今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊创业公司面试技巧,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
怎么才能顺利的过面试的关？
最佳答案首先需要大概了解自己所要面试的公司是做什么行业的，你自己面试的岗位工作内容是什么，面试介绍工作经验时尽量和面试岗位工作内容相似，一般在面试刚开始需要自我介绍，所以一定要在面试之前想好自己该如何的介绍自己，也要学会随机应变，面试时要表现落落大方，微笑，涉及到薪资的时候，尽量写大概范围，不要是一个准确的数字。
尽可能的表现出自己的特点，尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候，竞争比较大，所以要在规矩中突出自己，把自己的特点和优势展现在面试官面前，让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体，说话时眼神对着面试官，不要怯场，面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重，这样的表现也会让面试官对你印象深刻，加大面试通过率。
尽量在面试之前对公司做一定的了解，了解一下公司的基本信息，一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题，看你能否回答出来相应的答案，如果你在之前没有对这个公司了解过，那可能你就没办法回答这些问题，面试官不问这些问题还好，如果问了你回答不上来的话，则会大大的减少面试通过率的。
在面试之前对可能会遇到的问题做准备，一般大公司面试官在面试的时候都会问到很多问题，这里选择几个给大家介绍一下。
1. 你怎么看待本公司：遇到面试官问到这个问题的时候就需要看应聘者前期的准备工作做得怎么样了，同时也体现了是否真的在意面试的公司，按照之前所了解的将公司的发展历程，目前的行业地位，现在的主要业务等等说一下，说明你在面试之前非常详细的了解过公司，也是怀着一颗想要入职的心来面试的，这样也会大大的提升面试通过率。2. 你对薪资有什么要求：这个问题需要提前做好准备，先了解同行之间的薪资水平，这个公司的薪资情况，给自己定一个数，不过谈薪资的时候要灵活一点，最后可以说一句，贵司在行业内的品牌非常好，相信对于员工都有合理的定位与要求，我相信贵司一定会给我一个合适的薪资。3. 如果看待加班：现在几乎没有那个公司是不加班的吧，所以提到这个问题的时候，表示自己可以接受加班，因为在规定的上班内没有完成任务，肯定是要加班的，这样也会提高自己工作的效率，为公司做贡献。
4. 还有什么需要咨询的：这句话一般会在即将面试结束的时候说的，做为应聘者可以咨询一下岗位的晋升通道，部门发展以及公司整体的发展等等，这样显示你很关心公司未来的发展，也希望可能在公司长期的做下去，对公司也是充满信心，准备长时间干下去的，毕竟没有哪家公司不希望员工长期在公司干下去的。
其实面试本身并不难，难的是自己该如何应对面试官的问题，如果几点你都准备到位了，那就放心大胆的去面试，要对自己有信心，在面试的过程，是双方互相了解和选择的过程，你的专业是你进入公司的基本门槛，专业是基础，而好的表达能力会让面试事半功倍！
找工作时都有哪些面试技巧？
最佳答案年轻人在找工作的过程中，如果想被用人单位顺利录取，拥有足够的实力固然重要，但是一些面试技巧也必须掌握，这样才能达到事半功倍的效果。
首先，在我们面试的时候，学会自我介绍很重要。自我介绍的时候，如果你只是自报姓名、年龄、兴趣爱好以及工作经验，那只能说是勉强合格，表达出你对这份工作的胜任才是关键。
你可以具体去说说你在大学或者之前的经历中都取得过哪些成就，不一定非得是和学习有关。组织过的活动，获得的奖励亦或是创业经历都可以。
另外在这里提醒一下，面试官大都是“身经百战”，你可不要去胡编乱造一些故事。如果被对方拆穿，那你将颜面无存，甚至给自身带来一些别的困扰。（可能会成为他人的话柄和笑料）
其次，面试官在面试的时候喜欢询问求职者的缺点（正常不会问优点，因为他更希望通过对你的观察来判定这一方面）。对于这个问题，你得先从自己优点说起，然后再去说自己缺点。
说自己缺点的时候，不要太过于实诚，但也不能太假。不能说自己脾气大，嫉妒心强，集体性差等，只要你说了，他就一定不会录用你了。还有，更不要说什么“追求完美”，那真的是太假，太low。
同时，不符合应聘岗位要求，公司文化的缺点也别说。你可以说自己刚毕业工作经验不足，偶尔做事会比较急躁，类似这些很常见的共性缺点。同时要表明自己已经意识到并且在努力改正。
最后就是薪资待遇的问题了。这是不可能避免的一个问题，回答低了，那明显是在贬低自身的价值，但是说高了，也会引起面试官的不满，他觉得你诚意不足，认不清自己实力，公司受用不起。
针对这种情况，你可以反问面试官职位具体的薪资结构（招聘公告也会给，但都比较笼统），然后综合招聘公告上的薪资说一个数值（建议是按招聘公告上的最高薪资去说，不要超过这个数，因为公司招聘的时候，为了招收到高价值人才，正常都会给出一个不错的薪资范畴）
当然，还会有其它问题，例如职业规划、选择这个岗位的原因等，对于这方面问题，在对公司做充分“功课”的情况下，多夸夸公司，顺着说就行了。
当下，社会的就业形势还是比较严峻的，年轻人要多去学习，掌握足够的知识技能，另外还得懂得“人情世故，这样才能更好地适应职场生活。
企业面试的常见问题及应答技巧
最佳答案面试是一种考查活动，用来测试和评价求职者的能力素质，是我们求职的必经之路 ，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟求职者面试过程中应答表现有关。 当然，世界上没有100%成功的面试，但是我们可以通过学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。那么面试有哪些技巧和注意事项，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答。
面试常见问题一：请你简单自我介绍一下
问题分析：
这个问题通常是面试必问题，主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力,而且在回答这个问题时，要合理分配时间，一般控制在1-3分钟最为合适，一次好的自我介绍往往能给面试官留下一个好的印象。那么，自我介绍说什么呢？当然不是介绍姓名、年龄、爱好等个人信息，这些在简历上都有，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。整体介绍要求条理清晰，层次分明。
应答参考：
面试官，您好。我叫XXX,来自XX，毕业于XX大学，主修XX专业。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。任职期间，主要负责XX工作，在工作中取得了XX成果。（这里要特别突出与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等，如果可以量化，尽量简单量化）
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/.几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业，同时也是一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，而自身也具备该行业丰富的工作经验，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求，我希望能与公司一同成长发展。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
面试常见问题二：你为什么要从上家公司离职？
问题分析：
对于这个问题，建议不要说对上家公司抱怨性的原因，比如：工资低、加班严重、福利待遇差、领导凶等等，如果刚好这家公司也存在着相同的问题，那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。
应答参考：
比如是自身的原因，可以说：“上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，我无法更大的发挥自身的价值，不能更大程度上发挥自己的长处；或者需要经常出差，身体有点吃不消。”等等。
面试常见问题三：你有什么可以跟你的期望薪资相匹配？
问题分析：
对于这个问题，应聘者首先可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有xx年工作经验，积累了XX经验跟资源，如果是销售类职位的话，可以说积累了XX人脉，入职就可以直接上手工作。其次，同时也要强调自己能为公司带来什么，这里就需要突出自身的优势，可以引用过往的成绩，最好把业绩量化，因为数字才具备说服力。
应答参考：
比如是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售XX年，具备开发大量客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。如果是应聘数据类的职位，可以说：“我已在大数据行业从业XX年，具有丰富的行业经验和资历，在上家公司负责XX，通过建立模型，数据分析等，为公司业务提取了XX有价值的信息”等等。
面试常见问题四：我们公司需要偶尔加班的，你对加班有什么看法吗？
问题分析：
其实这个问题只是面试官想测试你一下是否愿意为公司奉献，并不是一定是需要你加班，所以针对这个问题，应聘者一定要明确表明自己的态度。要让面试官知道自己能接受一定程度上的加班，但是同时也要表明自己更愿意高效率的完成工作，减少不必要的加班。
应答参考：
面试官，您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要，那我会义不容辞的加班，我现在单身（或者未婚或者已婚没有小孩），没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。（如果是已成家有小孩的，就一定要表明家里孩子有人照看的，如果工作需要，我在公司加班，没有后顾之忧。）
面试常见问题五：如何做到工作和家庭的平衡？
问题分析：
这个问题一般对已婚且已有孩子的宝妈被问到次数会比较多，对于宝爸偶尔也会问到，但不多，主要就是面试官想看看你会不会因为孩子而影响到自己的工作，能不能找到工作和家庭的一个平衡点。所以，应聘者一定要明确表明孩子有人照看，自己工作没有后顾之忧，其次，就是要表明自己已经找到这两者间的平衡点。
应答参考：
面试官，您好，对于您这个问题，首先，我觉得这两者并不冲突，工作是为了更好的生活，稳定的生活可以给我带来更强的工作动力、能更专注于工作，可以说这两者是相辅相成，其次，就我个人现状来说，目前，孩子在家一直有长辈负责悉心照看，对我的工作完全不构成影响。
面试常见问题六：你有什么职业规划？
问题分析：
这个问题面试官主要想看看应聘者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，同时也想看看应聘者是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性。千万别说“几年当主管，几年当经理”这一类的话，都是虚名，即便做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，也不要说，我们哪里哪里几年之内买车买房一类的话，这跟公司无关，别扯，面试官更希望听到的是应聘者几年之内想要在公司达到的一个期望，强调在自己专业性上的进步和突破，同时，也要强调自己的稳定性，踏实工作的态度。
应答参考：
面试官，您好，XX年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己有所突破，同时，也希望能获得公司进一步的培养，成为领域内行家，成为公司骨干，并根据公司脉络发展，能够让自己长期与公司共同进步，实现双赢。
面试常见问题七：我们这个岗位为什么会吸引你来应聘？
问题分析：
对于这个问题，面试官主要想看看应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的了解程度和热衷程度（有些可能是海投的，那可能对岗位要求都没有看过）。这个时候，要提前做足功课，网查一下该公司，各方面都做个了解，在应答时，最好提一下公司的优势、规模、发展空间，然后，还要特别突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果有与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等都需要提出来，都是加分项。
应答参考：
面试官，您好，我通过简单了解，了解到贵公司的主营业务有XXXX，现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX，属于XX行业，而这个行业也是我一直以来比较热衷的行业，并且在这一行业，我也有这方面的不少工作经验，而对于公司招聘的这个岗位，我也做了初步了解，主要事项主要有1/2/.几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
面试常见问题八：你还有什么问题需要问我的吗？
问题分析：
对于这个问题，千万别回答没问题，面试官会误会，你对岗位没有太大的兴趣。这时，你的问题要突显出自己对岗位有很大的兴趣，并且突出自己的上进心和积极性
应答参考：
第一：如果我能有幸加入贵公司，为了能更好的开展工作，我需要做些什么准备？
第二：如果我能有幸加入贵公司，我想了解下贵公司是否会定期或不定期地开展一些员工技能提升的培训或交流会？
第三：如果我能有幸加入贵公司，我想了解一下贵公司的年度调薪机制和晋升机制？
怎样提高面试成功率？
最佳答案提高求职面试的成功率的秘诀，在于看出你应聘的职位的岗位说明背后的玄机。
我以一个很常见的销售代表的岗位职责为例给大家做个示范。
岗位职责的第一条：维护现有的客户关系，并形成长期稳定的客户关系。
背后玄机：需要你具备客户服务意识并且要耐心。
岗位职责第二条：开拓新市场，开发新客户，将新客户转化为老客户。
背后玄机：
首先，要开拓新市场、开发新客户，需要具备一定的市场敏感度、开拓能力、以及社交能力。
其次，要将新客户转化为老客户，需要有较强的沟通影响力。
第三，如果能做到这一条的话，还需要热爱销售，并且既然要开拓市场，在面试中应聘者最好能提前了解一下应聘企业的产品是什么，目前市场如何，目标客户群的特点及分布等等。
岗位职责第三条：负责市场信息的收集、整理。
背后玄机：要求你细心，并且可能要有一定的分析能力，还要求有一定的office软件操作基础。
你看，不需要你挖空心思去猜招聘单位到底想要个什么样的人才，对方的要求其实已经告诉你了。
把这些用人要求提前分析出来，根据自己的实际情况进行梳理和对比，考虑清楚哪些是自己具备的，哪些自己有欠缺，并分别想一些事例来更好地诠释自己，我相信至此你的面试准备已经做了百分之八十了。
都做到这份上了，离成功还会远吗？
大家学会了吗？来评论区分享一下你的心得吧！
创业公司面试注意什么?
最佳答案如何成功应聘一家创业型公司？
加入一家创业型的公司，对很多人而言是件挺不靠谱的事情。所以当去一家创业公司应聘的时候，你也许会关注招聘者问你的问题，但你自己也得问自己一些问题，比如准备好在这家公司呆上5年吗？相信这家公司的愿景吗？你能接受低薪水吗？下面就为你提供了几个常见问题来衡量你是否应该进一个创业公司？
1. 你准备在这家公司呆5年吗？
这应该是你问的第一个问题，如果不是，这家公司也许不是正确的选择。如果你加入一家创业公司、薪水不多、你又对它的前景不看好，那还不如去一家大公司拿着稳定的薪水，即使前提是同样不喜欢的工作。
如果有例外的话也是你准备借此机会学习如何开创一家创业公司，在这里你会学到创业的每一件小事，融资、交朋友、新闻发布等等。
2. 你的经理是谁？
知道你向谁报告工作是非常重要的事，如果你的经理知道他们自己在做什么、对工作很擅长，这也会在两到五年内促进你的事业发展。请他们指点、把你介绍到他们的圈子等等。不要因为你的老板比你年轻感到气馁，因为这并不代表他们不知道自己在做什么。
3. 你将在这家公司做什么？
你在这家公司的角色是什么？他们对你的期望是什么？你的短期目标是什么？长期目标是什么？第一天你要干什么？知道你的责任会很好地帮你衡量到底要不要去。
4. 你的同事看着顺眼吗？
你应聘时有顺便扫一眼你的创业团队吗？你喜欢他们吗？他们喜欢你吗？这是很重要的问题。接下来的几年你将和他们一起分享成功和失败，如果你不能跟他们找到契合点，你也许就进了错误的公司；如果你觉得愉快，那很大程度上你来对地方了。
5. 你希望拿多少薪水？
每家创业公司的期望都会各有不同，如果你属于直接接触营收的职位，你的营收期望会比较大；如果是别的职位，营收期望可能不要太高。通常普通职位有30-90K美元的收入变动；营销职位有90-150k美元的收入变动。你想要多少薪水？多久后你要升到多少值，这个你一定要提前想清楚，不可模棱两可。
6. 公司的股票
这个他们通常不会告诉你，你可能也捞不到任何好处。但在创业公司平等性是很重要的，所以你很有可能拿到股票。比如初级员工，0.05—0.3%；而你最需要关注的是这些股票的价值，就算CEO给你0.1%的股权，如果不知道公司的价值，这也代表不了任何事。
如果你要估值，你需要知道这家公司大概值不值钱，已发行的股票有多少，做出估值后，再看买进股票多少钱。
7. 公司的大目标
这是你判断这个公司能否达到你的愿景的重要标准。如果这家公司融资100万美元，8个月后没有产生任何营收，那加入的这个团队可能是在烧钱；确保他们还能跑多久，然后顺便问一下什么时候开始下一轮融资。一个自信的招聘者是很愉快你问这些问题的，而不是遮遮掩掩。
最后，哪一个才是最重要的，这个主要很据自己的需要。如果你想变得富有，那你可以向着联合创始人、老员工的目标奋斗；如果你想激励自己的职业生涯，那你可以找个扎克伯克那样的创业明星一起奋斗。
去面试时，创业公司老总并没有问我太多关于自身的问题，反而大谈特谈
1.详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。(2)求职、面试、自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。(1)姓名应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。(2)单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。(3)担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关。”3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：(1)控制时间①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍(2)讲究态度①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的
去互联网创业型公司面试需要注意什么。今天去58同城面试失败了，但是面试官说欣赏我的态度，把我推荐给
因为没有说明具体的岗位，所以专业技能上无法给予建议，这里我说下我个人的经历和看法吧。
运营方面的话：
通常面试官很看重你思维逻辑和大局观，其次是人生阅历和经验
我看到你有创业的经历，这是很好的，但是你要向面试官阐述你的创业思路和反思
最重要一点，不要表示出你还是想创业。原因你懂的。
另外，对不熟悉的领域，可以勇敢的承认，但是要表现出你的学习能力很强
基本上就是这些了，希望有所帮助。
公司面试问些什么问题？
如何面试--一个人事经里的态度
一。常见的15个1问题
.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色
，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得
到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘
的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答
因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一
部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本
工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必
在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意
见就行了。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后
，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活
干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人
，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设
计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我
所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视
和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围
内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类
别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也
是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可
。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒
，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能
会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是
否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备
。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想
先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应
避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话
的礼貌，这也会列入评分的
创业公司用“面试快”效果怎么样？
现在对于创业公司来说“面试快”更合适，一个创业公司没有任何品牌，打招聘广告不会有效果，因为还没有人认识你。但是通过这种猎头推荐的话，创业公司你花的钱又少，又能招到一部分合适的人。而且，现在猎聘网对企业端用户补贴一个亿，一个亿啊，建议招人的企业利用好这次机会。
小型公司面试应该注意哪些？
应届毕业生面试衣着打扮技巧
毕业季是应届毕业生四处实习、面试、找工作的时节，衣着打扮在此时显得尤其重要。想想看，面试官无时无刻不在打量你的一举一动，格外留意你的诸多细节，而这些细节可能正是求职面试中需要特别注意的MATCH POINT。所以，奇百特给出一点小小的建议，希望即将挥别象牙塔的职场新鲜人，千万不要因为着装不当而与成功擦肩而过。
很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，“见什么人穿什么衣服”。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。
严肃级别：
类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师
到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。
严肃级别：
类型：IT、公关公司
这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。
严肃级别：
类型：媒体、广告公司
奇百特提醒你：这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋……都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。
严肃级别：
类型：时尚行业、创意设计类
奇百特提醒你：此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。
●面试着装四忌●
禁忌1.无妆或浓妆艳抹
奇百特提醒你：就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。
禁忌2.浑身名牌
奇百特提醒你：参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。
禁忌3.山寨“犀利哥”
奇百特提醒你：时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把
面试时,如果跟面试官说自己将来要创业,公司是会不会招你 20分
这些都是不一定的，人与人之间都是有区别的。假如你是招人的人，人家这样说，你什么想法呢。
这样的想法可以代表大多数人的想法！卧薪尝胆吧！我有个疑问，你为什么要把你自己创业的想法说出来呢，是想表达你有多能干，能力有多强吗，太小孩子脾气了吧！你就把你要去工作的职业技能有多强说出来就够了！
企业一般如何看待有过创业经历的求职者？
言多必失是一个原因，关键的可能还是考虑的你的心态以及你的稳定性，谁不怕你在企业学到有用的东西后不会去二度创业不为公司所用呢 查看原帖>>
如何看待某些创业公司面试通过率仅为 1% 的现象
您好：
我忽然很想笑。
我只能说，现在傻子不太够用，公司的忽悠水平也该提高了。
现在谁还相信画饼的公司捏
咨询公司面试时需注意什么？本人想进入咨询行业，求推荐。
我觉得无论是什么样的公司，面试时所需要注意的点都是相类似的，面试官其实就是想知道你是不是能够和你所申请的这个职位相契合。
管理咨询公司一般对人才素质比较重视，一般都要硕博才有进入的可能。但是在专业方面则不会有太大的限制，特别是近年来，像中大咨询这类大型咨询企业的触角已伸至不同领域，对各领域的专业人才都需求旺盛，当然像金融、经管方面的人才需求量还是最大的，不过有行业专业背景的人才在录用时也有很大优势。
创业型公司面试人才的时候，怎么样才能吸引人来呢？
最佳答案创业类型的公司要想吸引到人才，那么你就应该发现一个自己自身拥有特色的点去留住人才。我们首先要给自己定位，因为是创业类型的公司，那么我们的背景和资金肯定不够强大，那么我们就首先要避开用待遇和薪资来留住求职者，但不用待遇和薪资的，留住求职者的前提是我们要给予最基本的待遇和工资福利，毕竟只有最基本的生活得到了保障，所有人才会认真的去做事情。
而创业类型的公司最不缺少的，就是无限的激情和可以慢慢筹备的奖励机制。既然公司是刚创业阶段，对于自己公司足够重要的人才，那么我们可以考虑给予他股份或者是创办分公司，就让他从一个打工者成为自己的合作伙伴，这样我们首先要调整自己的心态。
不能自己以老板的身份高高在上自居。把每一个求职者都当做自己的合作伙伴，我们是一起在合伙做生意，而不是你来给我打工，所以这样你有这样的态度和这样的福利给出去，求职者才能看到你公司的决心和你这个老板对人才的态度。
还有就是你可以用自己的管理体系和经营理念来留住人才，因为一个企业想要发展壮大，最重要的就是自己的经营理念和管理体系，你一定要找到属于自己这种类型的公司的经营理念和体系，当你对自己的公司规划井井有条，对自己公司的内心摸得清清楚楚的时候，那么你去留住这些人才才更有说服力，才更有可能。所以如果你是创业公司的老板，有这样想留住人才的想法的时候，可以仔细考虑一下，把这些都考虑透彻了一定能留住你想留住的求职者。
虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多创业公司面试技巧的信息，欢迎点击探索吧其他内容。
