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2019年铁路工作人员铁总乘务人员施工人员生活补贴标准
优质回答中国铁路总公司关于调整乘务人员施工人员生活补贴标准的通知
各铁路局，各专业运输公司，专运处，各铁路公安局：
为进一步完善收入分配机制，体现向基层、向生产一线职工倾斜的分配导向，总公司决定调整乘务人员、施工人员生活补贴标准。现将有关事项通知如下。
一、管理权限
乘务人员生活补贴和施工人员生活补贴名称继续使用，两项补贴均属总公司管理的补贴项目。
二、乘务人员生活补贴
乘务人员生活补贴是对机、列车乘务工作人员担当乘务期间支付的生活补贴。
(一)执行范围
1.从事机车乘务工作的内燃机车司机、电力机车司机、动车组司机等机车乘务人员，在担当乘务期间支付乘务人员生活补贴。
2.从事列车乘务工作的列车员、餐车长、餐车服务员，铁路行李员，客车检车员、货车检车员、动车组随车机械师、发电车乘务员，运转车长等列车乘务人员，在担当乘务期间支付乘务人员生活补贴。
(二)补贴标准
1.机车乘务员。乘务时间每小时2.2元;在外地驻班乘务人员的乘务时间每小时2.8元，外地驻班休息时间每小时1.2元。
轮班制小运转乘务员和驻外站调车机车乘务员每班20.8元。
2.列车乘务人员。乘务时间每小时1.6元;在外地驻班乘务人员的乘务时间每小时2.0元，外地驻班休息时间每小时1.2元。专运列车乘务员和机械保温车乘务员每天45.0元。
(三)支付办法
1.计算乘务人员生活补贴的时间包括：列车发车时刻起至返回出发地列车到达时刻止的在外时间(包括便乘时间和在外地休息时间)。
2.每月计算乘务人员生活补贴的时间累计计算，月末累计不足一小时的按一小时计算。按乘务班数计算乘务人员生活补贴的，乘务班数均以轮班表中实际值乘班次数计算。
3.外地驻班是指机、列车乘务员需去经常工作地以外的地方接班并开始乘务工作，而且乘务工作结束后仍需在经常工作地以外的地方等待下次出乘。
4.机车、车辆乘务员去工厂取送机车、车辆途中和在工厂期间，按出差规定办理。担当机车、车辆回送任务期间支付乘务人员生活补贴。
5.学徒工、练习生、见习生等学习人员，在学习乘务工作期间，按学习的职业支付乘务人员生活补贴。
6.在机、列车上从事业务指导的人员，随同机车、列车指导工作时，按指导的职业支付乘务人员生活补贴。
三、施工人员生活补贴
施工人员生活补贴是对职工经单位安排到外地(不含段、车间或队部所在地)从事流动作业期间支付的生活补贴。
(一)执行范围
1.铁路局的供电、工务、电务、房建、大修等单位的职工，离开本 1 2
强调为“施工一线服务”的目的是什么？
优质回答施工企业流动施工、野外作业的性质，决定着施工一线技术干部要克服各种不良环境影响，深入现场、驻守现场，随时指导施工，不仅承受艰苦的体力劳动，也肩负着艰辛的脑力劳动。为了让实干的人得实惠，进一步稳定人才队伍，充分体现多劳多得、优劳优得、贡献与收入成正比的分配原则，更好地调动专业技术人员，特别是施工一线工程技术人员工作的积极性，十六局集团四公司出台了《施工一线工程技术人员增发技术岗位补贴实施办法》。《办法》规定：对担任工程项目总工职务，在其正常工作期间，按1亿元以下项目每月400元、1亿元项目每月500元标准增发特殊技术岗位补贴；工程技术人员（主要指项目部施工技术、安全质量部以及测量、试验等直接负责技术指导和技术服务的工地现场人员），每人享受200元技术岗位补贴。对项目部其他非工程技术人员，包括项目部领导，由项目部根据个人工作情况，对有突出贡献人员可实行一事一奖政策。为了做到增发技术岗位补贴的真实有效，技术岗位补贴发放与业绩考核相结合，各项目部每月或季度为单位，由总工程师牵头组织对工程技术人员进行考核，根据考核结果由项目经理办公会决定补贴发放标准，对个别人可上不封顶、下不保底。公司对有关实施情况进行不定期监督检查。
什么是施工现场津贴
优质回答施工现场津贴是在现场发放施工津贴。
施工津贴是目前实行的有“流动施工津贴”。是为建筑安装等流动性单位的职工在施工期间因劳动条件差、流动性大、生活条件不好且费用开支大，适当补贴其由于流动施工而增加的额外开支。
享受流动施工津贴的主要有：建筑安装企业、铁路基建单位及水利电力建设单位的职工。根据具体情况的不同，流动施工津贴的标准也不一样。
它主要是对那些到远郊区、山区、偏僻地区施工单位的职工发放。施工的工程结束返回城市或基地之后。即停发该项津贴。该津贴按照当月的日历日数计发。
扩展资料：
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。
津贴标准在确定时考虑的因素包括，工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。
因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
参考资料：百度百科-施工津贴
针对水电施工班组的管理及奖罚方案及明细！
优质回答施工班组管理制度及奖罚办法
一、施工人员管理及任务奖惩办法：
1、项目经理对项目施工人员必须填表建档，并报相关工程经理备案，以便公司考核管理。
2、施工人员领取上岗证后挂牌上岗。
3、对优秀班组人员实行奖励，违章班组人员进行相应的处罚。
（1）施工人员服务获得客户好评，质量上经监理公司和业主评定优秀，木工单项奖500元，油漆工单项奖300元，泥工单项奖200元，电工单项奖200元，项目经理奖600元。
（2）因服务质量好引进装饰业务，一经公司签定施工合同，奖引进业务之项目经理2000元/套，施工工班1000元/套。
（3）本住宅装饰除公司自评优秀获奖外，还参加上级有关部门评比而获奖，则该住宅的有关工种另再奖，木工单项奖500元，油漆工单项奖200元，水电工单项奖100元，泥工单项奖100元。
二、文明施工守则：
1、为保持施工现场的整洁安全，不得在现场烧菜、烧饭、洗衣洗澡、无关人员留宿，否则每次罚50元。
2、地卫生每天打扫、整理，做到干净，材料堆放合理、整齐、有序，并保持通道畅通，违反此条者，则每次罚50元。
3、大小便必须有临时设施，否则每次罚100元。
4、施工现场及管道中乱倒饭菜，多余涂料等废物，发现一次罚100元。
5、施工场地严禁赌博、打架，一经发现罚500元。
6、每个工作面要求做到工完场清，一经发现未做到工完场清的，发现一次罚100元。
三、安全施工守则：
1、每个房间一只临时灯、临时开关及插座，并必须有专用空开控制，违者每次罚100元。
2、施工场地不得有明火，吸烟者必须离开作业场所到指定的安全区吸烟，未经主管部门审批，违者每次罚100元。
3、严禁擅自违章敲墙，一经发现罚500元，并承担有关部门的罚款单金额。
四、服务态度守则：
1、任何情况下不得和业主顶撞、争辩，有事可向项目经理反映，违者经核定视情节轻重罚款200元，直至退场。
2、施工中应和业主联络的事，都通过项目经理联络，重要事项项目经理需请示工程部经理，不得由工人主动和客户联系以免不必要的误解，否则每次罚100元。
3、如发现有损公司形象的言行，一经核定，每次罚200元。
4、如客户投诉，一经核实则视情节轻重罚300元，直至退场。
5、不服从公司的施工管理，屡叫不到，则每次扣100元，直至该班组作退场处理，公司并有权叫其它班组进行施工。
6、现场施工不能偷工减料，如不确定图纸做法的，应及时与现场技术负责人沟通，如因班组私自施工造成的返工及材料损失均由班组负责。
7、施工班组每周日下午之前应上报下周进度计划及材料计划，以便公司合理化管理。
班组负责人（签字）：日期：
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完施工人员补贴方案，人员留守施工费用申请，探索吧相信你明白很多要点。
