等战斗心态分分钟占据了你360度无死角瓢秃的大脑。有限的陪伴家人的时间变得特别的敷衍，结婚纪念日的礼品一定是前一天被各种暗示想起来临时去京东买一个闪送回来的，跟太太吃饭的时候越来越容易走神，她跟你认真讨论孩子刚上小学最近听课很不认真的时候，你脑子里都是孩子三年前买第一辆儿童车时候的体验细节。
然后，霸占你的手机，回家、 旅游 、看电影、睡觉，都变成了你只是换个地方工作而已，随时品质群的一个图片你就能忧心忡忡大发雷霆，看到销售群的销量下滑你会郁郁寡欢，终于卖好了，看到供应链群的断货信息你就欲仙欲死，看到银行短信弹出来的财务支付扣款信息，各种风骚的撩拨你的神经
最后，无论生活和性生活都是没有兴趣的，质量极具下降，你看到深圳的夏天街头穿着很简单衣服的暴露女郎，也仅仅是在香水味中微微一硬，以示尊重，然后就被某个进来的电话打断：污喂，林好，系郭肿吗？吾们介里系建行信贷部………不需要贷款啊？那你要不要花票？要不要莞式胡务？
当你面对这一切质疑和牺牲的时候，当然也会面对很多的欣喜和收获，人生的长度是有限的，但创业的激情和忙碌却会增加我们人生的宽度，你的每一天都不曾浪费。岁月还没来得及拿出杀猪刀，已经被你按在地上用刚上市的儿童轮滑鞋摩擦了无数遍。每一个产品设计大奖收获winner邮件的早晨都能让你欣慰，每一个双十一大促看着数字和排名疯涨的深夜都能让你落泪，每一个众筹记录的刷新都能让你在凌晨的小酒馆隔空为战友举杯。每一个点击进电商页面的流量，都值得你用全部的心血去尊重。
我们的用户每一天都在长大，柒小佰每一天都在长大，我们团队每一天也都在长大，你让我如何评价创业这件事呢？
创业不值得，但成长值得。
看到这个问题的一瞬间，脑中就是思绪万千。春节期间，还曾和三五好友一起聊到这个话题，感慨着我们这群人，足够幸运，遇到这个大众创业，万众创新的好时代，可以用爱好做事业，把一缕初心的赤诚一点点放大，直到能够发光发热。
创业，几乎是这十来年中贯穿了我全部生活的一个词，与其说在创业公司工作是一种什么样的体验，不如说，在创业公司生活是一种什么样的体验，创业其实是我的一种生活状态，和生活本身一样，酸甜苦辣，百味糅杂。身为CEO，更得像个领头人一样，和一群人向着同一个目标共同进退。日常的思考，更是繁之又繁，要把产品做复杂很容易，想要去芜存菁很难，在创业团队工作，成长总是必不可少的一环，期间的状态常常只有一种，夸张点形容，那就是——每天从天堂到地狱之间不断的往返。随时会有很多疯狂的事情，但疯狂之后又会有很多收获和惊喜，这些惊喜有大有小，但时常能够引人反思，在人群中找出那些能引发内心感性的东西，然后再去创造无数的实践的可能性。一步一思，在这种状态下，团队伙伴之间配合度跟融合度是在非创业公司里没办法体会到的，这就是为什么创业公司的人心态总是很年轻，并且心脏很强大。
互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，或者说没那么快来，耐得住寂寞，守得住初心，才可能走到局面开阔的一天。互联网厨电行业的革新，更是一个不断向传统说不的过程，都是日常的用器，重新注入互联网的基因，没有一个点是能够一蹴而就的。没有市场空白，但有品质需求的增长，如何在这其间，找到一个平衡的支点，也是创业团队日常的修行之一。创新也是一种常态，小而美的事情，容易做的精致，而成长不可以随时终止，创业团队的人，永远需要更大更全面的行业格局和视野，要随时做好抵抗风险的心理准备，就好像生活里有无尽的烦恼与磨难一样，永远要做好随时应战的准备。
所谓幸运就是机遇恰巧撞上了你的努力，纯米是幸运的，这一路走来，马上就六周年了，从第一款产品到全新品牌，付出的努力有被看见，很多米粉的支持，很多同行者的理解，很多用户的不离不弃，未来依然是创业修行的大路，机遇和挑战都会有，值不值得，靠不靠谱，一切都交给时间来证明吧。
我18年创立的宜洁这个品牌，初衷很简单，想做新国货，哪怕是扫把簸箕，也要做出好的质感。大家现在生活条件好了，自然愿意提升生活品质，家里最容易藏污纳垢的清洁工具不去更新换代，表面弄得多有风格，也总会破坏美感。
严格来说，我作为老板，不能说是在创业公司工作，我就是在创业，创一份家居清洁用品的品质新国货之业。希望以后宜洁就是好看好用的代名词。
那我看到这个问题，最想说的其实是我希望我的员工在我的公司里会有的感受。希望我们在一起，都能感受到新鲜有趣，感受到年轻朝气，感受到创意发展。诚然，在创业公司工作是很辛苦的，但同样，创业成功，你的成就感也会很大。
如果你正在创业公司上班，而今陷入迷茫，那你应该停下来，环顾四周，看看你的工作环境和你这个行业的市场环境，再问问你的初心。若是革命尚未成功，那么同志就仍需努力。共勉。
谷小酒正式一年时间了，感觉仿佛经历过了三年年……这一年外部的各种压力让我们整个堡垒内部更团结、密度更大、更有战斗力。有背景有资源不见得能干的好，有的时候，请保留一些“不管天高地厚”吧。敢不切实际地妄想，才敢不顾一切地努力啊。
在看不清未来的时候，唯一能做的，就是做好当下的每一件小事。绝大部分人都会去埋怨现在，这些人应该少去打交道，而经常检查自己的人是靠谱的。你见各种各样的人，听各种各样的事，经历各种各样的磨难，你的格局自然会高。伟大都是从瞧不起、看不上中诞生的。
在创业公司上班是一种机遇，也是一种挑战，更是能让你在今后的人生路上如何走得更稳更远的阶梯，也是能让你认识自己看清自己，并实现自身人生价值和目标的平台之一。它就向是你参加一个远距离的 旅游 团，团员都是陌生的形形色色的一群人，都为了到达同一个目标，从起初各怀心思，各自为阵到团结一致共同前行，虽路途遥远，坎坷而需爬山涉水，经风见雨，早出晚归，吃不好，睡不实，还要付出自己的金钱，体能和精神；但为了能平安顺利到达，看到期盼的绚丽多彩，锦绣无限，令人陶醉的风景，大家仍义无反顾，同心协力，团结一致，克服了心里，生理，思想和人与人之间的一切阻碍，最终到达了目标，实现了愿望。可中途也有因各种原因退缩的，转道他行的，原地静观的，他们心愿在好，希望在高，做出了很大努力，没能持之以恒坚持不懈的为其而努力，到后来连秀美景色的踪影也没看到，最终遗憾终身。
【吱己职场的观点】初创公司一般是指处于未融资或只获得天使轮融资的小规模企业，具有成立时间段，资金链薄弱，人员规模小，处于业务摸索期等特征。
在创业公司无论是短期目标、管理制度、做事风格、项目资源都大大区别于大规模企业，员工在里面工作自然也会有“别树一帜”的体验，有些人无法接受这种“无制度”感，也有人非常热爱这种“混乱有序”的工作。
本人作为曾经在20人的初创团队工作过，也曾在2000人的规模企业任职的“老鸟”，在这分享一下个人的感受和总结吧。
一、在初创公司工作的体验
正如我所说用一个词形容就是“混乱有序”。
（1）没有方向感。
因为处于初创阶段， 老板和公司的方向和政策可以朝令夕改 ，或者一日三变，所以一般会让员工觉得没有方向感，不知道自己应该朝着哪个方向努力。
而同时由于公司的人才培训和考核体系几乎没有， 经常找不到自己的职业晋升路径 ，想要升职只能主动和老板谈，完成了一定的职业凌乱感。
（2）没有靠山感。
初创公司的产品和服务一般都处于未被市场广泛认可和追捧的阶段，所以 员工在推广产品或者寻求资源合作的时候经常会遇到阻碍 。
例如你想在天猫投放一则广告比宝洁投放广告需要更高的费用，因为你的品牌知名度不够。不能与天猫形成资源互赢。所以员工在开拓业务的过程中会感到没有靠山的感觉。
（3）成就感较强。
由于初创团队人数减少，很多时候一个公司的重要项目需要所有人一起参与， 每个员工都必须担任重要的角色 ，从0到1把一个项目建立起来，自然比在大公司作为一个螺丝钉更有成就感和参与感。
（4）没有束缚感。
一般初创团队由于各种规章制度不完善，而且为了激发团队活力都 不会过于限制考勤时间、着装、审批流程等 ，也会让很多不喜欢约束的人更自在。
二、初创公司和大公司工作的优劣
（1）员工管理
这里的员工管理包括对员工的培训、职业生涯指导、行政支持，以及福利保障等员工关怀。
大企业的员工管理一般非常细致系统， 会注重员工入职前、入职后不同阶段的专业及企业文化培训，五险一金，甚至是商业险等都会非常规范，给员工较好的保障 。
而初创企业，因为没有这么雄厚的资金支持，也没有过多的行政人力去专门从事员工管理，所以 在员工的培训和保障方面会比较欠缺，福利一般都是基础性 的，甚至可能因为资金关系，无法及时支付工资。
（2）做事风格
包括企业的各种规章制度、做事标准、流程等。
一般大企业经过长期的发展， 已经有一套成熟的运行机制，包括各种流程、规范等标准 ，所以做事非常有条不紊，但也会因此缺失创造性，你可以在标准范围内创新，但 突破性的举措难以实现 。
但是初创企业则更多是根据每个人的自身经验和想法去做事，没有过多繁复的标准，虽然不太规范，但是 效率会更高，且混乱中可以给员工更多的“创新”机会 。
（3）职能分工
包括公司用人的要求、岗位职能的分工和考核标准。
大企业人数众多，所以分工都非常精细， 大部分中层一下员工在大企业主要是“螺丝钉”作用，他们需要的是专才 。你管理好自己手上的“一亩三分地”即可，不提倡跨部门跨岗位干涉，所以大企业的员工一般不太清楚其他部门的工作情况。
初创企业一般 每个重要项目都是全员参与的，他们更需要全才 。而因此，初创企业的员工也可以接触到除了自己岗位以外的更多不同的职能，学到更广的知识面。
（4）资源高度
包括你在工作中接触的人脉、资源和项目。
在大企业工作的好处在于，你可以站在巨人的肩膀上看世界， 接触到行业内顶级的资源和人脉，参与到能影响行业和市场的项目中 ，为你今后的履历画上漂亮的一笔。
但是如果你一直在初创企业里，那你 能接触和参与的项目都是在经费有限、资源有限的情况下进行的，可以说就是小打小闹 ，如果你想把一件事情做到一定的影响力，那就需要非常好的创意。
（5）工作状态
也就是你工作过程中的感受。
在大企业工作，你可能会觉得更有 职业荣誉感，比较稳定有序 ，但是也会由于工作经常出现重复性，你会觉得自己只是普通员工，不被重视，也 缺乏激情 。
但是在初创型公司工作， 你基本上要24小时在线 ，因为老板可以随时会找你。但是也是因为老板就在你身边，你的工作成绩更容易被他看到， 你的价值会容易被肯定，团队氛围也更好。
所以，说到底，初创企业虽然小，但是也有着不可取代的优势，两者不能说有完全的可比性和优劣，主要是看你的性格、能力以及追求的生活状态。
三、什么样的人适合在初创企业工作？
（1）喜欢有冲劲和有挑战性的生活，对安逸稳定没有要求；
（2）喜欢得到别人的肯定并且在完成一件小事之后会有很强烈的满足感的人；
（3）喜欢尝试新鲜的工作，对重复性工作很厌烦的人；
（4）有很强的工作经验之后，希望从事更有创造性的工作，获得新突破的人。
【总结】事实上，在创业公司工作有明显的“短板”，也有大公司无法比拟的“优势”，每个人在初创企业工作的感受其实都不一样，这是因为每个人的性格不同，你也应该结合自己自身的特别选择企业。
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感谢你的阅读，如果你也有关于职场权术的疑问，或者有趣的职场故事我愿与你一起分享！
本人在创业公司工作4年了，经历了很多也看了很多，说说最真实的感受。
1. 在创业公司工作，加班是常事，996更是常识。
在创业公司工作，不可避免地需要经常加班，一切时间安排以公司业务和项目需要为准，周末和节假日被占用也是常有的事，好一点的创业公司占用周末和节假日还能调休，差一点的在项目密集期就直接单休了。
如果对工作状态没有心理准备，轻易不要尝试去创业公司。
2. 在创业公司工作，什么都得做，什么都得会，最好一专多能，以一抵十。
创业公司，通常在很长一段时间内，组织架构不清晰，分工无法不明确，加上公司一般规模不大，十几个人的居多，常常人手不足，哪里需要你，你就得去哪里，公司需要你做什么，你就得做什么。
创业公司没法让你专注去做你喜欢的或擅长的事，也没法像大公司那样，只需做好自己细分模块的事，你做的事会很繁杂也很琐碎，什么都要自己来。
这样有利有弊，好处是你能接触公司的方方面面，得到多方锻炼。坏处就是如果你刚入职场不久，对自己的职业发展没有规划，可能干了两三年你也不知道自己到底在干什么，感觉什么都会点，但什么都不专，不知道将来要朝什么方向发展。
但如果你本身已经发展出了自己的优势和专长，又想锻炼自己多方面的能力，也有想法未来自己创业，那去创业公司是很好的锻炼和学习。
3. 创业公司人员流动率大，长期人手不足，任务重、压力大
在创业公司工作4年，已经是除创始人团队以外，来公司最久的员工了（没有之一），见证了至少五六批人的到来和离去，还不算中途各种进来又走掉的。普通创业公司人员流动率高，留不住人才，尤其是创业初期经济效率不好，工资待遇无法提升的情况下。
加上公司规模小知名度不高，无法吸引更多人才进来，一直在招聘，但很多职位又一直处于空缺状态，随着公司业务发展，人没到位，事也还都得做，所以还在公司的人就会经常感到工作任务重、压力大。
4. 创业公司创始人或老板决定了公司文化和氛围，初创团队的管理水平决定了你的成长发展上限。
创业公司不比大型公司，组织架构、制度流程、企业文化都已形成，创始人即老板一人决定了公司文化和氛围，想要了解公司是什么氛围，你就看老板是什么样的人。
创业公司的管理基本交由初创团队，初创团队管理水平决定了你成长发展的上限。好的管理者能让优秀的人变得更秀秀，差的管理者会让优秀的人也变得平庸。
所以，选对老板跟对人很重要，否则会挺痛苦的，因为一个人的性格和管理风格是很难改变的。
5. 在创业公司工作，你要随时有planB和应对变化的能力，保证失业后能快速找到更好的工作，因为公司随时可能会倒闭。
创业公司充满变化，所以老板的决策也常常变化，比如增加新业务，砍掉旧业务等等，这就涉及转岗或辞退等等，这是其一。在激烈的市场竞争中，企业也面临随时倒闭的风险，你也可能随时失业，这是其二。
所以，你必须随时有planB，如果公司倒闭了你该怎么办？如何保证失业后能快速找到更好的工作，或者不至于让生活陷入困境。
好了，就是我在创业公司4年总结的几点真实体验，希望对想去创业公司的朋友提供一点参考。
压力、苦累、激情、成长，用这几个词来形容就足够了，这是在创业公司干了近两年的亲身体会。
一、压力。来自多方面的压力，有业绩上的压力，如果业绩不好，不光收入降低，甚至有可能牵涉到公司的生死存亡，还有来自工作强度方面带来的压力，在创业型公司，一人干三人的活是正常的，晚上加班加点也是正常的，我那时候经常晚上十点多才开始开会，可能有人会骂我太没人性了，但没办法，项目就是那么急，连大老板都在一边嗑药一边加班，更极端的是，有一段时间连续两个多月的星期天没休息过，晚上还是继续加班，这种压力之大可想而知。
二、苦累。在创业公司之前，我在一家中型公司工作，好歹也是个小经理，手下有一帮得力的工程师帮手干活，但去了这家创业公司后，变成什么事都要亲力亲为，追物料、扛物料、装样机、做测试、做实验、写实验报告、跟客户谈判、产品策划，生产跟进，总之什么都要干，可我本来是做技术开发的啊！另外，在创业公司的办公环境跟大公司根本无法比，办公室脏、乱，差，杂物多，大白天都有蚊子出来叮人。饭堂又热又窄，经常没位置坐，常常蹲在门口吃，真TM苦逼。
三、激情。在创业公司干活还是比较有激情的，做出成绩了，全公司都看得见，特别做出来一款好产品的时候，看着网上的销量数字蹭蹭往上涨，心里还是很激动的。而且，如果这款产品持续卖得好，还可以帮助创业公司度过难关，就感觉成了公司的救星，所以还是很期待的，平时也就能够激情满满了，这就很好地解释为什么经常到了晚上十点多还开会了。
四、成长。有人说创业公司一身都是毛病，认为千万不能去小公司或创业公司，可我认为，在创业公司或者小公司，也是有很多大公司所不具备的优点的，比如成长性就是其中之一，我认为在创业公司成长就非常快，在创业公司，你就像是公司的主人，很多事情你都有决策权，可以放开双手大干一场，不像在大公司，屁大点的事都要走流程，都要向领导请示一下。还因为在创业公司什么事都要干，属于你的、不属于你的都要干，但却可以让你学到很多在大公司学不到的东西，对于全面锻炼自己、对于提升自己看问题、处理问题的高度是非常有利的，也可以让你具备一定的经营者思维，对于今后的创业，或者跳槽到更高的职位都是有利的。
总之，在创业公司可以总结为压力、苦累、激情、成长这四个词，对于某些人来说，可能认为创业公司是一身问题的，可对于另一些人来说，很可能认为它就是一个可以全方位锻炼自己的天堂！
创业公司，往往存在以下特征：
1、规模小。创业公司的员工比较少，一般是十几人到几十人。所以，所有员工几乎都认识！所以公司上传下达非常通畅，沟通效率非常高。公司管理幅度小，一般员工都可以直接和老板对话，也是由老板直接管理。
2、企业文化正向，很少存在勾心斗角的情况。因为人不多，所以大家都是为了做事，根本就不需要勾心斗角，也不敢勾心斗角，因为老板都看在眼里。
3、不正规。创业公司在初期，都是以业务开发为主，公司的规章制度往往不健全，公司管理靠人治，往往比较人性化。
因此，在创业公司上班，你会有这样的体验：
1、很忙。
创业公司为了降低人工成本，往往希望员工都是精英，一个人能够承担多个人的事情。在创业公司，你的事情会很多，可能你既需要自己出去跑业务，也需要自己跟单，同时，需要自己做好客户服务。因此，也会过得很充实。
2、很自由。
因为创业公司的规章制度不完善，所以员工基本上是不受规章制度约束的。比如，每天的上下班，可能你不需要打卡，你只需要把自己的事情做好就可以了！因此，你在工作安排上可能是比较自由的。
3、不正规。
创业公司由于专注于业务的发展，因此在人力管理等方面会比较忽视。比如，有公司不签订劳动合同，不买社保公积金等，这些都是不正规的体现！在流程方面，也是比较随意的，不像大公司那样流程签字很多。
创业型公司具有高成长性和高风险性的发展特点，这也造成了在这样的企业里工作，同样离不开这两个特点。
一、在创业型公司工作，成长较快，晋升也比较快
在创业型公司里，能力突出的员工，往往更容易得到晋升，具体原因有两个：
1创业型公司规模小，给予员工表现的机会较多
大多数创业型公司的规模都比较小，很多员工身兼数职，在这个过程中，大家身上的能力会得到更深、更广的开发，在某一方面较为有优势的员工，会被着重培养后，放在相应的岗位上去，独当一面。
1.创业型公司大都采用直线制组织结构，短平快的管理模式，缩短了晋升路线
在组织结构选择中，创业型公司因业务种类单一和人员较少的原因，一般都会选择效率更高的直线制组织结构。
在这种结构中，老板和员工之间可以直接对话，当员工的能力较为突出时，老板可以很快看到，并对此作出反应，给予提拔。这对于员工来说，无疑是最短的晋升路线。
我曾经在创业型公司里待过三年，亲身经历过此类公司在这方面的高效和快捷。当时公司人员数量较少，有时候销售人员需要兼任商务专员，当负责销售的主管不在公司时，销售能力较好的员工会主动帮其他同事接待客户，并辅助洽谈，完成订单。
在这个过程中，大家的能力被更多的激发出来，比如某销售员工在商务接洽方面能力跟突出，会转岗到商务部，负责大客户的项目；某销售员工在团队协作中，能力突出，会很快被晋升为销售主管等。这切实印证，在创业型公司里工作，只要有能力，晋升会很快的特点。
现在我已经离开那家公司十年了，但当初的能力培养和快速晋升仍旧给我现在的工作提供了很多养料，比如很好的学习力、高效的执行力以及因此而来的自信等。
二、在创业型公司工作，职业生涯的持续发展有可能会得不到保障
这是由创业型企业的高风险性来决定的。员工的发展离不开平台的稳定，如果平台坍塌了，员工的职业生涯发展就得重新开始了。造成这种局面的原因也有两个：
1.新行业、新项目的生命周期有限
随着全民创业概念的普及，很多人都加入到创业队伍里来，但并不是所有人、所有项目都适合创业。有的行业或者项目现在看非常有前景，但它的生命周期可能只有五年、十年。
有调查表明，初创型企业的平均寿命只有2.5年，也就是说，在这样的公司里工作，需要提前做好重新找工作的心理准备。
2.创业者规划不周密，导致企业无法长久发展
创业是否能成功，除了跟项目有关外，也跟创业者的自身素质有关。当创业者在抗压能力、资金整合能力、近期规划远期布局能力等方面表现出力不从心时，创业就很可能会失败。平台都保证不了能长久发展，作为员工，其职业生涯的发展就更无法得到保障了。
尽管如此，初创企业仍旧有很多吸引人的地方，比如管理理念比较新，团队氛围比较和谐，很少有办公室政治，大家工作比较有激情等。
就是我的回答，！
如何看待当代大学生创业？
最佳答案一、明确创业信念——你为什么要创业！
你想要什么？一个光鲜的“创业者”名头？参加“创业杯”比赛然后丰富简历？尽早达到财务自由？还是你真正地喜欢你做的事情？创业是一个长征，你初始的一些想法在几个月后肯定就不同了，并且对于一家快速成长的早期公司来说，几个月会让你觉得已经天翻地覆，自己的公司与市场已经完全不同。那么在这种情况下，支撑你继续做下去的动力是什么？如果你只是想要一个“创业者”的美名或者参加“创业杯”的话，你肯定是做不下去的。压力太大，情况太复杂，尽早放弃为妙，该想拿到的名头也拿到了。而如果你是真的想要做成一些事情的话，你会迅速地adapt，自己的心智会跟随公司一起成长，自己想做的事情会越做越有趣、越来越放不下。大学生往往心智还比较年轻，对于初心与自己想要什么想得比较少。
二、具备快速学习能力!
你可以什么都不懂，或者说你以为你懂的东西其实很快你也会发现自己其实仍然屁事不懂。大学生没有数年的行业经验可以支撑你的日常决策，所以每天的工作其实都是新的。面对决定时怎么办？学呗。所有的年轻创业者其实都能够共鸣。快速学习、快速模仿、以有限的知识与信息来做出尽量靠谱的判断与决策是很难的，但是很不幸也是大学生创业必须做的一个事情
三、强大自己！无需多言，强大自己，强大自己，强大自己！
在明白了大学生创业的现状，失败的原因和对策后，我们应该如何看待大学生创业呢？
如果你是天生对于创造事业有深深的热情的话，那么创业会让你在年轻的时候就去做高层管理者需要做的决定、从实干者与高层的双重角度来思考问题，这样的历练是非常地难得的，也只有自己创业才能体验到。
同时，创业会让你亲身理解行业、理解商业世界运行的基础规则，这也是未来工作的坚实基础。
最后，创业会给你打开很多的门，你会接触很多很多的朋友、伙伴、导师，向他们证明自己，他们会成为你未来人生以及职业之中的向导，你有机会能够在年轻时就爬升到很多人多年积累才能达到的机会。
最最重要的是，大学生创业是永远不会输的，这是我一直以来的心态。大学时你没有家庭、收入等压力，最多的就是时间，投入到一项事业之中，就算失败了也是巨大的经验收获。
四、忌纸上谈兵
缺乏经验是目前大学生创业中普遍存在的问题，不少大学生创业者没有对其产品或项目做市场调查的意识，而只是进行理想化的推断，例如：如果我们的产品有1亿人购买，每件产品就算我们只赚1元，我们也有1亿元的利润。这种推断方法根本站不住脚的，反而起着误导作用。大学生在创业初期一定要做好市场调研，一些可行性研究也可委托专业机构进行，在了解市场的基础上创业，才能长久。
五、忌眼高手低
比尔.盖茨的微软神话，使IT业、高科技行业成为大学生眼中的创业“金山”，以至于不少学生对从事服务业或技术含量较低的行业不屑一顾。其实，高科技创业项目往往需要一大笔启动资金，创业风险和压力都非常大，大学生如果自身能力不足，对创业的期望值又过高，一开始就起点过高，很容易失败。因此，大学生创业不妨放低心态，深刻了解市场和自己，然后从小做起，从实际做起，一步一个脚印。
六、忌单打独斗
在强调团队合作的今天，创业者想靠单打独斗获得成功的几率微乎其微。团队精神已成为不可或缺的创业素质，风险投资商在投资时更看重有合作能力的创业团队。如今大学生一般都个性化、自信心较强，在创业中常常自以为是、刚愎自用，这些都影响了创业的成功率。因此，对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，创建一个有凝聚力的团队，要比单枪匹马更容易接近成功。
大学生怎么看待创业
最佳答案问题一：如何看待大学生就业和创业的问题？ 一般来说，我不赞成读大学时创业，除非是有了千载难逢的机会（像比尔盖茨创立微软），或者是不花很多时间（像打工一样）。盖茨和戴尔在读大学时已经证明了自己的商业才华，也已创造了不少财富，是在看清了必须及时把握的商机时才离校创业的。连比尔盖茨也很明确地说，他自己是一个特例，因为他如果不退学创业，那整个软件行业将被别的已存在的公司得到相当大的先机。他也不赞成退学创业。
创业是很艰辛的事情。创业的人1000个里只有1个成功地作出有价值的公司。创业不但需要很大的时间和资源的投入，而且需要有商业头脑、管理经验、人际关系方面都很成熟的领导者。
没有大学文凭申请任何著名公司都会较困难。并不是说著名公司都迷信大学文凭，而是有足够资格的大学毕业生太多了，大学文凭提供了一个方便的筛选机制。所以你如果不读大学，你就要把目标定得更高，要超过绝大多数的大学毕业生，才能在筛选时脱颖而出。另外，在大学里是学习的最好的机会，你周围的人是更优秀的人可以激励你，而且是培养与人交流的地方。大学时间是你一生中时间最多，可塑性最大的时候，应该更专注学习。
毕业后的第一个工作应该是以学习为主。找到各种机会让你能够在你的岗位中学习。学习不止是专业的知识，而且也是与人相处，寻找商机，与人沟通等多方面的机会。相信在你周围有很多机会，等着你去发觉。
问题二：如何看待大学生在校期间自主创业的行为 大学时代是我们人生当中系统学习文化知识，进行科研探索的黄金时段，身为一个学生，学习是我们的首要任务。有些同学会认为，大学生自主创业是我们接触社会的一个很好的契机，通过创业这种实践活动，我们可以更好的学习和汲取实用的社会经验和生存技能，但是大学生创业会影响到他们的学习时间，会导致一部分大学生生活重心的转移。所以盲目创业并不是好事，还很有可能得不偿失地荒废了珍贵的学习时间。所以我依然坚持大学生自主创业弊大于利。 查看原帖>>
问题三：简述大学生创业的优势与劣势 国家鼓励大学生创业并给予各项政策支持 高校毕业生是我国宝贵的人力资源。中华人民共和国国务院办公厅就大学生创业做了如下文件报告:各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,采取切实有效措施,拓宽就业门路,鼓励高校毕业生到城乡基层到中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,并推出贷款优惠政策,提供创业培训等一系列政策,切实为大学生创业提供舞台。各省积极响应中央的文件报告,都加大了对大学生创业的扶持,推出了相应的政策,广大的政策舆论给想要创业的大学生的带来许多积极的心理暗示。
民营企业地位上升 民营企业已经无可争议地成为社会主义市场经济的重要组成部分,改革开放以来,民营经济得到了大力发展,在国民经济发展中起到越来越重要的作用。这给创业者带来了福音,也给二次创业带来了机会。因为成功的民营企业虽然得到了成功的发展,有了一定亥规模,但在现在激烈竞争的时代,企业管理落后等问题层出不穷,需要解决许多深层次的问题
希望可以帮助到你，如果你还有其他疑问可以找我。
问题四：求教，很重要：谈谈你对大学生创业的看法？ 1.对大学生创业，我们要辩证的分析，既有积极地因素也有消极的一面，不能眉毛胡子一把抓，搞一刀切2.积极地一面：大学生创业，本身就体现了大学生改革创新的精神和与时俱进的品质；大学生创业也是大学生就业的一种重要途径，以创业带动就业，在当前国际金融危机的情况下，对于缓解就业压力，促进社会稳定具有重要意义。3.消极的一面：大学生社会阅历少，缺乏经验，创业不成功可能会影响信心，严重时可能影响社会稳定，同时，也是对人才资源的一种浪费4.对于大学生创业，国家要给予鼓励和支持，在筹措资金等方面要做好政策引导；大学生自己要加强培养自己快速适应社会的能力，积累经验，学习方法等等，尽快的融入到社会中去。
问题五：如何看待当代大学生自主创业 在当前经济情况下，你如何看待大学生自主创业大学生创业
一、大学生创业的优势
1.大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。
2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。
3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基矗4.大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。
二、大学生创业的弊端
1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。
2于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市尝营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。
3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的。
4.大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性
问题六：如何看待大学生创业 2000 年 1 月，教育部颁布了一项有关“大学生、研究生(包括硕士、博士研究生) 可以休学保留学籍创办高新技术企业”的政策。就在这个政策颁布前后，国内许多高校骤然成立了一大批大学生成立的公司。 但在泡沫消失之后，许多公司纷纷倒闭。综观大学生创业，得到的启示是：大学生缺少必要的管理经验、市场运作策划能力、 正确面对失败的心态，学生公司普遍缺少资金，只有知识和技术是远远不够的。在创业热潮中，学生更需要的是冷静的头脑， 扎实的技能。成熟的思想加上必要的素质和技能，才是学生创业的前提。有的专家甚至说：“大学生应该从实验室开始自己的创业。” 看来也不是没有道理的。
问题七：大学生如何看待"大众创业,万众创"带来的机遇与挑战._ 个人要勇于创业。创业，是一个发现和捕捉机会，并创造出新颖的产品，提升服务，实现其潜在价值的过程。个人要善于创业DDD把握市场、认识自我，从而找到适合自己的创业方式。更要勇于创业DDD大多数人、尤其年轻人都会萌生创业的冲动，产生创业的梦想，但由于害怕失败的心理在作祟，很多人不敢迈出创业的第一步。互联网使我们真正进入一个“一切皆有可能”的时代，为大众创业提供了无限的机会，但如果不能迈出创业的第一步，就永远没有成功的可能。
企业要勇于创新。在瞬息万变的现代社会中，企业创新不仅是“不进则退”，而且是“慢进也退”DDD再大再强的企业，如果不能跟上时代的潮流，最终会被市场无情地抛弃。在新常态下，面临的环境会越来越复杂，遭遇的变化会越来越多，企业必须要让变革成为企业的文化基因，在管理体制、商业模式、产品服务等方面不断创新，才能顺应经济发展的大趋势，从容应对各种困难和挑战，把握转瞬即逝的新机遇，在转型升级中实现可持续发展。
*** 要营造有利于创业创新的环境。改革开放的实践一再证明：经济的繁荣不是管出来的，而是放出来的。 *** 管理部门要勇于“自我革命”，进一步简政放权，用 *** 权力的“减法”，换取市场活力的“乘法”，也就是要真正还权于市场，充分激活各类市场主体的活力。同时，要积极落实创业创新优惠政策，建立健全创业服务体系，为创业者提供尽可能多的资金、政策支持和市场分析指导，从而让每个有创业愿望的人都拥有自主创业的空间，让每一个创造的梦想成为现实，让每个人都享有人生出彩的机会。
一个创业创新 *** 燃烧的社会，才是一个生机无限、充满希望的社会。我们要真诚地尊重每一份奋斗的价值，努力让创新创造的血液在全社会自由流动，让自主发展的精神在全体人民中蔚然成风。
问题八：如何看待大学生创业 大学生创业需要有很多观念，需要有辨识目前趋势的能力
而不是盲目去做一些高大上的项目
结合自己的条件，建议你最重要是拜名师，交良友
进入一个好的圈子，有助于你创业
给你推荐一个“瑞铭老师，，”或许可以给你一些建议
度娘一下，就找到
问题九：如何看待今天的大学生创业 这个问题站在不同的角度，处于不同的阶段会有不一样的看法。
您的身份是？学生？家长？老师？或者是企业老板？
您关心大学生处于哪个阶段的创业问题？在校生？刚毕业？还是毕业一段时间？
转载以下资料，仅供参考：
马云曾经说过：“创业其实是很艰辛的，我一方面在鼓励大家创业。另外一方面我想也是告诉大家一个很现实的问题，100个人创业95个人死掉，你连声音都没听见，你根本不知道这95个人存在过。还有4个人，你是看着他们死的。还剩下这1个人，这个人很勤奋但未必是最勤奋的，这个人很努力很聪明，但未必是最聪明的。有很多的机缘有很多的因素使得他成功。
创业要永远去想，我是为十年以后五年以后创业，不是为今天。假如你觉得创业是为了今天，因为别人这个事情今天做的好我去做，你的成功率就很低。所以很多时候，我希望大家既要有 *** 但更要有耐性。刚刚创业的时候，我就跟我自己和我团队说，我们既要有像兔子一样的，但要像乌龟一样的耐力，你坚持到底为未来而创业，不是为今天而创业。”
大学生创业在今天看来是一个很时髦的话题，创业艰辛，第一次创业可能失败，但不是为了今天去创业，而是为了未来，为了在40岁以后不至于为生存而被迫谋生，也为了今生无悔。我在给大一学生讲心理学课程的时候，曾经讲到人生做哪些事在年老的时候才能不后悔，一共有五条，其中的一条是：做自己喜欢的事情，并从中赚到钱，这样的人生会让人不后悔。这个故事给了我启发，让我想到了当今大学生创业，大学生有的就是时间和热情，有的就是选择的权利。创业的人今生无悔！下面我陈述一下这个故事：
有一位神父，他经常被邀请去主持人的临终忏悔。在他所主持的所有忏悔中，印象深刻的有两个人，一个人十分贫穷，另一个人十分富有。那个贫穷的忏悔者是一位流浪的黑人歌手，临终前他跟神父忏悔时说：“仁慈的上帝！我喜欢唱歌，音乐是我的生命，我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人，我实现了这个愿望，我没有什么要忏悔的。现在我只想说，感谢你，你让我愉快的度过了一生，并让我用歌声养活了我的6个孩子。现在，我的生命就要结束了，但我死而无憾。仁慈的神父，现在我只想请你转告我的孩子，让他们做自己喜欢做的事吧，他们的父亲会为他们骄傲的！”流浪歌手的话让神父十分震惊，因为这个流浪歌手的全部家当不过是一把吉他，而他40年来就是靠这把吉他在街头卖唱，养活了他跟自己的几个孩子。
另一位印象深刻的忏悔者是一个富翁。他对神父说：“我喜欢赛车，我从小就研究它，改进它、经营它，一辈子没离开它们。这种爱好与工作难分、闲暇与兴趣结合的生活，让我非常满意，并且从中赚了大笔的钱，我没什么要忏悔的。”
后来神父给当地报社去了一封信，信里写道：“人应该怎样度过自己的一生才不会留下悔恨呢？我想也许做到两条就够了：第一条，做自己喜欢的事；第二条，想办法从中赚到钱。”其实这些都有一个大前提，不违犯法律，而且是社会需求。
职业规划的原则，择世所需，择己所长，做自己擅长的事，做社会需求的事。
我刚毕业的时候是上个世纪九十年代，那时还是分配制度，很少听说创业，几年后，当有同学放弃安稳的固定工作开始创业时，我们都为他们担心，多年以后，当同学相聚时，发现创业者已经今非昔比，他们有的不仅是时间、财富，更主要的是成就和尊严，还有对人生和社会的深刻认识，他们普遍生活得很充实、很快乐；回首创业的人生轨迹，突然发现，其实创业不仅是大学生对自己未来从事什么工作的一种选择，也是一种人生选择。选择自己喜欢的工作，选择自己所擅长的行业，选择一种学习的方式，创业的初期应该是困难的，但创业的本身非常有意义，经历就是财富，为了今生无悔而不断>>
如何看待创业？
最佳答案辞职到现在我做了很多事情，做过正确的事，也有错误的事，有成功的经、验也有失败的坑，以下是我总结的条感悟，无论对正在创小业或者还在职场上打拼的你相信都能带来共鸣和帮助。
1、不满足于现状的心
当在一家大公司升职到某个职级以后，我每天的工作变成了开会，做PPT，过方案，跨部门之间争夺资源，各种斯逼，我活成了自己最讨庆了那种职场油腻子。
这不是我想要的生活，我希望做有挑战和成就感的事，而不是天天浪费时间在内耗。
而且我天生就是一个不安于现状的人，当我发觉手上做的事情已经不能让我学习到新东西，我的成长曲线开始下滑的时候，我就想跳出舒适圈。
所以创业与否，不是因为某个机会砸向你的时候你决定做这件事，而是你本身骨子里就含有了这种DNA,机会来了你就自然而然会做出创业的确定。
所以假如天生你没有不满足现状的心，不要考虑创业，也不要因为工作不顺心而去创业。
2、副业收入超过主业收入
我不是一个敢于冒风险的人，所以决定将来要拥有一番自己的事业之前，我在工作后就尝试开启副业，成为一个职业规划师，并且通过辅导职场人找到高新工作变现。从2019年至2021年，我已经稳定了2年月入1万+，收入超过了主业，证明我的商业模式是可行的，这让我有了辞职的底气。
所以当你有创业想法之前，不妨从副业做起，并且当你的业收入是你的主业的几倍，并稳定至少1年才考虑辞职创小业。
3、31岁-35岁还有试错的机会
31岁决定辞职创业，万一我失败了，我还有机会重返职场，以我的能力找回一个年薪不错的工作难度不大。所以以这个年龄段我还有不错的资本。
4、家庭收入的支撑
创业需要得到家庭足够的支持，你才有底气往前中。而我太太此时年新都能文家庭的日常开支，进一步降低了我的创业风险。并且我就将自己副业赚的钱作为了我们家庭的安全存款。
综上所述，我做出了辞职创业的决定，整个思维过程不是教你如何分析创业，而是在做任何一个决定之前都要学会思考：
1)为什么你想做这个决定？
2)做这个决定前你是否做过一定的尝试和拿到结果？
3)做出这个决定的后果是什么？
4)你是否有抗风险的能力？能否承担决定带来的最坏结果？
二、辞职创业9个月后的10点感悟
从2021年3月底辞职到现在我做了很多事情，做过正确的事，也有错误的事，有成功的经、验也有失败的坑，以下是我总结的条感悟，无论对正在创小业或者还在职场上打拼的你相信都能带来共鸣和帮助。
1、自律使你自由
创业和上班的区别就是自由度，你没有了老板催你交作业，你没有了上下班的概念。另一方面，你也失去了稳定的收入，以前的带薪闲聊，带薪病假的日子部不复存在。
只有保持自律，才能继续拥有这份自由。于是我每天点起床，开始学习，工作，每天给自己安排的日程都是满满的。当我保持自律，不断地坚持完成每日的事项，看着银行卡上的进账，我才能一直守护住这份自由。
所以哪怕你还在上班，我希望每天唤醒你起床的不是上班打卡，而是你想为自己的成长负责。
明白如何看待创业的工作__大学生应如何看待创业的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击探索吧的其他栏目。
