今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊员工体检费用,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
员工体检的费用是什么费用会计分录
最佳答案员工体检费计入管理费用会计科目。
计提时会计分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或者银行存款
扩展资料：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
参考资料来源：百度百科-管理费用
公司员工体检费可以计入什么科目
最佳答案应付职工薪酬。
1、如果员工承担：
借：其它应收款
贷：库存现金/银行存款
月底从工资中扣除时：
借：应付职工薪酬
贷：其它应收款
2、公司承担：
计提：
借：管理费用-员工体检
贷：应付职工薪酬-职工福利
付款：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款/库存现金
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
员工体检费怎么做会计分录
最佳答案员工体检费计入管理费用会计科目。
计提时会计分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或者银行存款
扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
业务招待费的审查
业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。其审查内容主要包括：
⑴是否严格按财务制度规定的比例计算列支业务招待费，有无多列支的还必须况，如有超过，应查明原因，并在确定应纳税所得额时调整计算。
⑵企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定。
⑶所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关，若发现存在与业务经营无关的支出，应查明其用途，并作出处理。
⑷列支的业务招待费的真实性，有无预提的现象，若有，应予以冲回。
⑸企业全年正常的业务招待支出总额，是否超过国家财务制度规定的标准。
参考资料来源：百度百科-管理费用
富士康体检费多少？
最佳答案1、一般入场体检费一般为50元，由体检医院收取。体检项目包括身高、体重、胸部X线、血压、心率、血液检查、眼、耳、喉、鼻、胃、脾、肾等，主要是胸部X线和血液检查，看你有没有传染病，比如肺结核、乙肝等，其他都是常规体检项目。
2、富士康科技（科技）集团招聘规定，所有新员工入职前均须进行体检，报告结果合格者方可办理（办理）入职手续，为了成为富士康的正式员工。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区和美国为两个重要战略支点，建立研发中心，研发团队和研发团队的实验室，掌握科技脉搏，配合集团产品发展战略和重要全球战略，满足客户产品开发需求，开展新产品研发； 在全球市场创造新的增长点。根据富士康科技园招聘规定，所有面试通过的求职者，均须参加工厂组织的体检，只雇用合格的求职者。富士康建议“全球组装交付”是指在全球范围内组装，以确保“产品合适、及时、质量合适、数量合适”富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高科技企业。 1974年成立于中国台湾省台北市，其总裁苟太铭现拥有超过120万名员工和世界集团顶级客户。富士康的体检费一共是50元，由负责体检的医院收取。富士康的体检项目包括身高体重、视力、胸片、血压、心率、血液检查、眼睛、耳、鼻、胃、脾、肾（肾）等，是否有重大疾病或遗传（遗传）病、肺结核、乙肝（肝）等传染病，以及一些常规体检项目。
3.富士康体检费用不高，不仅比上医院高，员工体检更便宜，十多个项目，进行体格检查检查。求职者可以借助上岗体检了解自己的身体状况，尽早发现潜在疾病，尽早预防。
从上文内容中，大家可以学到很多关于员工体检费用的信息。了解完这些知识和信息，探索吧希望你能更进一步了解它。
