今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊劳动派遣费用,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗
答可以计入。根据查询华律网得知，劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣费如何进行账务处理？
答劳务派遣是一种新的用工形式，也被称为人力派遣、劳动派遣，发生的劳务派遣费，可设置应付职工年薪酬科目核算，相应的账务处理是什么？
劳务派遣费账务处理
通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，而其主要成本则是用人成本，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务成本”。用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算;支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。
1、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;
收到劳务费增值税专用发票账务处理：
借：管理费用/销售费用/生产成本-劳务费等
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
借：管理费用/销售费用/生产成本-工资等
贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬包括哪些？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
劳务费的会计分录
收到劳务费收入的会计分录
借：库存现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
发生劳务费支出时：
借：其他业务成本(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付职工薪酬等)
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动派遣费用时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看探索吧的其他内容。
