培训费用转嫁，培训费用违约金计算

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公司报销的培训费用离职需要赔偿，如何规避？

优质回答若用人单位有提供专项培训，进行专业技术培训的。用人单位可以与劳动者并签订服务期协议，服务期期间劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。

若不是专项技术培训或者未签订服务期协议吗，则劳动者解除劳动合同市，不需要支付违约金，更不需要支付培训费用。

法律依据：《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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