今天探索吧就给我们广大朋友来聊聊北京什么是创业导向,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
创业指导中心是干什么的？我有自己的项目想开家店。他们是不是能帮我指导计划下？
最佳答案简介
是北京市劳动和社会保障局下属的副局级全额拨款事业单位，是建立创业项目征集制度，实施就业倍增计划的组织协调和公共服务机构。中心力求通过政府搭建公共创业服务平台，综合运用促进就业政策，整合社会服务资源，建立集创业项目征集推介、创业指导、创业培训、政策咨询、代理代办等功能于一体的长效工作机制。优化创业环境，吸引创业项目，协调社区资源，鼓励广大有能力的劳动者实现自谋职业和自主创业，实施"以培训促创业、以创业带动就业"的就业倍增计划。
创业指导中心主要职责：一是面向全社会广泛征集创业项目，为广大有能力和条件的社会劳动者提供及时的创业项目信息；二是开展面向失业人员和其他社会劳动者的创业培训和创业见习；三是组织专家和专业人士为创业者提供创业指导服务；四是组织创业扶持政策的相关部门开展"一站式"服务。具体内容包括
项目征集
面向全社会征集规模小、投资少，适应不同年龄、学历和投资层次参与的创业项目，与部分企业建立长期的项目合作伙伴关系，为创业项目征集提供可靠和稳定的项目来源。
项目评价
由专家志愿团成员组成项目评价组，根据本市区域经济、社会发展和城市建设的要求，对创业项目的市场风险、技术风险、管理风险、财务风险和环境风险等方面进行分析论证,编制项目实施建议报告。
项目发布
经评价确认的创业项目，定期向社会公布，同时制作展示和宣传资料，对创业项目和实施建议进行宣传。
创业辅导
为创业者提供项目论证、市场分析、开业策划、开业登记、企业管理、信贷融资、法律援助等方面的咨询、指导和服务，组织项目展示、咨询、考察和洽谈。
创业培训
由经认定的培训机构对需要进行创业培训的项目执行人开展有针对性的、个性化的创业培训(SYB)，提高他们的经营管理素质和创业能力。
后续服务
组织专家志愿团的专家，对已经开业的中小创业者提供企业诊断服务，针对企业经营过程中存在的问题制定改善方案。
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服务类型
坐落于东城区宽街山老胡同8号的创业指导服务大厅，是北京市创业指导中心为转变政府职能、营造良好创业环境、为广大创业者服务而成立的窗口型服务单位。大厅内设有创业项目征集、创业项目咨询、专家咨询、开业指导、政策咨询、创业培训等6个服务窗口，同时开展日常的创业项目展示。大厅每周一、三邀请创业指导专家在大厅为创业者提供门诊式咨询指导服务，并有资深的业内专家对已开业的创业者提供长达8个月的跟踪指导服务。
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服务变更
2010年6月7日，我走访了北京市创业指导中心，被拒之门外！该部门已经不受理个人业务，仅受理北京区、县劳动保障局的劳动服务管理中心的业务。其原来受理的业务已经分派到区、县劳动保障局的劳动服务管理中心。
为什么聋人毕业生找不下工作？
最佳答案听力残疾人最大的问题就是听力，所有工作的时候或多或少都存在着不方便。就业现状堪忧，就业问题突出，其表现在以下这些方面。
1，就业率低
我国一直存在着残疾人就业率低的问题。了解到几所高等学院聋人大学毕业生的首次就业率普遍只有40%~50%，远远低于同时期健全大学毕业生的首次就业率。
2，就业岗位层次低
聋人毕业生毕业后，大多难以从事与自己专业对口的职业。据调查，80%已就业的聋人大学生是在工厂流水线上工作，和那些没有接受过大中专教育的流水线工人一起从事简单重复的劳动。岗位工作时间长、工作强度大，但薪资水平低。而且由于听力残疾，沟通不便，在与健全人进行岗位竞争时常处于劣势，岗位晋级、调薪的机会少，职业发展空间窄、职业发展前途渺茫。
3，就业风险大
首先，一些企业、事业单位接纳聋生工作是因为要应对国家政策，或是要享受国家给接收残疾人的企业的相关税收减免政策，并非从社会责任和人文关怀角度来接收残疾员工。因职业生涯发展不顺利、前景渺茫；最后，聋生自身的素质能力包括对工作的胜任度也会增加就业的风险性。已经就业的聋生随时都可能失业，聋生隐性失业现象较多。用人单位因为聋人生理上的缺陷，即便是招聘进去工作，依然在心理上很难真正接受或重用他们。
4，就业薪酬、待遇低
聋生的工资收入总体水平较低。一般来说，一个企业家追求企业的经济利益，他们最看重的是员工能为企业创造多少效益，聋生由于先天的缺陷与自身的不足，一些企业领导和管理人员对聋生怀有歧视和偏见，心理上会认为他们身有残疾，岗位工作能力不如健全人，对他们的工作能力信任度不高，因此在工作岗位和任务分配时常常安排聋生做一些最简单低级的工作，所以每月聋生拿到的薪资也比健全人少。
促进听力残疾人就业的对策
1，改革、加强教育和职业培训，造就适合劳动力市场需要的人才。
在接待听力残疾求职者求职登记时，要摸清他们的培训意向，根据他们的特点和意愿，与社会教育培训部门合作，结合劳动力市场需求，推行以岗位定培训，突出职业性和技术性，积极拓展就业空间，使培训服务于就业。要重点培训如电器修理、汽车维修、艺术设计等适合听力残疾人动手能力强的特点的职业技能。
同时，必须加大特殊教育的改革力度，改变特殊教育落后的现状，提高听力残疾人的文化水平和职业技能。高等、职技院校要根据用工单位和社会发展的需求，调整学校的专业结构、课程设置，以培养适应就业市场需求的人才。
2，加大就业指导力度，引导听力残疾人就业。
做好三个方面的工作：一是举办职业指导讲座，培养听力残疾人正确的就业市场意识；二是组织专门的职业能力测评系统，引导听力残疾人调整就业预期，转变就业观念，树立先就业再择业的观念；三是开展职业见习试点工作，让没有就业的大学毕业生能够获得就业经验。
3，努力开发就业岗位，为听力残疾人提供好的就业信息服务。
残疾人就业服务机构要进一步加大就业工作力度，提高运作效率，建立人才档案库。特别是近来社区就业岗位开发力度不断加大，应密切联系街道、社区做好信息收集工作，专门收集一批适合听力残疾人的就业需求信息，并定期举办专场招聘会。对于自谋职业和自主创业的，残疾人就业服务机构可与北京创业指导中心联系，挖掘新的创业项目，设计开发适合的就业岗位，指导和扶持听力残疾人创业。
4，加大宣传力度，积极营造促进听力残疾人就业的舆论环境。
应设立政策发布栏、开通寻呼热线，对用工单位采取鼓励与惩罚措施，利用各种新闻广播媒体等途径提倡全社会都要创造公平、公正的就业环境。
5，制定扶持听力残疾人就业的新政策。
就业歧视已成为和谐社会的隐患，应立法禁止。可考虑以法律手段，参考视力残疾人的就业保护特殊政策，对一些社会岗位和领域实行准入制度，规定这个岗位和领域专门由听力残疾人来做。
北京市人力资源和社会保障局局长是谁，领导分工怎么安排
最佳答案您好！
徐熙（中共北京市委组织部副部长（兼），北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长）：领导全面工作。
陈蓓（北京市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长）：分管研究室、流动调配处、专业技术人员管理处（事业单位人事管理处）、专家与博士后工作处、公务员工资福利处、事业单位工资福利处、机关党委（工会、团委）、人事处、行风办、离退休干部处、宣传中心（劳动就业、人才市场报社）。
杨晋京（北京市人力资源和社会保障局巡视员）：分管考试录用处、考核奖惩处（绩效管理专项考评处）、教育培训处、职位管理处、军官转业安置办公室、人事考试中心（专业技术资格评审中心）、军队转业干部安置服务中心、军队转业干部培训中心。
李淑萍（北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长）：分管外国专家和外国人就业工作处（港澳台专家和港澳台人员就业工作处）、职业能力建设处、社会保险基金监督处、劳动保障职业学院、外国专家与外国人就业事务中心（港澳台专家与港澳台人员就业事务中心）、职业能力建设指导中心、职业技能鉴定管理中心。联系市社会保险监督委员会。
戚亮（北京市人力资源和社会保障局党组成员、派驻纪检组组长）：分管局纪检组监察处,监督并指导机关纪委工作。
桂生（北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长）：分管就业促进处（失业保险处）、大中专毕业生就业处（大学生村官处）、农民工工作处、人力资源市场处、劳动服务管理中心（创业指导中心）、人才服务中心、毕业生就业服务中心、人才档案公共管理服务中心、职业介绍服务中心、人才开发中心。
王明山（北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长）：分管职工养老保险处、居民养老保险 处、医疗保险处（公费医疗办公室）、工伤保险处、社会保险基金管理中心、医疗保险事务管理中心、劳动能力鉴定中心。
孙美玲（北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长）：分管办公室、法规处、规划统计处、财务处、信息中心、机关事务服务中心、科学研究所（人事管理研修中心）、退休职工活动站、干部度假疗养中心。
齐庆国（北京市人力资源和社会保障局副巡视员）分管劳动关系处、调解仲裁处、劳动监察大队（劳动监察处）、信访处、电话咨询中心。
徐仁忠（北京市人力资源和社会保障局副巡视员）：协助王明山同志分管医疗保险处(公费医疗办公室）、工伤保险处、医疗保险事务管理中心。
李世广（北京市人力资源和社会保障局副巡视员）：协助桂生同志分管人力资源市场处、农民工工作处、职业介绍服务中心。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。探索吧关于北京什么是创业导向就整理到这了。
